Siglati gli accordi su Premio di Partecipazione e 14^ mensilità

Questo pomeriggio la R.S.U e la Direzione Aziendale hanno siglato gli accordi relativi al Premio di Partecipazione 2012 e sulla armonizzazione della 14^ mensilità.

Sul Premio niente di nuovo rispetto a quanto detto già durante l'assemblea dello scorso 21 dicembre: il consuntivo 2012 ha rispettato le previsioni attestandosi su una percentuale del 85,5 % al quale corrisponde il 90% degli importi ; inoltre, come già anticipato, contrariamente agli anni precedenti le cifre erogate non saranno rivalutate sulla base dell'indice di aumento del costo della vita.

ACCORDO PREMIO DI PARTECIPAZIONE PARTE 1

ACCORDO PREMIO DI PARTECIPAZIONE PARTE 2

Per quanto riguarda invece la questione della 14^ mensilità, la Direzione Aziendale ha proposto, soprattutto in considerazione delle numerose richieste da parte dei lavoratori per giungere ad una soluzione che evitasse la corresponsione di soltanto 6/12 per il 2013 (visto il differente metodo di calcolo di Pfizer rispetto a Wyeth) di "anticipare" ulteriori 6/12 (una sorta di prestito aziendale) da restituire mensilmente nell'arco di un anno. Tale proposta è stata fatta anche per il sito di Catania e, contrariamente a quanto manifestato da diversi lavoratori, la R.S.U. ha ritenuto all'unanimità che fosse un buon compromesso per far fronte alla transizione.

ACCORDO ARMONIZZAZIONE 14^ MENSILITA'

Vi informiamo che martedì 29 gennaio è stato fissato un incontro per la discussione sull'orario di lavoro (modifica delle pause); seguiranno aggiornamenti.

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Assemblea Generale venerdì 21 Dicembre

A seguito del previsto incontro con la Direzione Aziendale di giovedì 20 Dicembre, la R.S.U ha inoltrato una richiesta per indire una assemblea generale dei lavoratori per il giorno seguente venerdì 21.

Vista l'importanza degli argomenti trattati confidiamo nella massima partecipazione di tutti.

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Richiesta adeguamento Indennità Trasporto e condivisione Obiettivi Premio Partecipazione 2012

La R.S.U. ha inoltrato alla Direzione Aziendale una richiesta per adeguare l'Indennità di Trasporto a seguito dell'aumento delle tariffe degli abbonamenti da parte della società Cotral, così come previsto dall'accordo siglato nel 2008 ( SCARICA L'ACCORDO). (SCARICA LE NUOVE TARIFFE COTRAL).

Inoltre è stato ribadita alla D.A.  la necessità di condividere quanto prima gli obiettivi del Premio di Partecipazione 2012; siamo giunti a giugno e ancora non abbiamo riscontrato volontà in tal senso: a questo punto dovrà essere chiara l'azienda a dire ai lavoratori se ha intenzione di prevedere il premio anche quest'anno e soprattutto quanto possibilità si hanno di raggiungere gli obiettivi, viste anche le ultime notizie che ci sono state fornite sul fronte produttivo.

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Siglato l'accordo sul Premio di Partecipazione

Nel pomeriggio di oggi la R.S.U. uscente ha incontrato la Direzione Aziendale, rappresentata dal Direttore HR Ramacciani e dal Dr Mancini, per discutere del consuntivo del Premio di Partecipazione relativo al 2011.

Diciamo subito che il risultato è stato positivamente sopra le attese: 91%, ben oltre la performance media dell'anno che ha oscillato intorno al 70% (soglia minima per il conseguimento del premio) fino agli ultimi 2 mesi del 2011 quando è improvvisamente balzata in avanti. Il risultato, che in base al regolamento condiviso ci consente di percepire il 95% dell'importo economico,  ha permesso di sottoscrivere l'ennesimo accordo ponte per l'erogazione che avverrà come di consuetudine con il cedolino di febbraio 2012.

SCARICA L'ACCORDO CON GLI IMPORTI

Da segnalare inoltre un paio di notizie importanti che la Direzione Aziendale ha fornito durante l'incontro.

1- Per quanto riguarda gli Inquadramenti, la D.A. afferma di voler implementare da Febbraio 2012, con effetti da Marzo 2012, l'assegnazione degli adeguamenti per tutti quei lavoratori per i quali si è pervenuti ad una condivisione nell'ambito della trattativa con la R.S.U., poi sospesa a seguito dell'apertura della mobilità. Per tutti gli altri lavoratori il cui adeguamento è ancora oggetto di discussione, la D.A. si è impegnata a riprendere la trattativa non appena sarà insediata la nuova R.S.U. A tal proposito, pur apprezzando una decisione che l'azienda avrebbe dovuto assumere da tempo, vogliamo certamente sottolineare come si sia dovuto ammettere    quanto la R.S.U. della FILCTEM CGIL sostiene da sempre ovvero la non necessità di sottoscrivere un accordo al fine di assegnare ai lavoratori quanto previsto dal CCNL, un diritto legato alla mansione svolta, indipendentemente da quanto tempo la si svolge, non una regalia o un premio legato al merito acquisito agli occhi di qualcuno nè oggetto di trattativa di 2° livello.

2- La Direzione Aziendale ha anticipato la necessità di ritornare, sempre con la prossima R.S.U., sull'argomento Orario di Lavoro. E' stato ammesso piuttosto candidamente che la tanto voluta riforma la quale ha portato all'attuale regime orario, con tutti gli scontri che ha prodotto a suo tempo, non ha generato gli effetti positivi che si sperava, soprattutto in termini di miglioramento dell'efficienza. Da quanto abbiamo intuito, non si tratterà certo di un ritorno al passato bensì di nuove proposte che dovranno prevedere una ulteriore difficile discussione; facciamo appello a tutti i lavoratori affinchè mantengano vivo il ricordo di quanto accaduto la volta precedente, sopratutto in questa fase di rinnovo della rappresentanza: continuare a sostenere coloro che ritengono superfluo consultare preventivamente i lavoratori su delle scelte importanti appare quantomeno diabolico!

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Convocata la R.S.U. per alcune comunicazioni da parte della D.A.

Questa mattina la R.S.U. (formalmente decaduta il 3 ottobre per scadenza mandato ma ancora in carica per la gestione degli "affari correnti" fino al rinnovo previsto a conclusione dell'iter legato alla procedura di mobilità in corso) è stata convocata dalla Direzione Aziendale per alcune comunicazioni, che riportiamo di seguito:

• l'accredito della 13ma mensilità sarà effettuato il 19 dicembre, mentre l'accredito della mensilità di dicembre avverrà normalmente il giorno 27; il cedolino cartaceo sarà unico e verrà consegnato entro il 23;  è previsto comunque a breve un comunicato aziendale  a riguardo; si conferma che la 14ma mensilità sarà erogata contemporaneamente allo stipendio di marzo.

• è emersa la necessità di considerare come giornata lavorativa il giorno 9 dicembre, contrariamente a quanto concordato nell'accordo sulle chiusure collettive del 21 febbraio 2011. Tale necessità riguarda soltanto la PPU OTC e vedrà coinvolte circa 50 persone (variamente dislocate tra MFT e PKG) e 4 manutentori; il 9 si lavorerà su 3 turni mentre si prevede di effettuare un turno anche sabato 10 (circa 30 persone). Importante sottolineare che la scelta del personale avverrà prioritariamente su base volontaria, con possibilità di partecipazione anche dei lavoratori della PPU DS anche se non coinvolti. L'azienda ha risposto negativamente alla richiesta di elargire qualche incentivo al fine di aumentare la disponibilità su base volontaria.

• previste alcune variazioni organizzative in ambito servizi tecnici/utilities e technology; i particolari saranno resi noti dai comunicati che la D.A. emanerà a breve.

• Presentata dalla D.A. una bozza di accordo per inserire nelle mansioni della società che gestisce il servizio di vigilanza anche alcune attività di supporto in ambito safety; si concorda di rimandare la discussione in un'apposita riunione con gli RLSSA e l' EH&S Manager, alla quale sarà presente anche il responsabile HR.

Infine la R.S.U. ha chiesto di avere notizie in relazione all'andamento della performance di stabilimento legata al Premio di Partecipazione. Il direttore HR ha affermato che il dato aggiornato ad ottobre è 73% (per cui, in base agli accordi, verrebbe erogato il 75% dell'importo totale). Si è deciso comunque che non appena possibile sarà convocato un tavolo apposito con la presenza di alcuni manager per approfondire l'argomento e   capire quali sono le metriche in trend negativo ma soprattutto quante possibilità abbiamo di mantenere la soglia minima di erogazione (70%) a consuntivo (dicembre 2011).

La D.A. si è impegnata anche a convocare una riunione specifica sull'engagement, pur ribadendo che nella fase attuale risulta assolutamente prioritario il programma di mobilità per cui non è possibile prendere impegni precisi per affrontare gli altri argomenti in sospeso (compreso quello della verifica degli inquadramenti), i quali saranno presumibilmente ripresi nel nuovo anno dalla nuova R.S.U.

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Riunione tra R.S.U. e Direzione Aziendale per il Premio di Partecipazione

Oggi si è tenuta una riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale per discutere sulla scorecard che misura l'andamento dello stabilimento, soprattutto in termini di efficienza e produttività, e che rappresenta la base di calcolo della percentuale del Premio di Partecipazione che dovrà essere erogato.

Oggi, presenti l'Ing. Rubbi, il Dott. Mancini e il Direttore HR Ramacciani, è stato presentato il risultato della performance aggiornato a Maggio: 69%. Si riscontra un lieve miglioramento rispetto al consuntivo di Aprile (67%) ma ricordiamo che , pur non avendo ancora sottoscritto alcun accordo in merito, stando alle modalità di calcolo adottate ormai da parecchi anni non verrebbe erogato alcun premio se non si riuscisse  a raggiungere un risultato almeno del 70%.

I valori di alcune metriche presenti sulla scorecard non arrivano ancora al target minimo prefissato. Le singole voci che concorrono sono state analizzate attentamente dai presenti, sollevando i molti dubbi che circolano tra i lavoratori e che riguardano in particolare gli effetti negativi della recente riorganizzazione. I trend risultano comunque positivi per cui il management si dice fiducioso di un netto miglioramento della performance nei prossimi mesi.

Inoltre l'Ing. Rubbi ha garantito il proprio impegno per evitare di prendere in considerazione determinati fattori negativi esterni nel caso se ne ravvisasse la necessità nel momento in cui si dovrà discutere nel 2012 del consuntivo 2011. 

Su richiesta della R.S.U. lo stesso Rubbi si è dichiarato disponibile a sottoscrivere un accordo biennale sul Premio di Partecipazione visto che, come più volte ribadito, lo stabilimento di Aprilia ha la certezza di far parte del network Pfizer almeno per il biennio 2011-2012.

A questo punto, dopo le rassicurazioni odierne in termini di risultato (almeno come "proiezione"), resta da discutere la parte economica  e l'azienda si è impegnata a convocare la prossima riunione sull'argomento entro 7/10 giorni.

Seguiranno aggiornamenti.

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Riunione D.A./R.S.U.

La Direzione Aziendale ha convocato la R.S.U. per una riunione che si è tenuta questo pomeriggio.

La stessa D.A. ha affermato di voler cercare di condividere un percorso utile ad affrontare in tempi rapidi le varie problematiche ancora in sospeso, con particolare riferimento alla questione della verifica degli inquadramenti. Senza voler entrare nel merito dello scambio di comunicati che in questi giorni ha caratterizzato ancora una volta la difficile convivenza tra le diverse sigle sindacali, si è ravvisata la necessità di stabilire a priori delle regole condivise per poter attuare il confronto sulle varie mansioni presenti in azienda, anche e soprattutto alla luce della recente riorganizzazione. 

La R.S.U. prende atto favorevolmente del nuovo atteggiamento aziendale, pur se tardivo e conseguente all'iniziativa unilaterale di assegnare l' adeguamento ad alcuni lavoratori, facendo irritare e demotivare ancor di più i molti esclusi.

L'azienda, rappresentata dal Direttore delle Risorse Umane, ha dichiarato che a breve fornirà un nuovo aggiornamento dell'organigramma assieme ad un documento correlato che aiuterà nella valutazione congiunta dei profili presenti, suggerendo di ripercorrere il tipo di accordo siglato sullo stesso argomento nel 1997 e partendo dai casi più eclatanti di "errato inquadramento" che la R.S.U. segnalerà.

La R.S.U. Filctem CGIL ha chiesto invano che le parti si impegnassero sin da oggi a sottoscrivere una "dichiarazione di intenti" in cui risultasse l'impegno a discutere di tutte le figure professionali presenti in azienda entro un certo limite di tempo, attraverso una scala di priorità. Inoltre ha ribadito la necessità di predisporre e consegnate a tutti i dipendenti le job descriptions quale strumento indispensabile, addebitando la difficoltà che l'azienda contrappone, al colpevole ritardo che la stessa ha accumulato in questi anni disinteressandosi delle richieste della R.S.U. in tal senso.

Comunque la settimana prossima si dovrebbe tenere un primo incontro per affrontare la questione inquadramenti.

Altri argomenti della riunione di oggi:

- Premio di Partecipazione: non appena l'Azienda disporrà di dati sufficienti ad illustrare le nuove metriche proposte (alcune anche a seguito di richieste specifiche della R.S.U.) e l'aggiornamento della scorecard, convocherà una riunione specifica; per quanto riguarda la durata dell'accordo, è stata preannunciata la difficoltà ad impegnarsi oltre i 2 anni. Resta da affrontare la questione economica.

- Piano industriale: mancano ancora gli ultimi dettagli per poter illustrare il piano, il quale dovrebbe contenere i volumi fino a tutto il 2012. Attendiamo che le Rappresentanze sindacali vengano convocate a breve nella sede di Confindustria Latina.

- Detassazione (tassazione agevolata al 10% per aumento di produttività): le parti hanno preso atto dell'accordo territoriale siglato dai rappresentanti provinciali di Confindustria e Sindacati; in ragione di questo, l'Azienda ha comunicato di aver dato mandato alla società che gestisce gli stipendi affinchè applichi l'aliquota agevolata già per le competenze di aprile 2011 (riscontrabile nel cedolino di maggio); i primi 3 mesi del 2011 saranno sanati col cedolino di giugno o, al più tardi, di luglio.

- Indennità trasporto: l'accordo vigente prevede che a gennaio 2011 scatti la rivalutazione degli importi; il Cotral non ha effettuato alcun adeguamento per cui gli importi stessi saranno rivalutati del 2%; col cedolino di luglio 2011 saranno conteggiati e sanati i primi 6 mesi dell'anno.

- Distribuzione documenti ai dipendenti: la prossima settimana verranno distribuiti a tutti i dipendenti 2 documenti: 1) informativa sul Global Share Services che sarà implementato dal 27-06-2011 e riguarderà tutti coloro che gestiscono del personale; occorrerà apporre una firma per ricezione alla consegna; 2) informativa sulla privacy; occorre un aggiornamento a seguito dell'acquisizione da parte di Pfizer, con firma da apporre per ricezione e consenso al trattamento dei dati.

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Seguiranno aggiornamenti.-

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Siglato l'accordo sugli importi a consuntivo del premio di partecipazione 2010

E' stato siglato in mattinata l'accordo sugli importi a consuntivo relativi al premio di partecipazione 2010.

La performance dello stabilimento di Aprilia è risultata alquanto soddisfacente: 96,3 % del target; un risultato che consente l'erogazione del 100% degli importi previsti dall'accordo del 21-10-2010 i quali sono stati rivalutati dell'1,7% in base all'indice Istat dell'aumento del costo della vita.

Gli importi verranno erogati (per gli aventi diritto) col cedolino di Febbraio 2011.

SCARICA IL DOCUMENTO:

E' stato concordato che a breve sarà fissata una riunione per discutere sugli obiettivi di performance del 2011 (in parte già discussi) nella quale si reputa necessaria la presenza del Direttore di stabilimento per chiarire l'andamento negativo di alcuni parametri e trovare il modo di gestirli al meglio durante l'anno (es. il tempo medio di ciclo dei prodotti).

Nel corso dell'incontro di stamane si è discusso anche dei seguenti argomenti:

- buste paga: l'azienda ha confermato le numerose difficoltà legate al nuovo cambio di gestore (da Zucchetti a Northgate Arinso) e le discrepanze rilevate nel cedolino di gennaio (TFR, ferie-rol-conto ore, mancata detassazione, valuta con data errata, ecc.) assicurando che la questione verrà sanata col prossimo cedolino di Febbrario o al massimo Marzo.La RSU ha lamentato la difficoltà di lettura della nuova busta paga chiedendo di emanare un vademecum con dei chiarimenti idonei.

- calendario chiusure collettive: è previsto un incontro entro la prossima settimana per condividere i giorni di chiusura collettiva, avendo l'azienda dichiarato di voler accogliere la proposta di calendarizzare al massimo 10 giorni e garantire le 2 settimane consecutive ad ogni lavoratore; importante: occorre inserire il 17 marzo quale giorno di festa nazionale per i 150 anni dell'Unità d'Italia.

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Siglati gli accordi sul Premio di Partecipazione e l'orario di lavoro turnisti

Durante l'incontro di oggi pomeriggio con la Direzione Aziendale è stata raggiunta l'intesa che ha portato alla sigla degli accordi relativi al Premio di Partecipazione per l'anno 2010 e alla ratifica definitiva dell'orario di lavoro dei turnisti.

Tramontata l'ipotesi piattaforma integrativa, che la RSU aveva inteso percorrere come annunciato nell'ultima assemblea generale, abbiamo dovuto attuare un cambio di strategia visto lo stallo a cui si era giunti durante la fase di trattativa con l'azienda nell'ultimo mese. Il rischio che si stava concretizzando era quello di non riuscire ad ottenere nulla vista l'impossibilità da parte aziendale di potersi impegnare in un accordo di tipo triennale (come proposto dalla RSU  e come previsto dal vigente CCNL). Si è scelto di affrontare e chiudere separatamente i vari argomenti.

Per ciò che concerne il Premio di Partecipazione non si è potuti andare oltre un ennesimo accordo ponte anche per il 2010: ricordiamo che siamo quasi a fine anno e non si erano ancora condivisi nemmeno gli obiettivi fissati ad inizio anno. Purtroppo la delicata situazione del nostro sito, legata indissolubilmente al processo di riorganizzazione di Wyeth in Pfizer, impedisce, come detto più volte, impegni e previsioni superiori all'anno solare. Abbiamo ottenuto, in termini di cifre, una rivalutazione degli importi erogati lo scorso anno sulla base dell'indice del costo della vita pubblicato sulla G.U. e riferito agli ultimi 12 mesi (dicembre 2009-novembre 2010); è stato inoltre abbassato il limite minimo per l'ottenimento del premio da parte dei lavoratori temporanei il cui rapporto di lavoro scade prima del 31 dicembre, da 7 a 6 mesi.

Al fine di scongiurare il rischio di sottoscrivere un accordo "al buio", ovvero senza conoscere le reali possibilita di raggiungere un risultato utile all'erogazione del premio (anche in considerazione del fatto che quest'anno manca, per ovvi motivi, la performance del Commerciale) abbiamo chiesto che ci venisse dapprima fornito il consuntivo attuale: ebbene l'aggiornamento a settembre 2010 prevede un risultato di 95,9% e il management è confidente che possa decisamente aumentare per fine anno visto il trend posistivo di alcuni parametri presenti nella scorecard.

Sul fronte Orario di lavoro dei turnisti di Stabilimento, come ripetuto più volte anche in assemblea, consapevoli dell'impossibilità di tornare al vecchio regime di orario, abbiamo soltanto potuto proporre alcune modifiche per tamponare i disagi emersi in questi 10 mesi di sperimentazione. Tali modifiche sono sostanzialmente quelle già annunciate e riguardano principalmente 1-l'individuazione di un solo sacchetto alternato nella settimana (comprensivo della linea gelo) per coloro che non intendono usufruire del pasto caldo a fine turno; 2-l'estensione del sistema di durata flessibile della 2^ pausa anche alla 1^ pausa (arco temporale di un'ora); 3- anticipo per entrambe le pause; 4- il presidio Sodexo ci sarà nella 2^ pausa anzichè nella 1^ (durante la quale sarà possibile prenotare alcuni specifici generi alimentari da consumare nella 2^ pausa); 5- la modifica dell'orario per i caldaisti, che torneranno sostanzialmente al vecchio orario vista l'anomalia dello straordinario (dalle 4:30 alle 6:00) a cui sono attualmente obbligati durante l'effettuazione del turno notturno.

Importante sottolineare il riconoscimento (seppur tardivo...) delle 8 ore per coloro che effettuano l'intero turno in straordinario il sabato o la domenica: a tal proposito l'azienda ha confermato di essersi attivata per sanare la situazione a partire da Gennaio 2010.

La RSU ha ulteriormente rimarcato l'importanza della corretta gestione del nuovo impianto sull'orario di lavoro, il quale risulta purtroppo alquanto fallimentare visto che a distanza di 10 mesi dall'entrata in vigore si verificano ancora sistematicamente troppi disguidi e disagi (mancanza di sacchetti, contenuti non corrispondenti alle liste, macchinette distributrici vuote o non funzionanti, ecc.);  è stata accolta la nostra proposta di valutare, anche congiuntamente a Sodexo e alla Commissione Mensa, la possibilità di introdurre un sistema di prenotazione on line e ulteriori migliorie.
N.B: le modifiche descritte entreranno in vigore a partire da lunedì 29 novembre 2010.

La Direzione Aziendale si è impegnata a discutere entro la prossima settimana anche di incentivi (o gettoni presenza) in relazione a richieste di lavoro straordinario oltre il 5° giorno lavorativo; siamo fiduciosi che riusciremo a portare a casa il risultato.

E non dimentichiamoci che a questo punto occorre intavolare in maniera decisa anche la questione della verifica degli inquadramenti...

Seguiranno ulteriori aggiormenti in tempo reale...

PREMIO DI PARTECIPAZIONE:

 

ORARIO DI LAVORO:

Comunicato R.S.U. sulla trattativa di 2° livello

Dopo alcuni incontri con la Direzione Aziendale tenutisi questa settimana e aventi come oggetto di discussione l'orario di lavoro dei turnisti e il rinnovo del premio di partecipazione, la R.S.U. si è riunita in data odierna per fare il punto della situazione, fare chiarezza al proprio interno e fornire ai lavoratori e all'azienda una linea unitaria da perseguire nel proseguimento del confronto. Tale posizione unitaria è riassunta in un comunicato, condiviso dall'intera R.S.U., dove si ribadisce che l'orario di lavoro del personale turnista di Stabilimento, il cui periodo sperimentale è terminato il 31 Marzo ma ha già subito 2 proroghe di un mese (e con tutta probabilità ne avrà una terza), deve necessariamente rientrare in una più generale piattaforma integrativa di 2° livello comprendente diversi argomenti "pending" da diverso tempo, quali ad esempio il premio di partecipazione (scaduto nel dicembre 2007 e già prorogato nel 2008 e 2009 con altrettanti accordi ponte) e la verifica degli inquadramenti (richiesta subito dopo la chiusura dell'ultima mobilità di stabilimento).

Riconosciamo gli sforzi che l'azienda sta attuando per venire incontro alle proposte di miglioramento fatte dalla R.S.U. in materia di orario di lavoro; non siamo ancora soddisfatti del risultato raggiunto ma siamo confidenti che si possa raggiungere un'intesa, però non siamo contenti dell'impostazione che la D.A. sta fornendo in relazione al premio di partecipazione, dove si propone un ulteriore accordo ponte, peraltro senza la volontà di adeguare gli importi dello scorso anno. Secondo la R.S.U. è necessario siglare un accordo triennale, come previsto dal C.C.N.L. rinnovato lo scorso Dicembre, modificare alcuni parametri di valutazione della performance e adeguare gli importi a partire da subito.

I delegati hanno inoltre convenuto che resta imprescindibile il coivolgimento preventivo dei lavoratori prima di siglare un eventuale accordo, ricordando nel contempo alla D.A. che occorre tenere quanto prima il tanto agognato incontro chiarificatore con il Direttore (ing. Rubbi) riguardo la riorganizzazione del lavoro; chiediamo per una volta ancora il rispetto dei ruoli per poter garantire quel sano confronto tra le parti che sembra venir meno da troppo tempo.

(clicca sull'iimagine per ingrandirla):

Siglato l'accordo sulla mancata ridistribuzione del premio partecipazione ai manutentori

A seguito della richiesta effettuata dalla R.S.U. il 26 Marzo scorso, la Direzione Aziendale ha incontrato oggi la rappresentanza sindacale per discutere in merito al mancato inserimento dei manutentori di produzione nella ridistribuzione delle quote del premio di partecipazione non corrisposte o corrisposte al 50%, all'interno delle rispettive focus. L'Azienda è venuta incontro alle nostre richieste, assegnando ai manutentori (già col prossimo cedolino di Aprile) la stessa quota elargita agli operatori delle unità produttive di appartenenza.

(clicca sulle immagini dell'accordo per ingrandirle):

(clicca sul comunicato R.S.U. del 26 marzo per ingrandirlo):

Comunicati R.S.U. in merito alla verifica degli inquadramenti e al rinnovo del premio di partecipazione

Pubblichiamo 2 comunicati inoltrati oggi alla Direzione Aziendale i quali contengono altrettante richieste di apertura tavoli per argomenti che riteniamo di una certa rilevanza: la verifica degli inquadramenti del personale (che si protrae da anni ma appare più importante dopo l'ultima riorganizzazione) e il rinnovo del premio di partecipazione (che deve essere rinegoziato visto che la vecchia piattaforma integrativa è scaduta il 31-12-2007).

clicca sulle immagini per ingrandirle:

Siglato l'accordo sugli importi da erogare per il Premio di Partecipazione 2009

Al secondo incontro tra la Direzione Aziendale Wyeth e la R.S.U. è stato siglato l'accordo sugli importi da erogare nella busta paga di Febbraio per quanto riguarda il Premio di Partecipazione 2009.

Dopo la fumata nera di martedi scorso dove la questione della performance dello Stabilimento ha generato un'accesa discussione che ha impedito di addivenire ad un'intesa, le Parti si sono incontrate nuovamente in data odierna alla presenza dell'Ing. Rubbi per tentare di recuperare una situazione che rischiava di generare un mancato accordo con conseguente slittamento al successivo mese di Marzo per la corresponsione del Premio.

Il problema è nato dal fatto che i dati elaborati dall'Azienda indicano una performance dello Stabilimento per il 2009 pari all'89,6% la quale, legata come previsto alla performance della Sede e dell'Informazione Scientifica, porta ad una percentuale di Premio per i lavoratori dello Stabilimento pari al 96,61% degli importi concordati nell'accordo di Giugno 2009. Durante l'illustrazione dei dati è apparso subito paradossale come, nonostante il notevole impegno profuso dal Plant, soprattutto nell'ultimo quadrimestre dell'anno passato, non si sia riusciti ad ottenere un risultato maggiore; questo è dovuto principalmente al costo del prodotto, il quale si è attestato molto lontano dal target minimo da raggiungere.

Martedì la R.S.U. non ha accettato la proposta aziendale del 96,61%, in quanto, superando a quel punto la fredda logica dei numeri, ha ritenuto che lo sforzo compiuto per soddisfare le improvvise richieste del cliente non potesse avere come conseguenza un Premio inferiore al 100%. Vista l'assenza del Direttore di Stabilimento, le Parti hanno concordato di attendere oggi il suo rientro (sul filo di lana, vista la difficoltà per consegnare i dati in tempo utile alla Zucchetti...) per tentare di superare lo scoglio. Oggi l'Ing. Rubbi ha chiarito meglio le cause che hanno fatto salire in maniera consistente il costo del prodotto lo scorso anno, confermando che, pur avendo effettuato un 'analisi più approfondita, non era possibile modificare in nostro favore i dati a consuntivo; ciononostante ha voluto riconoscere il fatto che il personale di Stabilimento si sia impegnato oltre misura, venendo incontro alle richieste sindacali di elevare comunque al 100% la percentuale di Premio da corrispondere.Di seguito sono riportati gli importi suddivisi per area e per categoria (clicca sulle immagini per ingrandirle):

Premio Partecipazione I.S.F.

Pubblichiamo a favore dei colleghi dell'Informazione Scientifica l'accordo siglato in data 25 maggio 2006 riguardante il Premio di Partecipazione (punto B dell'accordo stesso) e il relativo Allegato A che riporta le modalità di calcolo del premio, così come modificato dal nuovo accordo siglato il 03 febbraio 2009. (clicca sulle immagini per ingrandirle)

Premio Partecipazione Stabilimento e OP.CO. 2009

Pubblichiamo l'accordo ponte sul Premio Partecipazione 2009 per lo stabilimento e l'area commerciale siglato da Direzione Aziendale e R.S.U. lo scorso 10 giugno e già illustrato ai lavoratori nell'ultima assemblea generale di luglio (clicca sulle immagini per ingrandirle)