Si è svolto il primo Congresso provinciale della Filctem di Latina

Si è svolto ieri 24 Febbraio 2010 presso il Park Hotel di Via dei Monti Lepini il Primo Congresso Provinciale di Latina della FILCTEM-CGIL, la neonata categoria che vede la luce progressivamente in tutte le realtà territoriali a seguito della fusione tra la FILCEM (che comprendeva i lavoratori del settore chimico, dell'energia e delle manifatture) e la FILTEA (che comprendeva i lavoratori del settore tessile, abbigliamento, cuoio e calzature). Si sta così concretizzando un accorpamento progettato da tempo e deciso con la delibera approvata all'unanimità al 15° congresso della Cgil del marzo 2006, nell'ambito di un più ampio riassetto che la Confederazione ha attivato sui modelli organizzativi, e su una più puntuale definizione dei confini contrattuali delle categorie. E' un compito impegnativo quello che ci aspetta. Ma gli iscritti, le migliaia di quadri e delegati, stanno già partecipando con passione, disponibilità, dedizione a questo importante processo che risponde alle mutate esigenze del mondo del lavoro.

Il Comitato Direttivo Provinciale della FILCTEM, eletto dai Delegati al Congresso, ha accolto la proposta formulata dal Segretario Generale della Camera del Lavoro di Latina, Salvatore D'Incertopadre, eleggendo in qualità di primo Segretario Generale della FILCTEM-CGIL di Latina il Segretario Generale uscente della FILCEM Dario D'Arcangelis.

I delegati R.S.U. Filctem-CGIL della Wyeth (Pfizer) di Aprilia intendono esprimere pubblicamente le loro congratulazioni a Dario per il prestigioso incarico che gli è stato conferito; siamo convinti che saprà ancora una volta profondere il massimo impegno per portare a termine nel modo migliore il compito che lo aspetta, così come ha fatto in passato in qualità di Segretario della Filcea prima e della Filcem poi. Siamo inoltre sicuri, in questa tremenda crisi che sta colpendo così duramente il nostro territorio e il nostro settore, egli sarà ancora un valido punto di riferimento per la gestione delle situazioni difficili e delicate (come la nostra) che coinvolgono la vita lavorativa di molte persone.

12 marzo: sciopero generale CGIL, in piazza per 'Lavoro, Fisco e Cittadinanza'

La CGIL ha proclamato per il prossimo 12 Marzo uno sciopero generale di 4 ore al quale sono chiamati ad aderire tutti i lavoratori pubblici e privati e tutti quei cittadini stanchi dell'incapacità del Governo di affrontare in maniera adeguata la grave crisi che stiamo vivendo.

Siamo arrivati ad un punto oltre il quale la corda si può spezzare. E’ questo lo stato della ‘tensione’ che si registra sul fisco, e la sua effettiva iniquità, secondo il Segretario Generale della CGIL, Guglielmo Epifani. Un allarme che il leader sindacale ha lanciato nella campagna della CGIL ‘Per un fisco giusto’ per sostenere le proposte di riforma fiscale, e denunciare l’eccessiva pressione fiscale sul lavoro dipendente e sulle pensioni. Dai dati forniti dall'IRES-CGIL emerge in tutta la sua interezza l’iniquità dell’attuale sistema fiscale. Aumenta, infatti, il divario del potere d'acquisto tra le famiglie dei lavoratori dipendenti-operai e quelle di imprenditori- liberi professionisti. Un calcolo che la Confederazione ha fatto raffrontando il reddito disponibile reale di queste categorie tra il 2002 e il 2009. Dai dati della CGIL risulta che in questo lasso di tempo gli imprenditori e i liberi professionisti hanno ‘guadagnato’ 16.407 euro mentre gli impiegati hanno perso 2.097 euro e gli operai 1.848 euro. Inoltre, sebbene a causa della crisi si riduca l'occupazione e la massa salariale, secondo i calcoli della CGIL la pressione fiscale sul lavoro continua ad essere superiore a quella generale. La pressione fiscale generale, infatti, era nel 2008 pari al 42,8% mentre nel 2009 è salita al 43,3%. La pressione fiscale sul lavoro che già nel 2008 era al 44%, nel 2009 è salita al 44,4%.

E' giunto il momento di far sentire la nostra voce e chiedere in modo deciso al Governo di assumere finalmente decisioni in grado di fermare il progressivo impoverimento delle fasce più deboli della popolazione italiana.

E' fondamentale che ognuno di noi faccia la sua parte: occorre divulgare a quante più persone possibile l'iniziativa in corso, invitare tutti alla partecipazione, a partire dalle diverse categorie di lavoratori, passando per i giovani, i precari, i disoccupati fino ai pensionati.

Sarà nostra cura informarvi sulle modalità di svolgimento dello sciopero e delle manifestazioni a livello territoriale.

Invertiamo la rotta prima che sia troppo tardi!

PER SAPERNE DI PIU' CONSULTA:
- IL SITO DELLA CGIL:

- L'IRES-CGIL:

(clicca sul volantino per ingrandirlo)

Siglato l'accordo sugli importi da erogare per il Premio di Partecipazione 2009

Al secondo incontro tra la Direzione Aziendale Wyeth e la R.S.U. è stato siglato l'accordo sugli importi da erogare nella busta paga di Febbraio per quanto riguarda il Premio di Partecipazione 2009.

Dopo la fumata nera di martedi scorso dove la questione della performance dello Stabilimento ha generato un'accesa discussione che ha impedito di addivenire ad un'intesa, le Parti si sono incontrate nuovamente in data odierna alla presenza dell'Ing. Rubbi per tentare di recuperare una situazione che rischiava di generare un mancato accordo con conseguente slittamento al successivo mese di Marzo per la corresponsione del Premio.

Il problema è nato dal fatto che i dati elaborati dall'Azienda indicano una performance dello Stabilimento per il 2009 pari all'89,6% la quale, legata come previsto alla performance della Sede e dell'Informazione Scientifica, porta ad una percentuale di Premio per i lavoratori dello Stabilimento pari al 96,61% degli importi concordati nell'accordo di Giugno 2009. Durante l'illustrazione dei dati è apparso subito paradossale come, nonostante il notevole impegno profuso dal Plant, soprattutto nell'ultimo quadrimestre dell'anno passato, non si sia riusciti ad ottenere un risultato maggiore; questo è dovuto principalmente al costo del prodotto, il quale si è attestato molto lontano dal target minimo da raggiungere.

Martedì la R.S.U. non ha accettato la proposta aziendale del 96,61%, in quanto, superando a quel punto la fredda logica dei numeri, ha ritenuto che lo sforzo compiuto per soddisfare le improvvise richieste del cliente non potesse avere come conseguenza un Premio inferiore al 100%. Vista l'assenza del Direttore di Stabilimento, le Parti hanno concordato di attendere oggi il suo rientro (sul filo di lana, vista la difficoltà per consegnare i dati in tempo utile alla Zucchetti...) per tentare di superare lo scoglio. Oggi l'Ing. Rubbi ha chiarito meglio le cause che hanno fatto salire in maniera consistente il costo del prodotto lo scorso anno, confermando che, pur avendo effettuato un 'analisi più approfondita, non era possibile modificare in nostro favore i dati a consuntivo; ciononostante ha voluto riconoscere il fatto che il personale di Stabilimento si sia impegnato oltre misura, venendo incontro alle richieste sindacali di elevare comunque al 100% la percentuale di Premio da corrispondere.Di seguito sono riportati gli importi suddivisi per area e per categoria (clicca sulle immagini per ingrandirle):

Si è tenuto a Fiumicino l'incontro con le Direzioni Pfizer e Wyeth

Come preannunciato, si è tenuto in data odierna presso l'hotel Hilton Airport di Fiumicino l'incontro richiesto dalle OO.SS.LL. e dalle R.S.U. con le Direzioni Aziendali Pfizer e Wyeth per una valutazione congiunta inerente alla situazione dei dipendenti appartenenti alla Informazione Scientifica e alla Sede di Wyeth Lederle.

Erano presenti le rispettive Direzioni delle Risorse Umane (per Pfizer i Dottori Mandelli, Tocci e Martini, per Wyeth la Dott.ssa Gasperini), i Segretari Provinciali di Categoria delle OO.SS.LL. e le R.S.U. di entrambe le Aziende.

Nell'introdurre la riunione il Dott. Mandelli ha ricordato che l'operazione che si sta tentando di gestire non riguarda una semplice integrazione a seguito di una acquisizione di azienda: infatti ha illustrato come è stato necessario "cambiare l'organizzazione europea di Pfizer" prima di passare al processo di integrazione vero e proprio; questo concerne soprattutto il modo in cui si fa informazione scientifica, dove si punta sempre più verso prodotti specialistici e di nicchia. Ora si predilige un sistema con strutture e competenze diverse rispetto al passato in cui predominava il modello centralizzato in ogni singolo paese. Questo ha permesso, successivamente all'acquisizione di Wyeth, di integrare intere linee di vendita salvaguardando i posti di lavoro. A tal proposito è stato confermato che dal primo Febbraio 2010 sono stati trasferiti in Pfizer 135 informatori della Field Force di Wyeth appartenenti alle Business Unit oggetto di affitto di ramo d'azienda, delle quali abbiamo già discusso in precedenza, e che sono entrate a far parte della nuova struttura europea di Pfizer comprendente 5 B.U. Biopharmaceutical (a tal proposito è utile confermare che il Dr. Simon ha ufficialmente rassegnato le proprie dimissioni e che lascierà l'azienda a metà Aprile di quest'anno).

Per quanto riguarda l'armonizzazione dei trattamenti economici, il Dott. Tocci ha spiegato che Pfizer sta procedendo come d'accordo in tal senso, definendo delle linee guida per la compensazione attuale e futura dei salari e degli inquadramenti delle risorse Wyeth inserite. E' stato garantito che applicando i trattamenti Pfizer nessun lavoratore proveniente da Wyeth andrà ad avere perdite in busta paga mentre la maggior parte avrà da guadagnarci. Invitiamo comunque tutti i lavoratori a fornirci dei feedback nei casi in cui si verifichi il contrario.

Quindi dei 277 I.S.F. ne restano 142 da allocare, che rappresentano circa il 50% della Field Force Wyeth ma soltanto il 30% del suo fatturato. Nella fase attuale (da completare entro il mese corrente) attraverso l'attivazione di diversi job posting si sta cercando di ricollocare 61 persone nella nuova struttura Pfizer provenienti dalle altre linee di vendita Wyeth da dismettere. L'esito delle selezioni ha portato già al passaggio di 51 persone mentre restano altri 10 posti da coprire se si trovano persone disposte a trasferirsi da zone limitrofe.

In sostanza resterebbero 81 lavoratori non allocati per i quali Pfizer non sembra intenzionata al reinserimento perchè provenienti da una cessazione di attività (le rimanenti linee Wyeth da dismettere). Si preannuncia per questi lavoratori l'apertura di una procedura di mobilità a partire dal primo Marzo.

Il discorso relativo al personale di Sede Wyeth è risultato più complesso. Attualmente sono già passati in Pfizer circa 20 persone su 180 circa (compresi alcuni dirigenti che hanno visto confermato il ruolo che svolgevano in Wyeth nelle relative B.U. oggetto di integrazione). Si stanno effettuando delle valutazioni che richiederanno ancora qualche mese; nel frattempo tutto il personale impiegatizio sarà utilizzato, attraverso appositi accordi tra le 2 aziende per la prestazione di servizi di vario tipo (amministrativo, commerciale, regolatorio, ecc.). Si conta di terminare l'operazione entro il mese di maggio 2010 o inizio estate, quando si preannuncia l'apertura di un'altra procedura di mobilità per il personale non ricollocabile nella sede di Roma.

Le OO.SS.LL. e le R.S.U., preso atto dell'informativa delle Direzioni Pfizer e Wyeth, hanno manifestato le proprie perplessità in merito ai numeri forniti e all'intenzione di Pfizer di far aprire a Wyeth (essendo ancora due legal entity separate) nell'arco di pochi mesi 2 procedure separate (una per gli informatori e una per la sede), le quali appaiono già di difficile gestione.

Infine, alla specifica domanda sul futuro dello stabilimento produttivo di Aprilia e quale impatto avrà su di esso in termini di costi e competitività la scelta di Pfizer di mantenere la sede amministrativa a Roma lasciando vuota quella di Aprilia, il Dott. Mandelli ha confermato che prima della fine del 2011 non è possibile sapere con certezza cosa accadrà nell'area Manufacturing di Pfizer in quanto i cambiamenti in questo settore sono molto più complessi e richiedono più tempo. Per il momento sappiamo quindi che abbiamo sicuramente qualche anno di autonomia produttiva (anche se dobbiamo ancora fare i conti con una procedura di mobilità che si sta per concludere e sulla quale non conosciamo ancora gli esiti, soprattutto in termini di riorganizzazione) ma per molti dei nostri colleghi il 2010 sarà un anno decisamente difficile!

Fissato per il 10 Febbraio l'incontro con le Direzioni Aziendali Pfizer e Wyeth

Informiamo i lavoratori che l'incontro richiesto dalle OO.SS.LL. e dalle R.S.U. con le Direzioni Aziendali Pfizer e Wyeth per una valutazione congiunta inerente alla situazione dei dipendenti appartenenti alla Informazione Scientifica e alla Sede di Wyeth Lederle (come indicato nel post del 26 Gennaio u.s.) si terrà il 10 Febbraio 2010, alle ore 11:00, presso l'Hotel Hilton Airport di Fiumicino.

Al termine della riunione tutti i lavoratori saranno informati dei relativi sviluppi attraverso un comunicato sindacale e con un apposito post che pubblicheremo su questo blog.

In Europa si muore di lavoro

Le cifre diffuse dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA, costituita nel 1996 dall'Unione Europea ed ubicata a Bilbao, in Spagna, è il principale punto di riferimento per la sicurezza e la salute sul lavoro) non lasciano dubbi: nell’UE il lavoro continua ad uccidere.

Secondo i dati di Eurostat, ogni anno 5.720 persone muoiono nell'Unione europea a causa di infortuni sul lavoro; inoltre, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro stima che ogni anno altri 159.500 lavoratori nell'Unione europea muoiano a causa di malattie professionali; tenendo conto di entrambi i dati, si calcola che ogni tre minuti e mezzo qualcuno in Europa muoia a causa del lavoro!

Leggi l'articolo su CGIL Intranet:

Consulta il sito EU-OSHA: