Siglato l'accordo per gli I.S.F. Pfizer

Lo scorso 25 Novembre è stata raggiunta l'intesa per i colleghi dell'Informazione Scientifica di Pfizer, successivamente ratificata il giorno 28 presso l'Assessorato al lavoro e formazione della Regione Lazio.

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Raggiunto l'accordo per gli Informatori Scientifici

Oggi, presso la sede di Confindustria Latina, è stato raggiunto l'accordo tra le Organizzazioni Sindacali e le Direzioni Aziendali di Wyeth e Pfizer in relazione alla procedura di mobilità aperta il 1° Marzo per gli ultimi Informatori Scientifici del Farmaco rimasti in carico a Wyeth.

Sulla base di quanto emerso nell'incontro della scorsa settimana, la Wyeth ha provveduto a redigere una bozza di verbale di intesa sulla falsariga di quello siglato in occasione dell'ultima procedura di mobilità Pfizer che ha riguardato circa 400 I.S.F. Per la parte economica è stata inizialmente ribadita l'offerta di 12 mensilità nette fisse per tutti + un tetto di 10 mensilità nette a seconda dell'anzianità aziendale + un bonus di 6 mensilità nette se si lascia l'azienda entro il 30 Aprile. Le OO.SS., pur condividendo l'impianto dell'accordo, che tral'altro prevede una forte applicazione del progetto Welfarma, hanno voluto precisare la necessità di alzare la posta economica; inoltre sono stati chiesti aggiornamenti e garanzie in relazione alle società disposte ad assumere i nostri informatori in esubero (cosiddetto Welfarma "proattivo", con l'azienda che ha dichiarato gli esuberi che si impegna a trovare altri posti di lavoro); Wyeth ha precisato che oltre alle 2 società citate la volta precedente (Pangea, che assumerebbe fino a 70 persone e HG80, che assumerebbe fino a 10 persone) ci sarebbe anche una società svizzera, IBSA, che assumerebbe fino a 40 persone, portando quindi le richieste a 120 lavoratori, ovvero 3 volte il numero degli esuberi, i quali, lo ricordiamo, sono passati dagli 82 dichiarati all'apertura della procedura ai 68 attuali, i quali a loro volta potrebbero arrivare a 39 considerando che Pfizer ha aperto ulteriori 29 selezioni.

Dopo aver intavolato una trattativa, le Parti hanno infine raggiunto l'intesa anche per la parte economica, che si struttura come segue:

I- per coloro che sono in possesso dei requisiti pensionistici: 20.000 euro netti.

II- per coloro che maturano i requisiti pensionistici entro il periodo di mobilità: integrazione fino al 90% della retribuzione netta mensile individuale per tutti i mesi di permanenza in mobilità (minimo 20.000 euro) in aggiunta all'assegno INPS.

III- per coloro che non rientrano nei 2 casi precedenti: 14 mensilità nette + 1 mensilità netta ogni 2 anni di anzianità aziendale (senza tetto) + 12 mensilità nette se si lascia l'azienda entro il 30 Aprile 2010.

IIII- per coloro che aderiranno al progetto Welfarma "proattivo": solamente le 14 mensilità nette; se entro il mese di Giugno 2010 non saranno assunti (come I.S.F. a tempo indeterminato e senza periodo di prova, con inquadramento nel CCNL Chimico-farmaceutico) presso una delle 3 società individuate (Pangea-HG80-IBSA) si vedranno corrispondere anche i restanti incentivi del punto precedente.

E'importante sottolineare che l'accordo è stato raggiunto entro 30 giorni dall'apertura della procedura da parte di Wyeth, quindi ben al di sotto dei primi 45 giorni previsti dalla Legge 223/91; inoltre, su esplicita richiesta delle Segreterie Provinciali di categoria e della R.S.U., la Direzione Aziendale Wyeth si impegna a far partecipare all'assemblea generale degli informatori fissata per il 13 Aprile a Roma (Centro Congressi E.U.R.), anche i responsabili delle aziende Pangea, HG80 e IBSA.

Riunione con le Direzioni Wyeth e Pfizer per la mobilità degli I.S.F.

Ieri si è tenuto in Confindustria Latina il secondo incontro relativo all'esame congiunto sulla procedura di mobilità aperta il 1° Marzo da Wyeth per i suoi ultimi Informatori Scientifici del Farmaco.

La Dott.ssa Gasperini ha fornito alcuni chiarimenti/aggiornamenti sui numeri visto che la volta scorsa ci sono stati diversi dubbi a riguardo: la procedura è stata aperta per 82 posizioni organizzative ma già nell'incontro del 10 Marzo c'erano 6 posizioni vacant e 4 pending (ovvero che stavano completando le selezioni per passare in Pfizer) quindi gli esuberi erano in realtà 72.

Nel frattempo, attraverso altri job posting sono stati assunti in Pfizer altri 4 lavoratori per cui attualmente il numero totale degli Informatori in esubero è di 68 unità distribuite in maniera pressocchè omogenea e uniforme su tutto il territorio nazionale: 26 al Nord-27 al Centro-15 al Sud. La Direzione Pfizer informa di aver attivato altri 29 job posting distribuiti in tutta Italia e riguardanti 13 posizioni per la linea Enbrel (riservati in via preferenziale agli ISF Wyeth) , 4 per la Primary Care, 12 la nuova linea ospedaliera e established products. Se tutte le candidature andassero a buon fine si ridurrebbero ulteriormente gli esuberi a 39 unità.

I vertici aziendali di Wyeth e Pfizer hanno voluto rilevare il fatto che 18 lavoratori su 68 attualmente in carico a Wyeth, pur possedendo i requisiti, non si sono candidati entro i termini fissati per effettuare le selezioni in relazione a dei job posting che li riguardavano. Le Organizzazioni Sindacali hanno replicato affermando che i fattori che hanno generato tale mancata adesione sono molteplici e riguardano sia una cattiva informazione da parte aziendale, sia la volontà da parte di alcuni di lasciare l'informazione scientifica e sia la sfiducia verso questo tipo di selezioni, visto che diverse persone che hanno proposto la propria candidatura non hanno nemmeno ricevuto risposta; la domanda provocatoria rivolta ai manager è stata quindi "qual è il senso dei job posting visto che comunque le selezioni vengono effettuate direttamente da Pfizer, e spesso senza dare una chiara sensazione di imparzialità?". E' stato comunque chiesto di poter riaprire i temini per i 18 che non hanno aderito.

Tornando al personale che resterebbe in esubero, è stato comunicato ai rappresentanti sindacali che sono stati raggiunti degli accordi con un paio di società interessate ad assorbire diversi informatori : 1) Pangea, la quale oggi non fa promozione ma compra prodotti affidandone la promozione presso società terze; la stessa è però intenzionata a creare una propria linea di Informazione che necessita di 70 ISF distribuiti su tutto il territorio nazionale; ad oggi non ha neppure una sede operativa ma è disponibile ad aprirne una nella nostra zona. 2)HG 80, la quale è disposta ad assumere fino a 10 ISF per potenziare la propria rete di promozione.

In considerazione di quanto sopra esposto, il totale degli Informatori necessari potrebbe arrivare anche a 109 (i 70 di Pangea+i 10 di HG80+i 29 di Pfizer) ovvero più del doppio degli esuberi!

Il Sindacato, memore di acune esperienze negative del passato, si è subito dichiarato poco entusiasta delle proposte, vista la poca consistenza delle società indicate (peraltro semisconosciute), ribadendo la necessità di ridurre ulteriormente il numero degli esuberi attraverso l'assorbimento in Pfizer e fornire al personale delle garanzie certe, proponendo nel contempo di ripercorrere il modello di accordo sottoscritto in occasione della precedente mobilità degli ISF Pfizer che ha interessato 400 lavoratori. Si ritiene che la prima azienda farmaceutica al mondo abbia il dovere di dare risposte concrete, altrimenti non ci sarà alcuna disponibilità da parte sindacale.

Il Dott. Mandelli ha ribadito la volontà di addivenire ad un accordo tra le Parti, ribadendo però di non voler riproporre il tipo di intesa raggiunta nel recente passato dove su 400 ISF Pfizer, ben 380 hanno scelto il massimo incentivo e sono andati in mobilità mentre soltanto 20 hanno scelto il posto di lavoro presso un'altra azienda. Inoltre, visto il numero relativamente esiguo degli esuberi attuali, non c'è l'impatto sociale dell'altra volta. Si conferma l'impegno a non lasciare nessuno a piedi ma si predilige l'offerta di posti di lavoro, riducendo notevolmente gli incentivi all'esodo, i quali vengono proposti in base a quanto segue:

- una quota fissa per tutti pari a 12 mensilità nette

- un tetto di 10 mensilità nette aggiuntive a seconda dell'anzianità aziendale

- 6 ulteriori mensilità nette aggiuntive in caso di uscita entro breve termine

Per coloro che decideranno di passare senza soluzione di continuità presso un'altra azienda ci saranno degli incentivi ridotti, in proporzione.

Le Organizzazioni Sindacali si dichiarano insoddisfatte delle proposte ricevute e le Parti si aggiornano al 31 Marzo 2010 per proseguire il confronto.

Incontro con le Direzioni Aziendali Pfizer e Wyeth sulla procedura di mobilità I.S.F.

Oggi, presso la sede di Confindustria Latina, si è tenuto il primo incontro ufficiale tra le Direzioni Aziendali di Pfizer e Wyeth, i Segretari Provinciali delle Organizzazioni Sindacali e la R.S.U. Wyeth Aprilia a seguito dell'apertura della procedura di mobilità per gli ultimi Informatori Scientifici del Farmaco rimasti alle dipendenze della Wyeth.

La Dott.ssa Gasperini ha ribadito le ragioni che hanno portato a questa decisione, tutte legate in sostanza al processo di acquisizione da parte di Pfizer. E' stato confermato che 135 ISF sono passati in Pfizer dal 1° Febbraio assieme all'operazione di affitto delle linee specialistiche; altri 60 circa sono stati ricollocati nelle varie B.U. di Pfizer attraverso degli specifici job posting attivati dalla stessa società; infine dal 1° Marzo è in vigore un accordo commerciale tra Wyeth e Pfizer che contempla la cessione in conto vendita a Pfizer degli ultimi prodotti rimasti sul listino della Wyeth per cui agli 82 ISF in esubero è stato comunicato che non devono più promuovere tali prodotti: attualmente questi lavoratori sono stati messi in permesso retribuito!

Il Dott. Tocci ha comunicato che Pfizer ha in corso 3 ulteriori job posting per ISF e che si è in attesa di autorizzazione per attivarne parecchi altri entro la prossima settimana: la priorità per le selezioni sarà data agli 82 esuberi di Wyeth. Si conta quindi di ridurre già di molto il numero da gestire.

Le Organizzazioni Sindacali hanno contestato i numeri riportati nella procedura dichiarando che ad oggi risultano essere ancora a carico di Wyeth soltanto 70 dipendenti nella forza vendite: 64 ISF, 5 DM e 1 SM. Gasperini non ha smentito, dichiarando a sua volta che gli 82 esuberi vanno intesi come "posizioni organizzative" presenti nella struttura, però qualche posizione era già "vacant" e nel frattempo qualcuno ha lasciato l'azienda dopo l'apertura della procedura. E' stato chiesto che nel prossimo incontro venga fatta subito chiarezza sui numeri prima di procedere oltre.

Pur dimostrando disponibilità alla gestione condivisa della situazione, le Organizzazioni Sindacali hanno voluto precisare che tale percorso voluto dalle 2 aziende è sostanzialmente subìto dal sindacato e dai lavoratori e di certo non condiviso: viene smentita di fatto l'affermazione introduttiva del rappresentante di Confindustria secondo la quale l'operazione in corso è conseguenza della crisi del settore, soprattutto nel territorio pontino. E' ora di finirla con il luogo comune che la farmaceutica è in crisi! tutte le procedure aperte negli ultimi anni sono dovute ad operazioni finanziarie e a processi di riorganizzazione che non hanno nulla a che vedere con presunte perdite di fatturato: tutte le multinazionali del farmaco chiudono sempre con degli attivi sostanziosi i loro bilanci!

E' stato inoltre ribadito dalle OO.SS. che i criteri su cui ci si baserà per la discussione saranno esclusivamente: 1) requisiti per il prepensionamento; 2) volontari con incentivo all'esodo; 3) rioccupazione in ambito dell'informazione scientifica in modo da garantire professionalità e reddito ai lavoratori che dovranno uscire (prioritario) attraverso l'applicazione dell'Accordo Welfarma.

Confermando che l'obiettivo al termine del processo di mobilità è quello di non avere più esuberi, o quanto meno di ridurli al minimo, la Dott.ssa Gasperini ha affermato che verranno valutati tutti gli strumenti a disposizione ma la priorità resta quella di trovare un altro posto di lavoro per le persone coinvolte: a tal proposito sono già stati presi contatti con altre aziende del settore che sarebbero disposte ad assumere un numero consistente di informatori scientifici e con delle società di outplacement che hanno il compito ricercare aziende analoghe.

Il prossimo incontro per questo specifico argomento è previsto per fine Marzo. Ricordiamo che i tempi indicati dalla legge per addivenire ad un accordo tra le Parti sono: 45 giorni dall'apertura della procedura (1° Marzo 2010) per l'intesa siglata sul territorio e ulteriori 30 giorni (75 totali) per l'intesa siglata in Regione Lazio.

A margine dell'incontro sono state sollevate altre questioni alla Direzione Wyeth:

1) la mancata retribuzione della mezzora di pausa pranzo nel cedolino paga dei turnisti dopo l'entrata in vigore del nuovo regime orario. Nonostante siano trascorse quasi 2 settimane l'Azienda non ha ancora risposto; abbiamo chiesto che entro domani venga emanato un comunicato aziendale in cui si affermi che il disguido è dovuto ad un errore tecnico e che la questione sarà sanata a breve.

2) la questione della diversità di prezzo (per prodotti analoghi) dei distributori automatici a seconda della loro ubicazione (uffici o sale break per turnisti). Anche questa rientra nel discorso più ampio della modifica dell' orario di lavoro, il cui periodo di prova di 3 mesi sta per scadere; da quasi 2 mesi la R.S.U. ha chiesto un incontro con la Direzione di Stabilimento, senza esito, per discutere dei numerosi problemi emersi.

3) la questione del coinvolgimento del Sindaco di Aprilia in merito alla vicenda Wyeth. A tal proposito il Segretario della Filctem CGIL D'Arcangelis ha dichiarato di registrare una notevole superficialità rispetto al modello di relazioni legato alla "drammaticità della Sede". Aldilà della legittimità della scelta da parte dei lavoratori, c'è una incapacità del management a gestire la situazione e non se ne condivide l'operato visto che le Organizzazioni Sindacali avevano già coinvolto ufficialmente il Prefetto di Latina. Si corre il rischio di dover rivedere il modello di relazioni.

Aperta la nuova procedura di mobilità per gli ultimi I.S.F. della Wyeth

Oggi, primo Marzo 2010, come preannunciato alla R.S.U. e alle OO.SS.LL. nell'incontro a Fiumicino del 10 Febbraio u.s., la Wyeth ha comunicato, attraverso la Direzione Generale di Confindustria Latina, l'apertura della procedura di mobilità per gli ultimi 82 Informatori Scientifici del Farmaco rimasti a suo carico.

E' utile ricordare che proprio ieri si è ufficialmente chiusa l'altra procedura, quella che, oltre ai colleghi dell'informazione scientifica, ha coinvolto anche la Sede e lo Stabilimento di Aprilia. I numeri a consuntivo sono stati nuovamente richiesti durante il breve incontro di oggi con la Direzione Aziendale dove la R.S.U. è stata messa al corrente della nuova mobilità.

I motivi che determinano la situazione di eccedenza sono individuati sia nell'acquisizione a livello mondiale di Wyeth da parte di Pfizer e sia nell'integrazione in Italia delle attività commerciali di Wyeth in Pfizer, a partire dalla cessione in affitto delle linee specialistiche a partire dal primo Febbraio 2010.

Sulla base di quanto previsto dagli artt. 4 e 24 della Legge 223/91 le Organizzazioni Sindacali faranno richiesta di incontro alle Direzioni Aziendali Wyeth e Pfizer per espletare entro i termini un esame congiunto sulla situazione.

Eventuali sviluppi vi saranno comunicati su questo blog.

Fissato per il 10 Febbraio l'incontro con le Direzioni Aziendali Pfizer e Wyeth

Informiamo i lavoratori che l'incontro richiesto dalle OO.SS.LL. e dalle R.S.U. con le Direzioni Aziendali Pfizer e Wyeth per una valutazione congiunta inerente alla situazione dei dipendenti appartenenti alla Informazione Scientifica e alla Sede di Wyeth Lederle (come indicato nel post del 26 Gennaio u.s.) si terrà il 10 Febbraio 2010, alle ore 11:00, presso l'Hotel Hilton Airport di Fiumicino.

Al termine della riunione tutti i lavoratori saranno informati dei relativi sviluppi attraverso un comunicato sindacale e con un apposito post che pubblicheremo su questo blog.

Si è tenuto in Confindustria Latina l'incontro sulla cessione in affitto di alcuni rami d'azienda Wyeth a Pfizer

Come preannunciato, si è svolto presso la sede di Confindustria Latina l'incontro di natura formale/procedurale (art.. 47 L. 428/90-D.Lgs 18/2001 e s.m.i) per discutere della cessione in affitto a Pfizer Italia S.r.l. di 3 linee di Informazione Scientifica di Wyeth Lederle S.p.A.

Erano presenti all'incontro le rispettive Direzioni delle Risorse Umane (per Pfizer i Dottori Mandelli, Tocci e Martini, per Wyeth la Dott.ssa Gasperini), i Segretari Provinciali di Categoria delle OO.SS.LL. e le R.S.U. di entrambe le Aziende.

Lo scopo della consultazione è stato principalmente quello di illustrare alle rappresentanze sindacali l'intera operazione , il contesto in cui avviene e i possibili riflessi sull'occupazione.

I vari responsabili aziendali hanno presentato le attuali organizzazioni delle 2 Società, i rispettivi fatturati e quello si verrà a determinare dal processo di trasferimento delle 3 Field Forces (Enbrel, Vaccines e Hemophilia) che dal primo febbraio 2010 passeranno in affitto da Wyeth a Pfizer, all'interno di una specifica B.U. denominata Specialty Care, la quale sarà diretta dal Dr. Simon (attuale presidente e A.D. di Wyeth Lederle) che assumerà nel contempo anche il ruolo di Country leader per l'Italia.
Con l'acquisizione di Wyeth da parte di Pfizer è stato creato il primo gruppo farmaceutico in Italia con oltre 1,5 miliardi di euro di fatturato.

Le altre linee che restano in carico a Wyeth e che impiegano circa la metà degli attuali Informatori Scientifici, saranno oggetto di valutazione entro il secondo quadrimestre del 2010, ma Pfizer si impegna a fornire delle risposte a partire da Marzo.

Importante sottolineare che i lavoratori dell'Informazione Scientifica che passeranno "in affitto"a Pfizer riceveranno i trattamenti economici previsti per i loro colleghi di quest'ultima: a tal proposito si è convenuto di affrontare la questione in un apposito incontro per assicurare che nessuno abbia da lamentare perdite di salario. Inoltre abbiamo stabilito che in occasione del prossimo incontro (previsto indicativamente per la seconda metà di Gennaio 2010) occorrerà discutere anche delle ricadute sui dipendenti della Sede Wyeth di Aprilia, ed è stata ribadita la necessità di fermare gli spostamenti che stanno avvenendo verso il Plant, o perlomeno serve molta più trasparenza nelle decisioni prese, in modo da non alimentare dubbi e malumori tra i dipendenti. La dirigenza Pfizer ha assicurato che si farà in modo da avere un processo assolutamente trasparente.

Clicca sul verbale della riunione per ingrandirlo:

Comunicato R.S.U. I.S.F. sul Job Posting

Pubblichiamo un comunicato dei delegati R.S.U. dell'Informazione Scientifica in merito alla comunicazione emessa ieri da parte dell'Ufficio Risorse Umane Wyeth riguardante l'iniziativa di Job Posting per i dipendenti dell'Azienda (clicca sull'immagine per ingrandirla):

Confermiamo inoltre, come anticipato su questo blog, che la Direzione Aziendale ha fissato per il giorno 26 Novembre, a partire dalle ore 14:00, l'incontro tra le Direzioni Wyeth/Pfizer, le OO.SS.LL. e le rispettive R.S.U. per discutere sulla cessione in affitto dei rami d'azienda (Informazione Scientifica). L'incontro si terrà presso la sede di Confindustria Latina.

Wyeth comunica l'intenzione di dare in affitto a Pfizer alcune delle sue linee di Informazione Scientifica

La Wyeth Lederle S.p.A., attraverso una comunicazione ufficiale del suo Presidente e Amministratore Delegato Dr. Simon, ha annunciato l'intenzione di dare in affitto alla Pfizer Italia S.r.l. i rami d'azienda costituiti dalle linee di Informazione Scientifica del farmaco denominati Salute Donna e Bambino, Enbrel, Emofilia, i prodotti da queste promosse, con le relative risorse materiali e umane impiegate per la promozione dei prodotti trattati dalle stesse linee della Wyeth Lederle S.p.A.

La decorrenza del contratto d'affitto è prevista per dal 1 febbraio 2010 e le persone che passeranno senza soluzione di continuità alle dipendenze di Pfizer Italia ammontano complessivamente a 133 impiegati e 2 dirigenti.

Le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori hanno provveduto a loro volta a far richiesta di incontro, che dovrebbe tenersi entro il mese di novembre, per proceder all'esame dei razionali e dei criteri che porteranno al compimento di suddetta operazione. Non appena ci verrà comunicata la data dell'incontro verrete tempestivamente informati.

Di seguito è riportata la comunicazione aziendale (clicca sull'immagine per ingrandirla):

F.TO: Mirco Papaianni e Antonio Daniele (delegati I.S.F. Filcem CGIL)

Premio Partecipazione I.S.F.

Pubblichiamo a favore dei colleghi dell'Informazione Scientifica l'accordo siglato in data 25 maggio 2006 riguardante il Premio di Partecipazione (punto B dell'accordo stesso) e il relativo Allegato A che riporta le modalità di calcolo del premio, così come modificato dal nuovo accordo siglato il 03 febbraio 2009. (clicca sulle immagini per ingrandirle)

Comunicati Informatori Scientifici del Farmaco

Pubblichiamo una segnalazione ed una richiesta effettuate dai colleghi dell' Informazione Scientifica alla Direzione Risorse Umane della Wyeth; per completezza riportiamo anche le relative risposte che la Direzione stessa ha ritenuto di fornire ai rappresentanti degli I.S.F. (clicca sulle immagini per ingrandirle)