Sostegno al reddito per i lavoratori somministrati

Importante notizia per tutti coloro che hanno prestato attività lavorativa in somministrazione negli anni 2010-2011. Controllate se siete in possesso dei requisiti per poter ottenere il pagamento e divulgate il comunicato a tutti i possibili beneficiari di vostra conoscenza. Le strutture della CGIL (in particolare il NIdiL) sono a disposizione per fornirvi aiuto.

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Aggiornamento riunione D.A.-R.S.U.

Pubblichiamo l'aggiornamento delle informazioni riguardanti l'incontro di venerdì 8 Aprile convocato dalla Direzione Aziendale principalmente per fornire alla R.S.U. i nuovi organigrammi elaborati a  seguito della riorganizzazione e già illustrati nel precedente incontro del 25 Marzo:

Il Direttore HR ha comunicato quanto segue:

1- In PPU OTC sono stati richiamati 7 lavoratori interinali (1 con contratto di un anno e 6 fino a Novembre) ma  si è in procinto di assumere altre 11 persone, portando così il totale a 18 per l'intera focus.

2- In PPU DS sono previste 19 proroghe di lavoratori interinali da Aprile a Giugno per un aumento della richiesta di Centrum.

3- è stato assunto un lavoratore con contratto di 6 mesi per il progetto di maintenance validation delle Bassine.

4- Nel cedolino paga del mese di Aprile sarà corrisposto ai manutentori la quota di ridistribuzione del premio di partecipazione che, per errore aziendale, non è stato corrisposto come previsto nel cedolino di Marzo.

5- Con tutta probabilità il sito di Aprilia sarà la sede Pfizer di uno dei 4 centri PGS Finance e avrà il compito di coordinare a livello finanziario i siti produttivi italiani.

Infine, visti i nuovi organigrammi, la R.S.U. CGIL è tornata nuovamente a chiedere all'Azienda di affrontare il discorso della verifica del corretto inquadramento del personale, soprattutto in considerazione di alcune variazioni organizzative che andrebbero a penalizzare dei lavoratori e creando ulteriori disparità di trattamento.

Ci auguriamo che il Management di Aprilia non decida di "adeguare" in maniera unilaterale alcune figure tralasciandone altre e soprattutto rifiutandosi di sedere a quel tavolo di verifica congiunta che le rappresentanze sindacali stanno chiedendo ormai da troppo tempo. 

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Riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale

Si è tenuta nel pomeriggio la prima riunione dell'anno tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale, rappresentata dal Direttore delle Risorse Umane.

Gli argomenti all'ordine del giorno sono stati diversi e sono stati affrontati come di seguito riportato:

• l'azienda ha fornito il consuntivo a novembre 2010 della performance dello stabilimento per quanto attiene al Premio di Partecipazione: 96,3%; entro il mese corrente le parti si dovranno incontrare per discutere sul consuntivo dello scorso anno aggiornato a dicembre 2010 e su cui si stabilirà la percentuale di premio che sarà erogata nel cedolino di febbraio 2011. Ricordiamo che se la performance dovesse risultare tra 95% e 100% l'erogazione sarebbe pari al 100%.
• l'azienda ha proposto un calendario delle chiusure collettive da effettuarsi nel corso del 2011, tornando così ad una prassi che non veniva più adottata ormai da un decennio e che servirebbe, oltre alla riduzione dei costi energetici, anche ad evitare i problemi sorti lo scorso anno per mancanza di ferie a seguito delle diverse chiusure decise all'ultimo momento. I giorni proposti sono in totale 13: oltre la settimana di ferragosto e di Natale sono compresi anche alcuni "ponti"; la R.S.U. ha fatto presente l'importanza della certezza da parte del lavoratore di poter ricoprire lo stesso regime di orario durante tutto l'anno, evitando ad esempio quanto successo al Laboratorio nel giugno 2010, dove il personale è dovuto tornare in orario giornaliero perdendo i rimanenti giorni di R.O.L. sui quali faceva affidamento; il calendario sarà discusso ed approvato presumibilmente entro la prossima settimana.
• l'azienda ha comunicato alcune necessità di manodopera per i prossimi mesi: PPU OTC: 22 lavoratori interinali per 5 mesi (fino a maggio) così suddivisi: a) Manifattura 9 risorse (6 proroghe e 3 riassunzioni), b) Confezionamento 11 risorse (8 proroghe e 3 riassunzioni), c) Dispensing 2 risorse (1 proroga e 1 riassunzione); tutti necessari per un aumento di richiesta di produzione di Polase, Aromatic e analgesici. PPU DS: 19 lavoratori interinali per 3 mesi (fino a marzo) così suddivisi: a) Manifattura 9 risorse (7 proroghe e 2 riassunzioni), b) Confezionamento 10 risorse (9 proroghe e 1 riassunzione); tutti necessari per aumento di richiesta di produzione di Centrum. Magazzino: 4 risorse per 7/8 mesi, tutte proroghe. Le riassunzioni riguardano anche gli ultimi contratti Wyeth in scadenza o già scaduti che verranno riassunti come interinali. La R.S.U. ha fatto notare che mancano informazioni sui contratti in scadenza in questi giorni anche per altre aree quali il Laboratorio e i servizi tecnici, chiedendo cosa intendono fare i relativi responsabili. E' stato inoltre chiesto al Direttore HR di fornire nel prossimo incontro l'aggiornamento dei contratti a tempo determinato presenti in azienda, anche alla luce delle comunicazioni odierne.
• Organizzazione Servizio Infermeria: dopo che una nostra collega infermiera ha deciso di lasciare l'azienda, l'infermeria è tornata ad osservare, dopo molti anni, il solo orario giornaliero di apertura. Vista la netta contrarietà della R.S.U./R.L.S.S.A in tal senso, in quanto si è deciso di cancellare in maniera unilaterale una organizzazione condivisa a suo tempo tra le parti e che ha dato un positivo riscontro ai lavoratori, l'azienda ha comunicato di voler assumere una infermiera interinale (per 5/6 mesi) part-time che andrebbe a ricoprire un orario presumibilmente dalle 16:00 alle 20:00, aumentando quindi la copertura del servizio infermeria. Si tratta certo di un passo avanti ma occorre discuterne in maniera approfondita per capire se sia sufficiente.

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