mercoledì 26 agosto 2009

Le ragioni di una scelta

Vi invitiamo a leggere (cliccando nei link sottostanti) alcuni articoli che spiegano ancora una volta le ragioni che hanno spinto la CGIL ad assumere una posizione di "distinguo" rispetto al coro che vede uniti di nuovo: Governo (principalmente nella figura del ministro Sacconi), Confindustria e CISL-UIL-UGL sulla questione dei salari differenziati e sulla loro eventuale detassazione nell'ambito della contrattazione di secondo livello. Il tutto come logica conseguenza della firma dell'accordo-quadro sulla riforma della contrattazione siglato lo scorso gennaio senza la CGIL...

http://www.affaritaliani.it/economia/salari_bonanni_camusso240809.html

http://www.cgil.it/dettagliodocumento.aspx?ID=12232


venerdì 14 agosto 2009

Intervista ad Alberto Morselli

Pubblichiamo il video di un'intervista al Segretario Generale della FILCEM-CGIL sulla crisi della chimica e dell'energia e sulle possibili soluzioni per uscirne.


giovedì 13 agosto 2009

Ipotesi di Piattaforma per il rinnovo del C.C.N.L. Chimico-farmaceutico






(clicca sulle immagini per ingrandirle)




Il 31 dicembre 2009 scadrà il nostro C.C.N.L. ovvero quello del settore chimico - farmaceutico che interessa circa 210.000 addetti sul territorio nazionale.

La FILCEM-CGIL, in coerenza coi rapporti unitari fin qui praticati, si è impegnata con FEMCA e UILCEM per la predisposizione di piattaforme unitarie per il rinnovo del C.C.N.L in scadenza; l'accordo separato per la riforma degli assetti contrattuali siglato lo scorso gennaio da CISL e UIL con Confindustria ha reso impraticabile tale obiettivo unitario (ricordiamo che il referendum indetto dalla sola CGIL tra i lavoratori ha avuto come risultato 3.464.178 voti contrari al suddetto accordo). Conseguentemente, come sta di fatto avvenendo in tutti i settori interessati dai rinnovi contrattuali, anche la FILCEM-CGIL ha predisposto una piattaforma di singola Organizzazione, senza rinunciare a perseguire l'obiettivo di rinnovi unitari del C.C.N.L.

Per visionare l'ipotesi di piattaforma contrattuale proposta dalla FILCEM-CGIL clicca sul seguente link:


Inoltre per saperne di più siete invitati a visitare il portale nazionale della FILCEM-CGIL.

domenica 9 agosto 2009

Premio Partecipazione Stabilimento e OP.CO. 2009







Pubblichiamo l'accordo ponte sul Premio Partecipazione 2009 per lo stabilimento e l'area commerciale siglato da Direzione Aziendale e R.S.U. lo scorso 10 giugno e già illustrato ai lavoratori nell'ultima assemblea generale di luglio (clicca sulle immagini per ingrandirle)

giovedì 6 agosto 2009

CONSIGLI PER L'UTILIZZO DEL SITO

Vogliamo darvi alcuni consigli per un facile e giusto utilizzo del nostro sito:
- attraverso la sidebar sulla destra è possibile ottenere i nostri contatti e i collegamenti con alcuni importanti portali nazionali come quello della CGIL, quello del Patronato Inca, quello della nostra categoria (la Filcem, dove ad esempio è possibile reperire il CCNL del settore chimico), oppure quelli di Fonchim e Faschim; nella sezione tematiche potete trovare gli argomenti trattati nei singoli post; potete trovare anche il link per collegarvi col sito della Filcem Wyeth di Catania: se pensate che tali facilitazioni possano esservi utili oppure che se ne possano aggiungere altre, fatecelo sapere.
- se volete lasciare un commento ad un post basta cliccare sulla voce commenti in coda al post desiderato e seguire le istruzioni per iscriversi (è necessario creare un account google a meno che non se ne possieda già uno).
- abbiamo deciso che i commenti non saranno soggetti a moderazione preventiva da parte degli amministratori in quanto confidiamo nella serietà di coloro che decideranno di fornire i propri contributi alle questioni affrontate su questo sito. Vi invitiamo pertanto ad evitare l'uso di termini offensivi verso chiunque oppure di fare dell'inutile polemica verso di noi e l'Organizzazione che rappresentiamo; accettiamo le critiche purchè costruttive.
Tutto ciò che sarà in violazione di quanto sopra verrà immediatamente rimosso.
Ci auguriamo di non dover tornare sui nostri passi ed essere costretti a moderare preventivamente tutti i contributi che ci saranno.
Buon utilizzo!

