Siglato l'accordo territoriale sulla detassazione

E' stato siglato il 30 aprile l'accordo territoriale sulla detassazione del salario di produttività; a questo punto occorrerà definire con certezza le modalità e i tempi di applicazione nelle singole aziende affinchè i lavoratori possano usufruire dei benefici fiscali.

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Riunione D.A.-R.S.U.

Nel pomeriggio di ieri si è tenuto un incontro programmato per continuare le trattative sulla modifica delle pause dei turnisti.

La riunione ha però visto anche una parte dedicata alla "questione Polase" dove l' Ing Faiola ha illustrato alla R.S.U. le necessità produttive e le soluzioni proposte per affrontarle.

Nell'ordine:

1- Pause: la Direzione Aziendale ha fornito un feedback rispetto alle proposte R.S.U. facendo a sua volta una controproposta che stiamo facendo sondare ai lavoratori turnisti. E' chiaro che siamo ancora lontani da una possibile intesa se non altro perchè la D.A. non appare intenzionata a venire incontro ad alcune richieste che noi riteniamo imprescindibili. Un altro incontro è previsto per la settimana prossima.

2- Polase: fortunatamente il cliente ci ha richiesto un notevole aumento di lotti di Polase effervescente entro maggio 2013 e nelle attuali condizioni di orario e di personale non è possibile farvi fronte per cui si ravvisa la necessità di lavorare al confezionamento su 3 turni per 6 giorni + domenica mattina (per operazioni di pulizia) e pomeriggio (per manutenzione). Si prevede l'assunzione di 8 temporanei in somministrazione. La R.S.U. ha manifestato la propria indignazione ancora una volta sul metodo utilizzato, visto che prima del suo coinvolgimento sono state tenute delle riunioni di reparto dando per "scontate" alcune decisioni. E' stato ribadito alla dirigenza che le rappresentanze sindacali devono essere coinvolte sempre in prima istanza nel rispetto dei ruoli. Comunque è stato proposto alla D.A. (con un ritorno positivo) di studiare la possibile adozione di un orario ad hoc per questo periodo piuttosto lungo (circa 3 mesi) e soltanto per il confezionamento Polase, soprattutto al fine di evitare il ricorso massiccio allo straordinario.

3- Questione detassazione: è stato comunicato che al premio di partecipazione che verrà erogato col cedolino di febbraio non sarà applicata la tassazione agevolata bensì l'aliquota ordinaria in quanto si attendono i chiarimenti applicativi all'Agenzia delle Entrate.

4- Chiusure programmate 2013: l'azienda ha intenzione di effettuarle ma non ha ancora predisposto il calendario da proporre alla R.S.U., la quale ha comunque sollecitato l'azienda stessa visto che siamo quasi a marzo; i lavoratori sappiano che dovranno riservarsi una decina di giorni per tali chiusure.

seguiranno aggiornamenti.

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Dichiarazione di Alberto Morselli (Filctem CGIL) sul Decreto Detassazione

Comunicato stampa

DETASSAZIONE SALARIO DI PRODUTTIVITA':

GRAVISSIMO  IL DECRETO DEL GOVERNO

Morselli (Filctem-Cgil): “Così si riduce la platea dei lavoratori che possono fruire di un alleggerimento fiscale sugli importi variabili di retribuzione”

"E' gravissima la decisione presa dal Governo, che riduce pesantemente le soglie salariali per la detassazione delle parti della retribuzione legate alla produttività: in una parola, il salario netto”. E' il commento di Alberto Morselli, segretario generale della Filctem-Cgil, al decreto pubblicato ieri sulla “Gazzetta Ufficiale”.

"Questo provvedimento passato sotto silenzio - e senza alcun confronto con le organizzazioni sindacali - è l'ennesimo colpo che questo esecutivo infligge ai lavoratori". "Dopo aver tanto parlato, evidentemente a sproposito, della necessità di far aumentare le retribuzioni attraverso gli aumenti di produttività aziendale, questo provvedimento – rincara la dose il sindacalista -  rappresenta la beffa, oltre al danno: ancora una volta il lavoro ne risulterà gravemente colpito".

"Nei nostri settori – conclude Morselli -  molte aziende, in attesa dei decreti attuativi, hanno continuato a detassare le retribuzioni per la parte del salario di produttività con i precedenti riferimenti. Ora i lavoratori rischiano un pesante "conguaglio" a fine anno che penalizzerà drammaticamente la loro già difficile condizione economica".

Roma, 1 giugno 2012

Scarica il Decreto

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Riunione D.A./R.S.U.

La Direzione Aziendale ha convocato la R.S.U. per una riunione che si è tenuta questo pomeriggio.

La stessa D.A. ha affermato di voler cercare di condividere un percorso utile ad affrontare in tempi rapidi le varie problematiche ancora in sospeso, con particolare riferimento alla questione della verifica degli inquadramenti. Senza voler entrare nel merito dello scambio di comunicati che in questi giorni ha caratterizzato ancora una volta la difficile convivenza tra le diverse sigle sindacali, si è ravvisata la necessità di stabilire a priori delle regole condivise per poter attuare il confronto sulle varie mansioni presenti in azienda, anche e soprattutto alla luce della recente riorganizzazione. 

La R.S.U. prende atto favorevolmente del nuovo atteggiamento aziendale, pur se tardivo e conseguente all'iniziativa unilaterale di assegnare l' adeguamento ad alcuni lavoratori, facendo irritare e demotivare ancor di più i molti esclusi.

L'azienda, rappresentata dal Direttore delle Risorse Umane, ha dichiarato che a breve fornirà un nuovo aggiornamento dell'organigramma assieme ad un documento correlato che aiuterà nella valutazione congiunta dei profili presenti, suggerendo di ripercorrere il tipo di accordo siglato sullo stesso argomento nel 1997 e partendo dai casi più eclatanti di "errato inquadramento" che la R.S.U. segnalerà.

La R.S.U. Filctem CGIL ha chiesto invano che le parti si impegnassero sin da oggi a sottoscrivere una "dichiarazione di intenti" in cui risultasse l'impegno a discutere di tutte le figure professionali presenti in azienda entro un certo limite di tempo, attraverso una scala di priorità. Inoltre ha ribadito la necessità di predisporre e consegnate a tutti i dipendenti le job descriptions quale strumento indispensabile, addebitando la difficoltà che l'azienda contrappone, al colpevole ritardo che la stessa ha accumulato in questi anni disinteressandosi delle richieste della R.S.U. in tal senso.

Comunque la settimana prossima si dovrebbe tenere un primo incontro per affrontare la questione inquadramenti.

Altri argomenti della riunione di oggi:

- Premio di Partecipazione: non appena l'Azienda disporrà di dati sufficienti ad illustrare le nuove metriche proposte (alcune anche a seguito di richieste specifiche della R.S.U.) e l'aggiornamento della scorecard, convocherà una riunione specifica; per quanto riguarda la durata dell'accordo, è stata preannunciata la difficoltà ad impegnarsi oltre i 2 anni. Resta da affrontare la questione economica.

- Piano industriale: mancano ancora gli ultimi dettagli per poter illustrare il piano, il quale dovrebbe contenere i volumi fino a tutto il 2012. Attendiamo che le Rappresentanze sindacali vengano convocate a breve nella sede di Confindustria Latina.

- Detassazione (tassazione agevolata al 10% per aumento di produttività): le parti hanno preso atto dell'accordo territoriale siglato dai rappresentanti provinciali di Confindustria e Sindacati; in ragione di questo, l'Azienda ha comunicato di aver dato mandato alla società che gestisce gli stipendi affinchè applichi l'aliquota agevolata già per le competenze di aprile 2011 (riscontrabile nel cedolino di maggio); i primi 3 mesi del 2011 saranno sanati col cedolino di giugno o, al più tardi, di luglio.

- Indennità trasporto: l'accordo vigente prevede che a gennaio 2011 scatti la rivalutazione degli importi; il Cotral non ha effettuato alcun adeguamento per cui gli importi stessi saranno rivalutati del 2%; col cedolino di luglio 2011 saranno conteggiati e sanati i primi 6 mesi dell'anno.

- Distribuzione documenti ai dipendenti: la prossima settimana verranno distribuiti a tutti i dipendenti 2 documenti: 1) informativa sul Global Share Services che sarà implementato dal 27-06-2011 e riguarderà tutti coloro che gestiscono del personale; occorrerà apporre una firma per ricezione alla consegna; 2) informativa sulla privacy; occorre un aggiornamento a seguito dell'acquisizione da parte di Pfizer, con firma da apporre per ricezione e consenso al trattamento dei dati.

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Seguiranno aggiornamenti.-

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Detassazione straordinario e lavoro notturno

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DETASSAZIONE: IL RECUPERO SI FARA' COL MOD. 730/2011

(clicca sull'immagine per ingrandirla)

Come previsto, l'Agenzia delle entrate ha emenato nella giornata di ieri 2 circolari (47E e 48E) che chiariscono definitivamente come i lavoratori dipendenti recupereranno le somme spettanti relative all'imposta sostitutiva del 10% per gli anni 2008 (2° semestre), 2009 e 2010. I dipendenti potranno recuparare il proprio credito mediante la dichiarazione dei redditi da presentare nel 2011. Sarà il Datore di lavoro ad indicare nel CUD/2011 le somme erogate negli anni in questione per il conseguimento di elementi di redditività e produttività assoggettabili ad imposta sostitutiva agevolata.

Dunque viene meno la scadenza del 30 settembre 2010 per effettuare la richiesta e la conseguente necessità di recarsi al CAAF in questi giorni.

LEGGI LA CIRCOLARE 47E DEL 27-09-2010:

LEGGI LA CIRCOLARE 48E DEL 27-09-2010:
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La Filctem CGIL resta a disposizione per ulteriori chiarimenti.

Consegna Certificazione Compensi non detassati 2008

L'azienda informa che in virtù di quanto previsto dalla risoluzione nr. 83 del 17/08/2010 dell'Agenzia delle Entrate, sono state predisposte apposite certificazioni per il compenso ordinario legato al TURNO NOTTURNO relativo all'anno 2008 (2° semestre) non detassato in busta paga.

Tale certificazione sarà in distribuzione nelle giornate del 23 e del 24 Settembre durante il primo intervallo della mattina (9:00/9:10) e durante il 1° intervallo del pomeriggio (16:05/16:15 il giovedì e 15:50/16:00 il venerdì) nelle rispettive aree breaks (Sala Ristorazione e Nuova Sala Break PPU2). Per i lavoratori che stanno effettuando il turno notturno la consegna avverrà tramite il responsabile presente in turno.

Coloro che non saranno presenti nelle suddette giornate, potranno ritirare la certificazione presso l’Ufficio Risorse Umane di Stabilimento. Per coloro che risultano in malattia o per i quali si prevede assenza a lungo termine, l'azienda sta provvedendo alla spedizione del documento a casa.

Ricordiamo che la scadenza prevista per inoltrare la richiesta di rimborso resta il 30 settembre 2010 per cui invitiamo tutti i lavoratori interessati a rivolgersi ai delegati FILCTEM CGIL presenti in azienda i quali provvederanno ad inoltrare la documentazione al CAAF CGIL.

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seguiranno aggiornamenti.