Siglato l'accordo sul Premio di Partecipazione

Nel pomeriggio di oggi la R.S.U. uscente ha incontrato la Direzione Aziendale, rappresentata dal Direttore HR Ramacciani e dal Dr Mancini, per discutere del consuntivo del Premio di Partecipazione relativo al 2011.

Diciamo subito che il risultato è stato positivamente sopra le attese: 91%, ben oltre la performance media dell'anno che ha oscillato intorno al 70% (soglia minima per il conseguimento del premio) fino agli ultimi 2 mesi del 2011 quando è improvvisamente balzata in avanti. Il risultato, che in base al regolamento condiviso ci consente di percepire il 95% dell'importo economico,  ha permesso di sottoscrivere l'ennesimo accordo ponte per l'erogazione che avverrà come di consuetudine con il cedolino di febbraio 2012.

SCARICA L'ACCORDO CON GLI IMPORTI

Da segnalare inoltre un paio di notizie importanti che la Direzione Aziendale ha fornito durante l'incontro.

1- Per quanto riguarda gli Inquadramenti, la D.A. afferma di voler implementare da Febbraio 2012, con effetti da Marzo 2012, l'assegnazione degli adeguamenti per tutti quei lavoratori per i quali si è pervenuti ad una condivisione nell'ambito della trattativa con la R.S.U., poi sospesa a seguito dell'apertura della mobilità. Per tutti gli altri lavoratori il cui adeguamento è ancora oggetto di discussione, la D.A. si è impegnata a riprendere la trattativa non appena sarà insediata la nuova R.S.U. A tal proposito, pur apprezzando una decisione che l'azienda avrebbe dovuto assumere da tempo, vogliamo certamente sottolineare come si sia dovuto ammettere    quanto la R.S.U. della FILCTEM CGIL sostiene da sempre ovvero la non necessità di sottoscrivere un accordo al fine di assegnare ai lavoratori quanto previsto dal CCNL, un diritto legato alla mansione svolta, indipendentemente da quanto tempo la si svolge, non una regalia o un premio legato al merito acquisito agli occhi di qualcuno nè oggetto di trattativa di 2° livello.

2- La Direzione Aziendale ha anticipato la necessità di ritornare, sempre con la prossima R.S.U., sull'argomento Orario di Lavoro. E' stato ammesso piuttosto candidamente che la tanto voluta riforma la quale ha portato all'attuale regime orario, con tutti gli scontri che ha prodotto a suo tempo, non ha generato gli effetti positivi che si sperava, soprattutto in termini di miglioramento dell'efficienza. Da quanto abbiamo intuito, non si tratterà certo di un ritorno al passato bensì di nuove proposte che dovranno prevedere una ulteriore difficile discussione; facciamo appello a tutti i lavoratori affinchè mantengano vivo il ricordo di quanto accaduto la volta precedente, sopratutto in questa fase di rinnovo della rappresentanza: continuare a sostenere coloro che ritengono superfluo consultare preventivamente i lavoratori su delle scelte importanti appare quantomeno diabolico!

.

Prosegue con difficoltà il confronto sugli inquadramenti

Si è tenuto stamattina un nuovo incontro (il 3° nel giro di circa 2 settimane) sulla questione degli inquadramenti.

Allo stato attuale la Direzione Aziendale ha intenzione di concedere circa 60 adeguamenti (dei quali una decina risulterebbero inferiori rispetto alle richieste della RSU) e in totale mancherebbe ancora la condivisione di circa 30 figure, per gran parte delle quali è stato chiesto alla RSU di fornire eventuali "razionali" a supporto delle richieste avanzate (i lavoratori in questione saranno contattati dai delegati per la stesura di tali documenti). In sostanza si tratta di far si che i lavoratori stessi debbano compilarsi la propria job description per poter "confutare" quanto sostenuto dai propri supervisori, il che ci appare alquanto paradossale...

Abbiamo ricordato al Direttore HR che il problema non si sarebbe posto se, come richiesto dalla RSU da tempo ormai immemorabile, l'azienda avesse cominciato a redarre e condividere coi lavoratori le rispettive job descriptions. In tal modo si sta continuando a procedere in maniera "soggettiva" anzichè , come sarebbe stato opportuno, in maniera "oggettiva" cioè andando a verificare il mansionario presente in azienda e successivamente: 1) trovare il corrispondente profilo sui 187 previsti dal CCNL, 2) creare nuove figure definite a livello aziendale nel caso non si trovi il profilo corrispondente (operazione già effettuata con l'accordo del lontano 1997 e, di recente, in modo unilaterale dall'azienda con l'introduzione della figura dell'operator care, 3) far corrispondere la mansione ricoperta dal lavoratore con il profilo individuato.

Purtroppo la D.A. dimostra di voler continuare a proseguire con l'applicazione di un metodo viziato e inadeguato che lascia troppo spazio alla discrezionalità dei supervisori di reparto, ribadendo nella riunione di oggi che:

• a) non ha intenzione di consegnare le job descriptions (ma chiede che siano i lavoratori a farsele da soli per poi evidentemente contestarle)
• b) non ha intenzione di ripercorrere o modificare l'accordo del 1997 (quando è stata la stessa D.A  a proporlo all'apertura del tavolo) ma lo ritiene tuttora valido per giustificare talune scelte.
• c) non è più disponibile a inserire in un ipotetico accordo la dicitura "rivedibile tra 12 mesi" per alcune persone (quando è stata la stessa D.A.  a creare tale dicitura) nel momento in cui la RSU ha chiesto un impegno esplicito verso tali persone, vista l'importanza che le Parti riconoscono a livello contrattuale  sia alla formazione che alle opportunità di sviluppo professionale dei lavoratori.

Inoltre non sono ancora chiari i tempi e le modalità di assegnazione degli eventuali adeguamenti.

Come RSU della FILCTEM CGIL rimaniamo sicuramente al tavolo di confronto finchè ci saranno le condizioni ma ad oggi la distanza è ancora molta. Si sta perdendo tempo inutilmente (forse volutamente?) con la sensazione che tra non molto l'argomento verrà ancora una volta accantonato per far posto ad un altro più importante (ovviamente speriamo di avere una sensazione sbagliata!). Comunque  nell'ultima riunione di RSU si è concordato all'unanimità che in caso di raggiungimento di  un'ipotesi di accordo, prima della firma definitiva si farà un'assemblea generale dei lavoratori per ottenere l'approvazione, evitando gli errori commessi in passato.

------

Una nota a parte merita l'argomento relativo al bando di concorso interno per operator care, di cui si è discusso in apertura dell'incontro di oggi.

L'azienda ha comunicato di aver scelto 13 persone per ricoprire la figura di operator care (12 provenienti dalla produzione che seguiranno un percorso formativo di circa 1 anno in 2 gruppi da 6 persone e in 2 periodi diversi + 1 persona proveniente dalla manutenzione che si considera già formato e quindi operativo).

Abbiamo duramente contestato ancora una volta il metodo utilizzato nella selezione: contrariamente a quanto annunciato, diverse persone che avevano inoltrato domanda per le selezioni non sono state nemmeno contattate per il colloquio; a giochi fatti sono state convocate dal proprio responsabile di reparto per sentirsi dire che la selezione per operator care era conclusa e i candidati erano stati scelti. Per gli esclusi è stato previsto un "contentino" consistente in un adeguamento di inquadramento oppure in una vaga promessa di opportunità di crescita professionale.

A questo punto ci siamo chiesti per quale motivo il nostro management continui a far finta di non capire le ragioni di così tanta insoddisfazione, demotivazione o sfiducia. Non perde occasione per creare malumore e dare dimostrazione di arroganza e mancanza di rispetto verso i lavoratori!

Ma soprattutto abbiamo chiesto (ovviamente senza ottenere risposta) al Direttore HR quale sia l'utilità di tenere aperto un tavolo sugli inquadramenti quando i supervisori, in totale e continua prevaricazione dei ruoli, seguitano a fare affermazioni in cui si fa capire che le decisioni in merito sono già state prese?

Sono tutte situazioni che non ci fanno ben sperare in un positivo cambiamento...

.

Primo incontro tra RSU e DA per la verifica degli inquadramenti

Si è tenuto oggi pomeriggio un primo incontro tra la RSU  e la Direzione Aziendale per la verifica degli inquadramenti del personale.

Si è trattato di un incontro "preliminare" in cui sostanzialmente si è cercato di stabilire un metodo condiviso di lavoro e dove la RSU ha illustrato una prima cospicua parte di quelle che ritiene le proprie rivendicazioni in materia di inquadramenti. La Direzione Aziendale ha raccolto le richieste della RSU ed ha reclamato del tempo per effettuare delle verifiche assieme ai responsabili di reparto. 

La RSU Filctem CGIL ha nuovamente posto l'accento sulla mancata consegna di un organigramma aggiornato e delle job desciptions ai lavoratori.

L'azienda, rappresentata dal Direttore HR, ha lamentato il fatto che alcune richieste della RSU non corrispondono "esattamente" ad alcune declaratorie presenti nel CCNL , allorchè è stato fatto osservare che lo stesso CCNL prevede che determinate figure professionali possono essere anche definite a livello aziendale, come già avvenuto in passato e come l'azienda ha fatto di recente con l'introduzione della figura dell' "operator care".

La riunione è stata aggiornata a data da destinarsi con l'impegno ad affrontare di volta in volta ogni singola area.

.

Perchè la RSU Filctem CGIL non ha firmato la richiesta di convocare l'azienda per la questione degli inquadramenti

Pubblichiamo il comunicato che la RSU Filctem CGIL ha inoltrato oggi in risposta alla richiesta effettuata ieri dalla RSU (senza la nostra condivisione) affinchè la  Direzione Aziendale apra "finalmente" il tavolo sulla verifica degli inquadramenti.

Abbiamo ritenuto di dover predisporre tale comunicato sia per precisare nuovamente la nostra posizione in merito e sia per dare una risposta a quei lavoratori che ci fermano per avere delle spiegazioni e che spesso raccolgono le informazioni distorte messe in giro ad arte da qualcuno.

I motivi principali per cui ci rifiutiamo ancora una volta di richiedere all'azienda la convocazione per gli inquadramenti è che la vicenda sta assumendo ormai da tempo i toni della farsa! 

La posizione che abbiamo assunto in assemblea il 4 maggio alla presenza del segretario D'Arcangelis e ribadita nel nostro comunicato del 13 maggio è confermata totalmente: i lavoratori devono avere una volta per tutte la consapevolezza che la Direzione Aziendale non vuole risolvere (almeno nell'immediato) la questione inquadramenti; coloro che sostengono il contrario sono dei poveri illusi oppure sanno di mentire illudendo i lavoratori per aumentare i loro consensi (il che sarebbe peggio!). Nella riunione del 20 maggio il direttore delle Risorse Umane, dichiarando di voler affrontare e chiudere l'argomento "in tempi brevi" non ha fatto altro che ripetere l'impegno già assunto ad ottobre 2010 in occasione della ratifica sull' orario di lavoro dei turnisti: evidentemente il rispetto dei patti in cui "si concede qualcosa che interessa maggiormente all'azienda in cambio di qualcosa che interessa maggiormente ai lavoratori" non sembra interessare a questo management...Affermare continuamente di voler iniziare il confronto ma poi attendere che sia la RSU a chiederlo, consegnando documenti non aggiornati e rifiutando di consegnare le job descriptions ai lavoratori sono tutti segnali che dimostrano il bluff aziendale. La conferma è data anche dall'assegnazione unilaterale di alcuni livelli e categorie fatta ad Aprile dalla Direzione Aziendale e che ha generato ulteriore malcontento.

Infine i delegati RSU di Uilcem, Femca e UGL che tengono molto a continuare a chiedere l'apertura del tavolo all'azienda, perchè non si prodigano altrettanto per convocare prima una riunione RSU al completo per decidere in che modo tentare di affrontare unitariamente il tavolo con l'azienda? Si dispone di una linea unitaria con eventualmente anche delle azioni da intraprendere se la trattativa non va in porto? che scadenze ci stiamo dando? quelle infinite dettate dall'azienda? Oppure la linea della RSU viene condivisa nell'ombra dei corridoi gettando fango su chi non si allinea, come qualcuno è solito fare ormai da molto tempo?

Noi della RSU Filctem CGIL ribadiamo che continueremo comunque ad andare ai tavoli se convocati ma ci resteremo soltanto se ci saranno le condizioni.

Ricordiamo che in questi giorni i lavoratori del laboratorio stanno avendo le prime udienze in tribunale per gli errati inquadramenti...

.

(CLICCA SULL'IMMAGINE PER INGRANDIRLA):

.

Riunione D.A./R.S.U.

La Direzione Aziendale ha convocato la R.S.U. per una riunione che si è tenuta questo pomeriggio.

La stessa D.A. ha affermato di voler cercare di condividere un percorso utile ad affrontare in tempi rapidi le varie problematiche ancora in sospeso, con particolare riferimento alla questione della verifica degli inquadramenti. Senza voler entrare nel merito dello scambio di comunicati che in questi giorni ha caratterizzato ancora una volta la difficile convivenza tra le diverse sigle sindacali, si è ravvisata la necessità di stabilire a priori delle regole condivise per poter attuare il confronto sulle varie mansioni presenti in azienda, anche e soprattutto alla luce della recente riorganizzazione. 

La R.S.U. prende atto favorevolmente del nuovo atteggiamento aziendale, pur se tardivo e conseguente all'iniziativa unilaterale di assegnare l' adeguamento ad alcuni lavoratori, facendo irritare e demotivare ancor di più i molti esclusi.

L'azienda, rappresentata dal Direttore delle Risorse Umane, ha dichiarato che a breve fornirà un nuovo aggiornamento dell'organigramma assieme ad un documento correlato che aiuterà nella valutazione congiunta dei profili presenti, suggerendo di ripercorrere il tipo di accordo siglato sullo stesso argomento nel 1997 e partendo dai casi più eclatanti di "errato inquadramento" che la R.S.U. segnalerà.

La R.S.U. Filctem CGIL ha chiesto invano che le parti si impegnassero sin da oggi a sottoscrivere una "dichiarazione di intenti" in cui risultasse l'impegno a discutere di tutte le figure professionali presenti in azienda entro un certo limite di tempo, attraverso una scala di priorità. Inoltre ha ribadito la necessità di predisporre e consegnate a tutti i dipendenti le job descriptions quale strumento indispensabile, addebitando la difficoltà che l'azienda contrappone, al colpevole ritardo che la stessa ha accumulato in questi anni disinteressandosi delle richieste della R.S.U. in tal senso.

Comunque la settimana prossima si dovrebbe tenere un primo incontro per affrontare la questione inquadramenti.

Altri argomenti della riunione di oggi:

- Premio di Partecipazione: non appena l'Azienda disporrà di dati sufficienti ad illustrare le nuove metriche proposte (alcune anche a seguito di richieste specifiche della R.S.U.) e l'aggiornamento della scorecard, convocherà una riunione specifica; per quanto riguarda la durata dell'accordo, è stata preannunciata la difficoltà ad impegnarsi oltre i 2 anni. Resta da affrontare la questione economica.

- Piano industriale: mancano ancora gli ultimi dettagli per poter illustrare il piano, il quale dovrebbe contenere i volumi fino a tutto il 2012. Attendiamo che le Rappresentanze sindacali vengano convocate a breve nella sede di Confindustria Latina.

- Detassazione (tassazione agevolata al 10% per aumento di produttività): le parti hanno preso atto dell'accordo territoriale siglato dai rappresentanti provinciali di Confindustria e Sindacati; in ragione di questo, l'Azienda ha comunicato di aver dato mandato alla società che gestisce gli stipendi affinchè applichi l'aliquota agevolata già per le competenze di aprile 2011 (riscontrabile nel cedolino di maggio); i primi 3 mesi del 2011 saranno sanati col cedolino di giugno o, al più tardi, di luglio.

- Indennità trasporto: l'accordo vigente prevede che a gennaio 2011 scatti la rivalutazione degli importi; il Cotral non ha effettuato alcun adeguamento per cui gli importi stessi saranno rivalutati del 2%; col cedolino di luglio 2011 saranno conteggiati e sanati i primi 6 mesi dell'anno.

- Distribuzione documenti ai dipendenti: la prossima settimana verranno distribuiti a tutti i dipendenti 2 documenti: 1) informativa sul Global Share Services che sarà implementato dal 27-06-2011 e riguarderà tutti coloro che gestiscono del personale; occorrerà apporre una firma per ricezione alla consegna; 2) informativa sulla privacy; occorre un aggiornamento a seguito dell'acquisizione da parte di Pfizer, con firma da apporre per ricezione e consenso al trattamento dei dati.

.

Seguiranno aggiornamenti.-

.

Aggiornamento riunione D.A.-R.S.U.

Pubblichiamo l'aggiornamento delle informazioni riguardanti l'incontro di venerdì 8 Aprile convocato dalla Direzione Aziendale principalmente per fornire alla R.S.U. i nuovi organigrammi elaborati a  seguito della riorganizzazione e già illustrati nel precedente incontro del 25 Marzo:

Il Direttore HR ha comunicato quanto segue:

1- In PPU OTC sono stati richiamati 7 lavoratori interinali (1 con contratto di un anno e 6 fino a Novembre) ma  si è in procinto di assumere altre 11 persone, portando così il totale a 18 per l'intera focus.

2- In PPU DS sono previste 19 proroghe di lavoratori interinali da Aprile a Giugno per un aumento della richiesta di Centrum.

3- è stato assunto un lavoratore con contratto di 6 mesi per il progetto di maintenance validation delle Bassine.

4- Nel cedolino paga del mese di Aprile sarà corrisposto ai manutentori la quota di ridistribuzione del premio di partecipazione che, per errore aziendale, non è stato corrisposto come previsto nel cedolino di Marzo.

5- Con tutta probabilità il sito di Aprilia sarà la sede Pfizer di uno dei 4 centri PGS Finance e avrà il compito di coordinare a livello finanziario i siti produttivi italiani.

Infine, visti i nuovi organigrammi, la R.S.U. CGIL è tornata nuovamente a chiedere all'Azienda di affrontare il discorso della verifica del corretto inquadramento del personale, soprattutto in considerazione di alcune variazioni organizzative che andrebbero a penalizzare dei lavoratori e creando ulteriori disparità di trattamento.

Ci auguriamo che il Management di Aprilia non decida di "adeguare" in maniera unilaterale alcune figure tralasciandone altre e soprattutto rifiutandosi di sedere a quel tavolo di verifica congiunta che le rappresentanze sindacali stanno chiedendo ormai da troppo tempo. 

.

Comunicati R.S.U. in merito alla verifica degli inquadramenti e al rinnovo del premio di partecipazione

Pubblichiamo 2 comunicati inoltrati oggi alla Direzione Aziendale i quali contengono altrettante richieste di apertura tavoli per argomenti che riteniamo di una certa rilevanza: la verifica degli inquadramenti del personale (che si protrae da anni ma appare più importante dopo l'ultima riorganizzazione) e il rinnovo del premio di partecipazione (che deve essere rinegoziato visto che la vecchia piattaforma integrativa è scaduta il 31-12-2007).

clicca sulle immagini per ingrandirle: