La R.S.U. chiede alla D.A. di affrontare assieme la questione Polase

Pubblichiamo la Richiesta che la R.S.U. ha consegnato ieri alla Direzione Aziendale, facendo seguito a quanto condiviso durante l'assemblea generale del 4 marzo.

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Comunicato RSU in merito alla proposta aziendale di modifica delle pause

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COMUNICATO AI LAVORATORI DA PARTE DELLA R.S.U. FILCTEM CGIL

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Proposta bonus e richiesta job descriptions

Pubblichiamo il documento inoltrato in data odierna dalla RSU e riguardante principalmente la nostra proposta di "bonus" per l'impegno tenuto dal personale di stabilimento nell'anno 2010.

Ricordiamo ai lavoratori che a fine estate, quando emerse il problema legato al Centrum, la RSU chiese formalmente all'azienda di impegnarsi da subito per erogare a fine anno un premio per tutti i dipendenti come riconoscimento per l'impegno che avrebbero profuso, tenendo anche conto delle polemiche che ci portavamo dallo scorso anno in relazione alle promesse non mantenute (o mantenute solo in parte) in occasione dell'emergenza produttiva sul Polase. L'impegno aziendale (assunto a denti stretti e soltanto verbalmente) fu quello di dare a fine anno un bonus carburante a coloro che avrebbero contribuito al Centrum e col paletto dell'indice prefissato di assenteismo da non superare. Ovviamente non condividemmo questa decisione unilaterale da parte della Direzione Aziendale  che non avrebbe certo aumentato l'impegno dei lavoratori e la loro motivazione, escludendo peraltro gran parte di essi dall'ottenere un qualunque riconoscimento (per inciso: i risultati del sondaggio Gallup ci hanno dato largamente ragione).

Come da routine ormai, sono nel frattempo venute alla luce altre "emergenze produttive" come nuovamente quella del Polase, venendo coinvolti quindi anche i lavoratori della PPU OTC oltre che quelli della PPU DS, ragion per cui la RSU ha ritenuto doverosamente di ritornare sull'argomento "bonus" per chiedere nuovamente all'azienda di estenderlo a tutti i suoi dipendenti e di sostituirlo con dei giorni di ferie retribuiti (in aggiunta quindi a quelli previsti dal CCNL) anzichè un semplice "buono carburante" di valore imprecisato  che sta scontentando parecchi. Consideriamo che la nostra proposta nasce dal fatto che ad Agosto ci sono state delle chiusure programmate all'ultimo momento e che hanno "obbligato" molti lavoratori con pochi giorni di ferie a trovarsi col un bilancio in rosso.Per non parlare delle prossime chiusure dei giorni 24 e 31 dicembre (all'inizio si parlava addirittura di chiudere dal 24 al 31). Il tutto, non dimentichiamolo, viene sempre giustificato con l'imperativo dominante: riduci i costi!

Riteniamo quindi che un modo efficace per recuperare un po' di quella motivazione persa e di quella fiducia scomparsa, il nostro management lo possa trovare aderendo alla proposta RSU di elargire dei giorni di ferie per tutti, indipendentemente dall'assenteismo dell'ultimo trimestre. Sarebbe davvero un ottimo segnale.

Approfittiamo dell'occasione per ripresentare alla Direzione Aziendale anche la richiesta di consegnare entro gennaio 2011 le job descriptions a tutti i dipendenti per poter procedere alla verifica degli inquadramenti.

Speriamo di riuscire a mettere in piedi un incontro costruttivo e proficuo entro breve termine (prima di Natale) per portare a casa qualche risultato per i lavoratori.

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Un'ultima considerazione vogliamo però farla per stigmatizzare ancora una volta il comportamento ambiguo e scorretto da parte di chi si definisce "l'unico che è in grado di proporre, contrattare, discutere con la controparte e portare a casa i risultati" contro chi invece viene definito "populista, demagogo, capace di fare solo polemica e conduce al solito immobilismo (leggi: la Filctem CGIL)". Crediamo che sia un po' presto per fare campagna elettorale!  Crediamo che tali personaggi dovrebbero avere il buon senso di tacere una volta per tutte se vogliono veramente dimostrare di perseguire il bene dei lavoratori e "della baracca" e cercare l'unità della RSU come vogliono far credere; oppure dovrebbero avere l'onestà di pubblicare quelle che sono le loro "proposte" e sostenerle fino alla fine, pur sapendo che si tratta di proposte superate in fase di trattativa o respinte dai lavoratori.

Se c'è una cosa che non  potrà mai essere contestata ai delegati della Filctem CGIL è  quella di  essere propositivi e di cercare sempre il risultato che va a vantaggio dei molti rispetto ai pochi, e quello che pensiamo lo diciamo sempre a voce alta e guardando in faccia le persone, non sussurrando falsità e maldicenze a testa bassa per i corridoi ed i reparti! 

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Richiesta Job Descriptions e Proposta gettone presenza

Pubblichiamo quanto inoltrato venerdì dalla RSU alla Direzione Aziendale in previsione dell'incontro fissato per martedì 9 novembre.

La proposta di gettone per il 6° giorno lavorativo in straordinario è in linea con quanto preannunciato da tempo ai lavoratori: il gettone deve essere uguale per tutti; l'unica differenza nella proposta sta nei requisiti per l'ottenimento, a seconda se la prestazione avviene di sabato oppure di domenica (più vantaggioso in quest'ultimo caso vista la particolare importanza che riveste il festivo nel riposo settimanale).

Confidiamo inoltre nella disponibilità aziendale a consegnare quanto prima ad ogni lavoratore la propria job description aggiornata in modo da poter procedere alla valutazione del corretto inquadramento, argomento che, per diversi motivi, si protrae da diverso tempo e che appare non più procrastinabile. 

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Comunicato R.S.U. sulla trattativa di 2° livello

Dopo alcuni incontri con la Direzione Aziendale tenutisi questa settimana e aventi come oggetto di discussione l'orario di lavoro dei turnisti e il rinnovo del premio di partecipazione, la R.S.U. si è riunita in data odierna per fare il punto della situazione, fare chiarezza al proprio interno e fornire ai lavoratori e all'azienda una linea unitaria da perseguire nel proseguimento del confronto. Tale posizione unitaria è riassunta in un comunicato, condiviso dall'intera R.S.U., dove si ribadisce che l'orario di lavoro del personale turnista di Stabilimento, il cui periodo sperimentale è terminato il 31 Marzo ma ha già subito 2 proroghe di un mese (e con tutta probabilità ne avrà una terza), deve necessariamente rientrare in una più generale piattaforma integrativa di 2° livello comprendente diversi argomenti "pending" da diverso tempo, quali ad esempio il premio di partecipazione (scaduto nel dicembre 2007 e già prorogato nel 2008 e 2009 con altrettanti accordi ponte) e la verifica degli inquadramenti (richiesta subito dopo la chiusura dell'ultima mobilità di stabilimento).

Riconosciamo gli sforzi che l'azienda sta attuando per venire incontro alle proposte di miglioramento fatte dalla R.S.U. in materia di orario di lavoro; non siamo ancora soddisfatti del risultato raggiunto ma siamo confidenti che si possa raggiungere un'intesa, però non siamo contenti dell'impostazione che la D.A. sta fornendo in relazione al premio di partecipazione, dove si propone un ulteriore accordo ponte, peraltro senza la volontà di adeguare gli importi dello scorso anno. Secondo la R.S.U. è necessario siglare un accordo triennale, come previsto dal C.C.N.L. rinnovato lo scorso Dicembre, modificare alcuni parametri di valutazione della performance e adeguare gli importi a partire da subito.

I delegati hanno inoltre convenuto che resta imprescindibile il coivolgimento preventivo dei lavoratori prima di siglare un eventuale accordo, ricordando nel contempo alla D.A. che occorre tenere quanto prima il tanto agognato incontro chiarificatore con il Direttore (ing. Rubbi) riguardo la riorganizzazione del lavoro; chiediamo per una volta ancora il rispetto dei ruoli per poter garantire quel sano confronto tra le parti che sembra venir meno da troppo tempo.

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Richiesto dalla R.S.U. un nuovo incontro col Direttore di Stabilimento

La R.S.U. ha inoltrato in data odierna una nuova richiesta di incontro col Direttore di Stabilimento ( Ing. Rubbi) per proseguire in confronto iniziato il 30 Marzo u.s. e di cui è stata data ampia informazione ai lavoratori anche in occasione dell'assemblea generale del 1° Aprile.

Riteniamo che ci debbano essere forniti parecchi chiarimenti in ragione della "riorganizzazione" effettuata con la mobilità chiusa il 28 Febbraio e che comunque presenta degli strascichi ancora oggi in diversi reparti, dove avvengono determinati cambiamenti che appaiono alquanto oscuri.

Rivendichiamo l'assoluta titolarità della R.S.U. nel coinvolgimento preventivo: è necessario informare i lavoratori in maniera esauriente nel merito delle scelte aziendali, cercando di evitare le continue situazioni di tensione; per questo motivo riteniamo che al tavolo di confronto debbano presenziare anche i vari manager che riportano all'Ing. Rubbi.

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Richiesto un incontro con le Segreterie Provinciali da parte della R.S.U.

La R.S.U. ha inoltrato in data odierna una richiesta di incontro urgente con le Segreterie Provinciali di categoria per tentare di porre un freno al clima di agitazione ed incertezza che si sta impossessando dei lavoratori della Sede Wyeth di Aprilia in previsione dell'annunciata apertura della procedura di mobilità prevista per Maggio. Durante la riunione che si è tenuta oggi, la R.S.U. ha discusso al proprio interno sul documento ricevuto per conto degli stessi lavoratori della Sede e nel quale vengono riportate alcune "aspettative" relativamente alla mobilità. Al fine di evitare che la situazione degeneri, i rappresentanti sindacali hanno deciso di convocare i segretari delle OO.SS. e contestualmente organizzare quanto prima una assemblea dei lavoratori coinvolti per chiarire una volta per tutte l'iter procedurale per le mobilità, fugando eventuali dubbi, incertezze e false illusioni.

Verrete informati non appena saranno fissate delle date utili.

La R.S.U. richiede un incontro urgente con la Direzione Aziendale

La R.S.U. ha inoltrato in data odierna una richiesta urgente di incontro con la responsabile delle Risorse Umane, Dott. ssa Gasperini, e col direttore di Stabilimento, Ing. Rubbi, al fine di ottenere chiarimenti in merito alla situazione di palese e costante incertezza che stiamo vivendo all'interno del sito di Aprilia. Per quanto riguarda il plant, la recente visita voluta da Pfizer e tesa a valutarne l'efficienza e i costi, sta generando ansie, supposizioni, smarrimenti e quant'altro tra i lavoratori: la sensazione che il peggio debba ancora arrivare è abbastanza predominante, anche alla luce della riunione tenuta dall'Ing. Rubbi con i quadri e gli impiegati direttivi di stabilimento, interpretata dalla maggior parte dei presenti in termini pessimistici.

Per la Sede la situazione è forse ancora più drammatica, essendo praticamente in attesa dell'apertura della procedura "di dismissione" sulla falsariga di quella relativa ai colleghi dell'informazione scientifica. Non si hanno notizie rispetto all'accordo di fornitura di servizi preannunciato da Pfizer in occasione dell'incontro di Fiumicino del mese scorso e che dovrebbe garantire un po' di respiro in attesa delle "decisioni importanti". Attualmente i colleghi della Sede commerciale denunciano per la gran parte di trovarsi "con poco o nulla da fare" a causa della cessione a Pfizer anche degli ultimi prodotti in listino a Wyeth e la messa in permesso retribuito di tutti gli ISF. La situazione è alquanto deprimente!

Riteniamo che non sia possibile proseguire oltremodo senza fornire a tutti i lavoratori una voce chiara su quello che dovrà essere il futuro della nostra realtà lavorativa e per questo vogliamo delle risposte dai massimi vertici aziendali.

Comunicati R.S.U. in merito alla verifica degli inquadramenti e al rinnovo del premio di partecipazione

Pubblichiamo 2 comunicati inoltrati oggi alla Direzione Aziendale i quali contengono altrettante richieste di apertura tavoli per argomenti che riteniamo di una certa rilevanza: la verifica degli inquadramenti del personale (che si protrae da anni ma appare più importante dopo l'ultima riorganizzazione) e il rinnovo del premio di partecipazione (che deve essere rinegoziato visto che la vecchia piattaforma integrativa è scaduta il 31-12-2007).

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Comunicato R.S.U. su cedolino stipendio

Pubblichiamo un comunicato inoltrato in data odierna dalla R.S.U. alla Direzione Aziendale e riguardante quella che potrebbe prefigurarsi come l'ultima tegola sulla testa dei Lavoratori turnisti di Stabilimento a seguito della modifica del regime dell'orario di lavoro: la perdita di retribuzione dovuta al mancato pagamento della mezzora di pausa mensa, la quale come è noto è stata spostata al termine del proprio turno di lavoro.

Il disguido, che va a sommarsi a quelli ormai numerosi dovuti alla gestione degli stipendi da parte del provider esterno, è stato posto all'attenzione della D.A. a margine della breve riunione di stamane sull'apertura della nuova procedura di mobilità per gli ultimi I.S.F. rimasti in carico a Wyeth.

Purtroppo le posizioni sono apparse subito contrastanti, soprattutto sulla questione dei turni in straordinario e sul notturno. La R.S.U. ha ribadito l'assoluta contrarietà a qualsiasi tipo di perdita di salario per i lavoratori coinvolti, ribadendo la necessità di affrontare subito l'argomento dell'orario di lavoro alla luce delle molte inefficienze riscontrate finora e in considerazione dell'imminente scadenza del periodo di prova. La D.A. si è riservata qualche giorno per le opportune verifiche del caso , impegnandosi a convocare un tavolo quanto prima.

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Comunicato R.S.U. sull'orario di lavoro dei turnisti

La R.S.U. , dopo la riunione interna del 26 Gennaio u.s. sta tentando di ricostruire un rapporto unitario dopo le note vicende dei mesi scorsi legate principalmente alla modifica dell'orario di lavoro dei turnisti di Stabilimento. Al termine della suddetta riunione, durante la quale è stata decisa anche la designazione del collega Fabio Troini quale componente R.S.U. per la Commissione Mensa, si è deciso all'unanimità di inoltrare alla Direzione Aziendale un comunicato in cui vengono evidenziati i principali problemi riscontrati in questo primo mese di applicazione del nuovo orario di lavoro per i turnisti. Lo scopo è ovviamente quello di migliorare una situazione aggravata dai molti disagi che lamentano i lavoratori coinvolti e che appaiono dovuti ad una mancata analisi preventiva delle possibili problematiche generate da una applicazione del nuovo regime di orario alquanto "frettolosa" e per certi versi "inutile". (clicca sulle immagini per ingrandirle):

Comunicato R.S.U. I.S.F. sul Job Posting

Pubblichiamo un comunicato dei delegati R.S.U. dell'Informazione Scientifica in merito alla comunicazione emessa ieri da parte dell'Ufficio Risorse Umane Wyeth riguardante l'iniziativa di Job Posting per i dipendenti dell'Azienda (clicca sull'immagine per ingrandirla):

Confermiamo inoltre, come anticipato su questo blog, che la Direzione Aziendale ha fissato per il giorno 26 Novembre, a partire dalle ore 14:00, l'incontro tra le Direzioni Wyeth/Pfizer, le OO.SS.LL. e le rispettive R.S.U. per discutere sulla cessione in affitto dei rami d'azienda (Informazione Scientifica). L'incontro si terrà presso la sede di Confindustria Latina.

Comunicati Informatori Scientifici del Farmaco

Pubblichiamo una segnalazione ed una richiesta effettuate dai colleghi dell' Informazione Scientifica alla Direzione Risorse Umane della Wyeth; per completezza riportiamo anche le relative risposte che la Direzione stessa ha ritenuto di fornire ai rappresentanti degli I.S.F. (clicca sulle immagini per ingrandirle)