Nuovi aggiornamenti dallo Stabilimento

In data odierna la RSU ha incontrato la Direzione Aziendale per ricevere alcune comunicazioni che vi riportiamo di seguito:

• Possibili situazioni analoghe a quella del Centrum: la RSU ha chiesto nei giorni scorsi alla DA di confermare oppure smentire le voci che stavano circolando con insistenza in merito all'esistenza di situazioni analoghe a quella del Centrum, con la conseguente necessità di ricoprire quanto prima l'assenza dal mercato di tali prodotti. La DA ha confermato che, a seguito della vicenda che ha visto coinvolto il Centrum, è stata avviata da Pfizer una indagine a livello mondiale per individuare possibili ricadute su altri prodotti food; tale indagine ha finora sortito l'individuazione di altri 2 prodotti minori nei quali si è reputato opportuno sostituire un eccipiente (è già stato deciso il fornitore alternativo); nel frattempo si applica lo stesso metodo utilizzato per il Centrum al fine di rifornire quanto prima i mercati, mentre l'indagine prosegue, sperando di non avere ulteriori sorprese!
• Assunzione temporanei: in relazione al programma di recupero del Centrum si è ravvisata la necessità di assumere altri 3 lavoratori teporanei in area Servizi tecnici (elettricisti e meccanici) fino a Dicembre.
• Detassazione agevolata al 10%: come ricorderete (è stato riportato sia su questo blog che nella recente assemblea generale) l'azienda ha sostenuto fino ad oggi di aver già applicato correttamente l'aliquota agevolata per il 2° semestre 2008 per tutti i casi rientranti nelle indicazioni della Legge Finanziaria e di essere in fase di verifica con Zucchetti per gli anni 2009 e 2010. La novità è che, a seguito del "raccordo" con le altre aziende presenti in Confindustria e dei contatti con l'Agenzia delle Entrate, si è giunti alla conclusione che occorre rivedere tutto in quanto manca l'applicazione sulle ore "ordinarie" del notturno (come avevamo previsto noi). A questo punto si attendono sia delle linee guida da parte dell'Agenzia delle Entrate con dei moduli standard allegati ad una probabile nuova circolare e sia delle inevitabili proroghe per la richiesta di recupero (ad oggi il termine è il 30 settembre). Non appena verrà dissipata la nebbia saremo messi tutti a conoscenza su quello che occorre fare.

A margine della riunione è stata ricordata dalla RSU la questione legata alla retribuzione del turno di lavoro in straordinario dove, a partire dall'applicazione dell'accordo separato sull'orario di lavoro (gennaio 2010) i lavoratori si vedono continuamente retribuite 7,5 ore anziche 8. Il responsabile delle Risorse Umane continua a sostenere che, essendo un turno in straordinario, vengono corrisposte soltanto le ore indicate dalle timbrature e non l'intera giornata come nei turni ordinari. La RSU rifiuta categoricamente tale interpretazione e fino a quando l'azienda non rivedrà le proprie posizioni a riguardo chiede ai lavoratori di non fornire la propria disponibilità ad effettuare lavoro straordinario in turno oppure a decidere individualmente (indicandolo preventivamente ai propri supervisori) la quantità di ore che vorrà prestare.

Appare alquanto sconcertante la miopia di questa dirigenza in un momento in cui si chiede ai lavoratori di fornire la massima disponibilità e allo stesso tempo si provvede sistematicamente a recuperare soldi sulla loro pelle anziche elargire qualcosa per aumentarne l'adesione all'impegno richiesto.

Ricordiamo che lunedì pomeriggio è fissato un incontro per ufficializzare la piattaforma illustrata in assemblea e soprattutto per discutere di incentivi: quel che è certo è che non stiamo partendo col piede giusto!

Seguiranno ulteriori aggiornamenti

L'assemblea dei lavoratori ha condiviso la linea della R.S.U.

L’ASSEMBLEA GENERALE DEI LAVORATORI TENUTASI IL GIORNO 10 SETTEMBRE 2010 HA SANCITO L’APPROVAZIONE DELLA LINEA PROPOSTA DALLA R.S.U. PER IL TAVOLO DI CONFRONTO CON LA DIREZIONE AZIENDALE.
I LAVORATORI E LA R.S.U. SONO CONCORDI CHE L’ARGOMENTO PRIORITARIO DA AFFRONTARE E’ QUELLO LEGATO ALL’EMERGENZA CENTRUM, DOVE SI DOVRANNO CONDIVIDERE ENTRO LA PROSSIMA SETTIMANA SIA L’ORARIO DA APPLICARE PER I PROSSIMI 3 MESI, SIA L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CHE GLI INCENTIVI PER LA DISPONIBILITA’ CHE VERRA’ CONCESSA DAI LAVORATORI. LO SCOPO RESTA QUELLO DI EVITARE IL RIPETERSI DELLA SITUAZIONE VENUTASI A CREARE LO SCORSO ANNO IN OCCASIONE DELL'EMERGENZA POLASE.
I LAVORATORI E LA R.S.U. SONO CONCORDI NELL’IMPOSTAZIONE RIGUARDANTE LA PIATTAFORMA INTEGRATIVA AZIENDALE, SIA NEI PUNTI IN ESSA CONTENUTI E SIA NELLE PRIORITA’ STABILITE CON LE RELATIVE SCADENZE. I PRINCIPALI PUNTI CONTENUTI NELLA PIATTAFORMA CHE VERRA' PRESENTATA AL TAVOLO DI CONFRONTO SONO: 1- ORARIO DI LAVORO TURNISTI, 2- PREMIO DI PARTECIPAZIONE, 3- VERIFICA INQUADRAMENTI, 4- CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO, 5- FORMAZIONE, 6- INDENNITA' DI REPERIBILITA' E GETTONE PRESENZA. LA VALIDITA' DELL'EVENTUALE ACCORDO SARA' TRIENNALE COME PREVISTO DAL VIGENTE C.C.N.L.
SI STABILISCE INFINE CHE IN CASO DI MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI LA R.S.U. PREVEDE DI INTRAPRENDERE LE DOVUTE AZIONI DIMOSTRATIVE ALLE QUALI I LAVORATORI SI IMPEGNANO A FORNIRE ADEGUATA PARTECIPAZIONE.
SI E' RIBADITO ALL’ASSEMBLEA CHE, STANDO AL VIGENTE REGIME DI ORARIO, IL TURNO NOTTURNO RESTA FACOLTATIVO E AD ESSO NON E’ APPLICABILE IL RIPOSO COMPENSATIVO. VIENE STIGMATIZZATO L'ENNESIMO TENTATIVO DA PARTE DI ALCUNI RESPONSABILI DEI REPARTI DI PREDISPORRE PER I PROSSIMI MESI CALENDARI COI TURNI CHE PREVEDONO GIA' IL RICORSO A STRAORDINARIO DI SABATO E DOMENICA O RIPOSI DI TIPO "ANOMALO". E' STATO RICORDATO AI LAVORATORI CHE, IN ASSENZA DI UN ACCORDO TRA LE PARTI, LA DISPONIBILITA' RESTERA' LEGATA ALLE SCELTE INDIVIDUALI SENZA ALCUN OBBLIGO.

Aggiornamenti dallo Stabilimento

Giornata particolare quella di ieri, dove la RSU ha incontrato la Direzione Aziendale a più riprese: la prima in mattinata, in vista della riunione che l'Ing Rubbi ha tenuto in sala mensa tra i lavoratori per illustrare (dietro nostro suggerimento) in modo chiaro la situazione relativa alla produzione del Centrum e quello che ci attende per i prossimi mesi. Come da buona prassi per le corrette relazioni sindacali, la RSU è stata convocata per essere messa a conoscenza di ciò che sarebbe stato posto a conoscenza dei lavoratori di lì a poco. In quell'occasione è stato ricordato alla Direzione che è assolutamente necessario concordare preventivamente sia un adeguato regime di orario da applicare nel breve periodo per far fronte all'emergenza Centrum, sia un'ottimale organizzazione del lavoro e sia dei congrui incentivi per tutti coloro che daranno la propria disponibilità in termini di impegno extra. In particolare quest'ultimo punto è stato oggetto di pubblica richiesta all'Ing Rubbi anche in assemblea da parte della RSU Filctem CGIL. L'impegno che il Direttore ha assunto ufficialmente (in presenza del suo "capo americano" Angelo Santisi) di concordare il tutto al tavolo sindacale riveste per noi delegati e per i lavoratori una notevole importanza in quanto potrebbe servire ad evitare il ripetersi della situazione vissuta lo scorso anno per quanto concerneva l'emergenza Polase dove, nonostante le promesse, le gratifiche per l'impegno profuso sono state paraticamente inconsistenti (o inesistenti).

Nel pomeriggio si è invece tenuto un ulteriore incontro dove la DA ha effettuato alcune comunicazioni alla RSU del tipo: 1) applicazione dell'aliquota agevolata al 10% sul lavoro notturno: la DA conferma che per l'anno 2008 l'aliquota è stata applicata e che sta procedendo alla verifica per gli anni 2009 e 2010 con il contractor esterno (Zucchetti) e a predisporre eventualmente le corrette informazioni sulle modalità per il recupero. Invitiamo comunque tutti i lavoatori a controllare la veridicità per il 2° semestre 2008, rivolgendosi ai delegati Filctem CGIL presenti in azienda per la trasmissione ai nostri CAAF. 2) emergenza Centrum: la DA conferma la necessità di assumere 42 persone interinali (Adecco) per 3 mesi a partire dai prossimi giorni. 3) la DA ha inviato nei giorni scorsi ai vari responsabili aziendali la copia del comunicato RSU del 31 agosto u.s. dove si invitava la Direzione stessa a esigere il rispetto degli orari e delle turnazioni calendarizzati e di quanto stabilito dalla Legge, dal CCNL e dagli accordi aziendali vigenti. Ci auguriamo di non dover tornare a discutere del problema per l'ennesima volta. 4) infine la DA ha dimostrato la volontà di riprendere il tavolo di confronto per la piattaforma integrativa aziendale di 2° livello, chiedendo di stabilire un calendario di argomenti con delle priorità; come prevedibile le priorità dell'Azienda sono diverse da quelle della RSU per cui appare quantomeno necessario concordare almeno il metodo di lavoro; a tal proposito la RSU ha già provveduto a inoltrare richiesta di assemblea generale per tutti i lavoratori per venerdì 10 settembre al fine di illustrare i punti contenuti nella proposta di piattaforma che consegneremo alla DA e di come affrontare anche l'emergenza Centrum al tavolo sindacale.

Nuova riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale

Si è tenuta oggi una nuova riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale. Tale incontro è stato chiesto con urgenza dai delegati sindacali a seguito del verificarsi di spiacevoli episodi di mancata retribuzione di parte dello stipendio per alcuni lavoratori. Con l'occasione si è discusso anche di altre importanti questioni. Ma andiamo con ordine:

• problemi in busta paga: l'argomento è ormai noto; con la consegna dei cedolini di Agosto diverse persone hanno potuto riscontrare una mancata corresponsione delle ferie o di qualche giorno di permesso di cui hanno goduto nel mese di Luglio, vedendosi tramutati questi giorni in "permesso non retribuito"; la questione è legata al mancato inserimento sul sistema on line da parte dei lavoratori interessati delle rispettive approvazioni cartacee dei superiori. Il responsabile delle Risorse Umane, ribadendo l'obbligo da parte del lavoratore di formalizzare sul sistema le richieste di ferie, permessi e quant'altro, ha affermato che le persone coinvolte sono una decina di cui 3 in misura "eclatante" per i quali è stabilito che verrà versata sui propri conti correnti una somma in valuta 8 settembre pari a circa la somma mancante sul cedolino; con la busta paga di settembre tutte le situazioni saranno sanate. La RSU ha riaffermato l'assoluta necessità che tali episodi sgradevoli non abbiano più a ripetersi, visto che parliamo di lavoratori che vivono del loro stipendio e che vederselo decurtato, anche in maniera consistente, per delle questioni "burocratiche" appare alquanto inaccettabile. Occorre fare in modo che il metodo col quale dover gestire un sistema di rilevazione presenze piuttosto inaffidabile e "fallace" sia perfettamente chiaro a tutti, operai e responsabili e la Direzione Risorse Umane ha in ogni caso il dovere di garantire che tutto "fili liscio". E' stato chiesto dalla RSU di eliminare totalmente i moduli cartacei dei prospetti ferie, in modo da evitare confusione. Da quando è stata affidata al contractor esterno la gestione degli stipendi si verificano puntualmente dei problemi: è ora di finirla!
• questione Centrum: l'Ing. Rubbi, presente alla prima parte dell'incontro, ha aggiornato i presenti sulla situazione, confermando che il nuovo fornitore sta facendoci pervenire il nuovo agente di scorrevolezza da sostituire nella manifattura del Centrum e che entro la prossima settimana si completerà la validazione, prevedendo una ripartita a pieno regime dal prossimo 13 settembre. La faccenda più spinosa riguarda la necessità di recuperare la perdita di produzione lavorando senza interruzione per circa 3 mesi; le ipotesi che l'azienda sta vagliando sono diverse tra le quali un regime che prevede 3 turni per 6 giorni (col sabato straordinario) e la domenica per la manutenzione. La RSU, memore dello sforzo effettuato lo scorso anno in occasione della produzione straordinaria di Polase (al quale, contrariamente alle promesse, sono seguite ben poche gratifiche! ) ha riproposto di concordare sin da ora dei gettoni di presenza per coloro che daranno la disponibilità a straordinari e festivi oppure ricercare un regime di orario che si adatti all'esigenza del momento, quale un ciclo continuo o un multiperiodale. La D.A ha dimostrato disponibilità in tal senso, fissando un prossimo incontro entro la prossima settimana per discutere sulle soluzioni più appropriate. Importante dire che le stime effettute dal management richiedono un ricorso a 42 temporanei (principalmente interinali) tra proroghe, rientri e nuove assunzioni per 3/4 mesi, anche in considerazione dei volumi da produrre in PPU OTC; previsti anche diversi lotti di Polase. La RSU ha portato all'attenzione della D.A. anche la presenza di alcuni bottleneck sui quali occorre intervenire subito (tipo il Dispensing).
• Rispetto dell'orario di lavoro: la RSU ha inoltrato a chiusura della riunione un comunicato in cui si invita l'azienda a richiamare i vari responsabili di reparto al rigoroso rispetto delle turnazioni e degli orari stabiliti: da troppo tempo stiamo ricevendo lamentele da parte dei lavoratori in merito a continue richieste di cambi turno, variazione sui calendari dei riposi, richieste di straordinario all'ultimo minuto e relative pressioni e minacce verso alcuni che si rifiutano di sottostare. Riteniamo che la D.A. debba intervenire una volta per tutte per imporre il rispetto delle regole nell'interesse di tutti, soprattutto in vista del difficile momento che stiamo attraversando e di quello che ci attende nei prossimi mesi.