INAUGURAZIONE!



Cari amici e compagni, oggi inizia ufficialmente l'avventura del nostro blog! Le necessità che ci hanno spinto all'utilizzo di questo strumento di comunicazione sono molteplici: prima di tutto abbiamo compreso che il vecchio strumento delle classiche bacheche di legno su cui affiggere dei fogli di carta non è più adatto per far giungere le informazioni alla maggior parte dei lavoratori, per cui riteniamo che nell'era dell'informatica, dove praticamente tutti sono connessi ogni giorno alla rete, si debba stare al passo coi tempi e trovare un metodo per far si che le informazioni stesse possano essere condivise in tempo reale e visibili ad un numero sempre maggiore di persone.In secondo luogo vogliamo realizzare un "posto virtuale" dove poter ritrovare la nostra identità e il nostro senso di appartenenza: la CGIL, checchè ne dicano i detrattori, resta sempre la principale Organizzazione a difesa dei lavoratori e delle categorie più deboli, lo dimostrano i fatti concreti, le prese di posizione sui grandi temi così come l'intransigenza sul rispetto dei diritti nel quotidiano, a partire dal posto di lavoro; lo dimostrano i nostri 6 milioni di iscritti tra lavoratori e pensionati! Il rischio che si corre è che a furia di perdere per strada i diritti acquisiti, quando gli interessati comiceranno a chiedere indietro tali diritti, sarà comune ritenere che si tratti soltanto di pretese! Inutile nasconderlo: coloro che si riconoscono nella CGIL e in essa si sentono rappresentati sono persone con una identità ben definita e noi pensiamo che tale identità debba essere riaffermata con decisione, soprattutto in questa congiuntura storica in cui la nostra Organizzazione sta subendo attacchi su più fronti, anche da coloro che dovrebbero stare al nostro fianco in difesa dei lavoratori! Lo scopo evidente è quello di isolare la CGIL in tutte circostanze possibili per farle perdere consensi fino ad essere relegata al rango di rappresentanza minore.
Siamo certi che questo non accadrà! Chiediamo il supporto di tutti i nostri iscritti e simpatizzanti per diffondere la nostra linea, le notizie su ciò che accade e che ci riguarda da vicino; occorre contrastare con decisione l'informazione distorta che viene data da certi personaggi o da certi media. In terzo luogo, ma non da ultimo, abbiamo accelerato la pubblicazione del nostro sito visto il deteriorarsi dei rapporti all'interno della R.S.U. della Wyeth di Aprilia; chiediamo scusa ai lavoratori tutti per gli inutili scambi epistolari con chi purtroppo non ha la minima dimensione del ruolo che ricopre. Abbiamo deciso che le nostre ragioni e le questioni che riteniamo importanti per la nostra vita lavorativa in Wyeth (tra poco Pfizer) saranno fruibili su questo sito dove ci attendiamo un notevole e proficuo contributo da parte dei nostri colleghi.
Infine rendiamo un doveroso ringraziamento e un affettuoso saluto ai colleghi della Filcem Wyeth di Catania che ci hanno dato l'ispirazione per la realizzazione del nostro blog: è fatto sulla falsariga di quello che hanno creato loro e che proprio in questi giorni ha compiuto un anno di vita! Entrambi i siti saranno "linkati" tra loro in modo da mantenere una connessione costante tra le informazioni che ci accomunano.
Chiediamo scusa in anticipo per le nostre eventuali inefficienze: possiamo solo migliorare...
F.TO: I delegati R.S.U. Filcem CGIL

mercoledì 5 agosto 2009

Riunione per modifica orario di lavoro turnisti







Venerdì 31 luglio u.s. si è tenuta un'altra riunione tra la Direzione Aziendale Wyeth e la R.S.U. per discutere della proposta per un'eventuale modifica dell'orario di lavoro dei turnisti di stabilimento (aree interessate: PPU's, Magazzino, Laboratori e Servizi Tecnici).
Quello a cui siamo giunti, per ora, è riportato di sopra (clicca sulle immagini per ingrandirle):

I delegati della Filcem CGIL ritengono che lo stato della trattativa non sia maturo per addivenire ad un accordo che soddisfi le esigenze dei lavoratori che subiranno l'impatto della modifica proposta dall'azienda e che porti loro qualche vantaggio sostanziale.
Come da proposta inoltrata dalla R.S.U. all'azienda e presentata ai lavoratori in assemblea il giorno 2 luglio, riteniamo che un' eventuale intesa non possa prescindere dalla creazione di uno spaccio aziendale gestito da Sodexo e dove i lavoratori possano acquistare beni di prima necessità a prezzi favorevoli. Inoltre occorre aumentare sensibilmente la quota giornaliera che l'azienda fornisce sulla chiavetta individuale: risulta infatti troppo evidente la differenza tra la proposta R.S.U. (pari al valore di un buono pasto) e quello che propone l'azienda (1 euro).
Infine riteniamo che sia utile fornire il "sacchetto" soltanto per i turni notturni mentre per i turni di mattina e pomeriggio, l'alternativa al pasto in mensa debba essere il caricamento del valore equivalente sulla chiavetta (escludendo quindi l'ipotesi "sacchetto").
Il risultato sarebbe che i lavoratori avrebbero una parte di salario in più da spendere giornalmente per ristorarsi durante le 2 pause da 10 minuti oppure da spendere allo spaccio aziendale. Occorre considerare quindi sia le istanze di coloro che svolgono mansioni particolarmente dispendiose a livello fisico che necessitano di reintegrare in maniera consistente le energie perse senza dover attendere la fine del proprio turno e sia le istanze di coloro che non usufruiscono del cibo durante le pause e devono poter utilizzare l'importo residuo mensile della chiavetta (e qui la necessità dello spaccio aziendale).
Riepilogando:
  • istituzione dello spaccio aziendale gestito da Sodexo
  • aumento sostanziale del valore fisso giornaliero sulla chiavetta
  • turni mattina e pomeriggio: pasto in mensa o valore equivalente sulla chiavetta su base settimanale
  • turni notturni: sacchetto o valore equivalente sulla chiavetta su base settimanale

Chiediamo ai lavoratori di esprimersi e fornire ulteriori idee o suggerimenti da valutare in sede R.S.U. prima del nuovo incontro con l'azienda.

Ricordiamo infine che la Filcem, nell'ipotesi in cui si raggiunga un'intesa con l'azienda, intende effettuare un referendum a scrutinio segreto tra tutti i lavoratori coinvolti per una loro approvazione prima di apporre la firma su qualsiasi accordo. Ci auguriamo che questa sia la posizione dell'intera R.S.U.

F.TO: I delegati Filcem

lunedì 3 agosto 2009

Comunicati Filcem degli ultimi giorni (clicca sulle immagini per ingrandirle)







Il nostro ultimo comunicato ai lavoratori:











L'inizio di quella che ormai viene definita "guerra dei comunicati" all'interno della R.S.U. e che ha visto coinvolta anche la Direzione Aziendale è coinciso con l'assemblea di tutti i lavoratori dello stabilimento tenuta lo scorso mese di luglio dall'ing. Rubbi. In quell'occasione i delegati della Filcem CGIL Dal Col e Fiorin presero la parola per esprimere la loro opinione su alcune questioni accennate in assemblea dal Direttore, in particolare le modalità in cui si è ottenuta la performance del plant quest'anno e l'eventuale modifica dell'orario di lavoro.



Nei giorni immediatamente seguenti è iniziata una violenta campagna di discredito tra i lavoratori nei confronti dei delegati Filcem, rei di aver minato la coesione dello stabilimento attraverso le loro dichiarazioni. Ci siamo sentiti in dovere di denunciare la situazione in un comunicato ai lavoratori...




Il comunicato del Segretario D'Arcangelis:























Il nostro comunicato di risposta a quelli dell'azienda e degli altri componenti della RSU:
























Il nostro primo comunicato del 23 luglio: