Sarà costituito un team per la revisione dell'orario di lavoro

La Direzione Aziendale ha comunicato alla R.S.U. la decisione di istituire un team che avrà il compito di disegnare un nuovo orario di lavoro per il personale di produzione.

Come ricorderete, nell'assemblea generale del 4 marzo scorso abbiamo condiviso delle scelte rispetto alla proposta aziendale di accorpamento delle pause per i turnisti; nella fattispecie il conseguente comunicato consegnato nella stessa data alla D.A. chiedeva l'applicazione piena ed effettiva degli accordi vigenti in materia di orario di lavoro.

L'Ing. Rubbi, prendendo atto delle decisioni dei Lavoratori e della impossibilità pratica di venire incontro alle richieste della R.S.U., ha deciso di cambiare completamente l'impostazione per cercare una soluzione al problema del miglioramento dell'efficienza: trovare una nuova tipologia di orario che ci consenta di far fronte alle sfide che ci attendono nell'immediato futuro, archiviando quella l'attuale che abbiamo adottato nel 2009, anche a seguito degli scontri e delle tensioni che tutti ricorderete. A tal proposito ci sentiamo di affermare che  tale decisione da parte aziendale appare come un tardivo riconoscimento dei dubbi e delle perplessità che la R.S.U. Filctem CGIL ha espresso si da subito sulla reale efficacia dell'orario voluto a suo tempo dal Direttore. 

Comunque desideriamo esprimere riconoscenza nei confronti della Direzione Aziendale che ha pensato bene di rendere partecipe (crediamo nella logica dell'OWN IT!) di questo nuovo progetto anche la R.S.U. (attraverso una delegazione). Faranno parte del team in questione, oltre ad alcuni rappresentanti sindacali, i responsabili dei reparti di produzione e taluni membri di funzioni specifiche (es. OEE Office); il coordinatore sarà un consulente esterno esperto di problem solving che collabora con la nostra azienda già da diversi anni.

E' chiaro che l'interscambio coi Lavoratori dovrà essere costante e costruttivo in modo da riuscire a conciliare le esigenze di tutti (a partire dai Lavoratori stessi); siamo fiduciosi che questa nuova impostazione saprà produrre dei buoni risultati.

Nel caso si trovasse un'intesa di massima, questa si tramuterebbe in un'ipotesi di accordo di modifica dell'orario di lavoro vigente da sottoporre a validazione in assemblea.

Di seguito il comunicato inoltrato alla D.A. coi nomi della delegazione R.S.U.:

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Seguiranno aggiornamenti...

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Campagna compilazione Modello 730/2013

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La R.S.U. chiede alla D.A. di affrontare assieme la questione Polase

Pubblichiamo la Richiesta che la R.S.U. ha consegnato ieri alla Direzione Aziendale, facendo seguito a quanto condiviso durante l'assemblea generale del 4 marzo.

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Esito assemblea generale del 4 marzo

I lavoratori riuniti nella giornata di ieri in assemblea hanno condiviso la proposta della R.S.U. di sospendere la trattativa con la Direzione Aziendale sulla modifica delle pause del personale turnista e chiedere nel contempo la completa applicazione degli accordi vigenti in materia di orario di lavoro.

Di seguito il comunicato condiviso:

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I Lavoratori hanno inoltre condiviso con la R.S.U. la necessità di chiedere alla Direzione Aziendale di affrontare la questione del picco produttivo di Polase dal punto di vista dell'implementazione in tempi brevi di un orario ad hoc che consenta di raggiungere i risultati stabiliti salvaguardando l'integrità psico-fisica dei Lavoratori stessi. In tal senso, la decisione aziendale (assunta senza il previo coinvolgimento della R.S.U.) di ricorrere in modo massiccio (e spesso coercitivo) a prestazioni straordinarie notturne, festive e prefestive appare alquanto inadeguata e non condivisibile, soprattutto vista la durata del periodo previsto.

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