R-Esistenze a confronto: 1861-2011

Pubblichiamo la locandina dell'iniziativa promossa dalla Consulta Giovani della CGIL assieme all'A.N.P.I. di Latina che si terrà il 1° Giugno nell'aula magna del Liceo scientifico G.B. Grassi di Latina alle ore 17:00.

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CGIL, la guida 2011 per i giovani che cercano lavoro

La nuova guida del Sistema servizi offre un quadro sintetico su come affrontare la ricerca del lavoro, sulle varie tipologie di occupazione che vengono offerte, con una particolare attenzione ad alcuni suggerimenti utili a riconoscere forme un po’ 'truffaldine'. » Online e in distribuzione in tutte le Camere del lavoro della CGIL

27/05/2011 Condividi su:    Online e in distribuzione gratuitamente in tutte le Camere del Lavoro della CGIL la guida 2011 del Sistema servizi, quest'anno dedicata al tema del lavoro raccontato dal punto di vista dei giovani e dei precari. Una guida realizzata in collaborazione con il Dipartimento nazionale Politiche giovanili della CGIL ed il contributo di NIdiL CGIL e delle quattro verticalità del Sistema servizi: INCA, CAAF, UVL e SOL. 'NON + Rassegnati, NON + Indifesi, NON + Impreparati. Quello che dovresti sapere quando cerchi o hai appena trovato il Lavoro'. Questo il titolo della nuova guida, unpò provocatorio, ma che esprime chiaramente che la CGIL è vicina alle persone che si sentono rassegnate, inadeguate, impreparate come tanti giovani che cercano lavoro, come tanti altri che avendolo trovato sono sottopagati, sott’inquadrati, super sfruttati e come tanti lavoratori che, invece, sono stati espulsi. L'utilizzo dell’articolo determinativo e la L maiuscola sono per noi il senso che 'il Lavoro' deve tener dentro: aspirazioni, emancipazione, progettualità, speranza, benessere, dignità, diritti, ma soprattutto rispetto. La guida 2011 offre un quadro sintetico su come affrontare la ricerca del lavoro, sulle varie tipologie di lavoro che vengono offerti, con una particolare attenzione ad alcuni suggerimenti utili a riconoscere forme un po’ 'truffaldine', sui diritti e sulle tutele legati alla condizione di lavoro, ma anche di non lavoro. Nella guida si usa un linguaggio immediato ed un approccio pratico. Per chiunque fosse interessato è possibile consultare la versione digitale sulPortale CGIL.it, su quello del Sistema dei servizi, oppure è possibile ricevere la versione cartacea in tutte le Camere del lavoro della Confederazione.

Serata Emergency sabato 4 giugno a B.go Faiti

Pubblichiamo volentieri l'iniziativa invitando a partecipare numerosi!

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Riunione D.A./R.S.U.

La Direzione Aziendale ha convocato la R.S.U. per una riunione che si è tenuta questo pomeriggio.

La stessa D.A. ha affermato di voler cercare di condividere un percorso utile ad affrontare in tempi rapidi le varie problematiche ancora in sospeso, con particolare riferimento alla questione della verifica degli inquadramenti. Senza voler entrare nel merito dello scambio di comunicati che in questi giorni ha caratterizzato ancora una volta la difficile convivenza tra le diverse sigle sindacali, si è ravvisata la necessità di stabilire a priori delle regole condivise per poter attuare il confronto sulle varie mansioni presenti in azienda, anche e soprattutto alla luce della recente riorganizzazione. 

La R.S.U. prende atto favorevolmente del nuovo atteggiamento aziendale, pur se tardivo e conseguente all'iniziativa unilaterale di assegnare l' adeguamento ad alcuni lavoratori, facendo irritare e demotivare ancor di più i molti esclusi.

L'azienda, rappresentata dal Direttore delle Risorse Umane, ha dichiarato che a breve fornirà un nuovo aggiornamento dell'organigramma assieme ad un documento correlato che aiuterà nella valutazione congiunta dei profili presenti, suggerendo di ripercorrere il tipo di accordo siglato sullo stesso argomento nel 1997 e partendo dai casi più eclatanti di "errato inquadramento" che la R.S.U. segnalerà.

La R.S.U. Filctem CGIL ha chiesto invano che le parti si impegnassero sin da oggi a sottoscrivere una "dichiarazione di intenti" in cui risultasse l'impegno a discutere di tutte le figure professionali presenti in azienda entro un certo limite di tempo, attraverso una scala di priorità. Inoltre ha ribadito la necessità di predisporre e consegnate a tutti i dipendenti le job descriptions quale strumento indispensabile, addebitando la difficoltà che l'azienda contrappone, al colpevole ritardo che la stessa ha accumulato in questi anni disinteressandosi delle richieste della R.S.U. in tal senso.

Comunque la settimana prossima si dovrebbe tenere un primo incontro per affrontare la questione inquadramenti.

Altri argomenti della riunione di oggi:

- Premio di Partecipazione: non appena l'Azienda disporrà di dati sufficienti ad illustrare le nuove metriche proposte (alcune anche a seguito di richieste specifiche della R.S.U.) e l'aggiornamento della scorecard, convocherà una riunione specifica; per quanto riguarda la durata dell'accordo, è stata preannunciata la difficoltà ad impegnarsi oltre i 2 anni. Resta da affrontare la questione economica.

- Piano industriale: mancano ancora gli ultimi dettagli per poter illustrare il piano, il quale dovrebbe contenere i volumi fino a tutto il 2012. Attendiamo che le Rappresentanze sindacali vengano convocate a breve nella sede di Confindustria Latina.

- Detassazione (tassazione agevolata al 10% per aumento di produttività): le parti hanno preso atto dell'accordo territoriale siglato dai rappresentanti provinciali di Confindustria e Sindacati; in ragione di questo, l'Azienda ha comunicato di aver dato mandato alla società che gestisce gli stipendi affinchè applichi l'aliquota agevolata già per le competenze di aprile 2011 (riscontrabile nel cedolino di maggio); i primi 3 mesi del 2011 saranno sanati col cedolino di giugno o, al più tardi, di luglio.

- Indennità trasporto: l'accordo vigente prevede che a gennaio 2011 scatti la rivalutazione degli importi; il Cotral non ha effettuato alcun adeguamento per cui gli importi stessi saranno rivalutati del 2%; col cedolino di luglio 2011 saranno conteggiati e sanati i primi 6 mesi dell'anno.

- Distribuzione documenti ai dipendenti: la prossima settimana verranno distribuiti a tutti i dipendenti 2 documenti: 1) informativa sul Global Share Services che sarà implementato dal 27-06-2011 e riguarderà tutti coloro che gestiscono del personale; occorrerà apporre una firma per ricezione alla consegna; 2) informativa sulla privacy; occorre un aggiornamento a seguito dell'acquisizione da parte di Pfizer, con firma da apporre per ricezione e consenso al trattamento dei dati.

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Seguiranno aggiornamenti.-

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COMUNICATO AI LAVORATORI DA PARTE DELLA R.S.U. FILCTEM CGIL

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Oggi sciopero generale proclamato dalla CGIL

GUARDA ALCUNE IMMAGINI DELLA MANIFESTAZIONE DI OGGI A LATINA: