Riunione D.A. - R.S.U. del 23 Settembre 2010

Ieri si è tenuta, come previsto, una riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale per proseguire il discorso legato alla piattaforma integrativa che abbiamo illustrato ai lavoratori nell'ultima assemblea generale del 10 Settembre.

L' Azienda ha ripresentato la bozza del nuovo verbale relativo all'orario di lavoro dei turnisti con le modifiche fin qui concordate con la R.S.U. (le quali sono già state ampiamente esposte ai lavoratori). L'intento, attraverso la complicità di alcuni "personaggi noti" all'interno della stessa R.S.U., è stato quello di far sottoscrivere sin da subito l'eventuale accordo per rendere definitivo il periodo sperimentale applicando le modifiche a partire dal 1° Ottobre. I lavoratori ricorderanno bene che in assemblea si è detto chiaramente che la disponibilità da parte nostra a sottoscrivere tale accordo (l'unica questione che interessa all'Azienda) sarebbe stata subordinata a:

- provvisorietà dell'applicazione: il definitivo dovrà necessariamente rientrare nella condivisione dell'intera piattaforma.

- garanzia della durata triennale della piattaforma integrativa (soprattutto per quanto concerne il premio di partecipazione) con impegno ad affrontare tutti i punti in essa contenuti.

- incentivi per l'effettuazione del sesto giorno lavorativo (straordinario di Sabato o Domenica).

Il tutto attraverso un impegno da sottoscrivere contestualmente alla firma sull'orario di lavoro.

Ebbene, non c'è stata da parte della Direzione Aziendale alcuna disponibilità in tal senso, a parte la proposta di applicare un'indennità di chiamata (2 ore) per la domenica e il riconoscimento (tardivo, ma ottenuto grazie al deciso intervento della Segreteria Filcetm CGIL ) delle 8 ore (anziche 7,5) per l'effettuazione del turno straordinario del sabato. Si sta tentando di far passare quest'ultima cosa come una "regalia" (perltro senza la volontà di elargire gli arretrati da gennaio 2010) mentre trattasi chiaramente di "diritto" per i lavoratori. Nessun incentivo quindi per il sabato. Per il premio partecipazione è stato proposto soltanto l'ennesimo accordo ponte senza impegni ulteriori per gli anni 2011-2012.

Con queste premesse appare alquanto difficile tentare di raggiungere un accordo dignitoso per coloro che (almeno come Filctem CGIL) abbiamo il dovere di rappresentare. Ci dispiace dover assistere nuovamente ad una incomprensibile retromarcia da parte di alcuni componenti della R.S.U. che, contrariamente a quanto sostenuto davanti ai lavoratori, tendono a coltivare il loro orticello personale oppure si stanno facendo incantare dalle sirene della D.A. e il cui conflitto di interesse ha raggiunto livelli insostenibili!

Ancora una volta facciamo appello a quella parte della rappresentanza che reputiamo "sana" e con la quale intendiamo proseguire il confronto con l'Azienda per portare a casa un accordo decente, senza chiedere l'impossibile ma nemmeno "svendendosi" alla prima occasione. A questo punto occorre però riuscire a comprendere le reali intenzioni della controparte aziendale rispetto alle nostre richieste, altrimenti risulterà alquanto difficile continuare a stare al tavolo, soprattutto con una R.S.U. divisa al suo interno.

Abbiamo bisogno del sostegno e del coinvolgimento di tutti i lavoratori per sapere fino a che punto possiamo spingerci.

Nel frattempo non è stato siglato alcun accordo e le parti si sono aggiornate successivamente al previsto incontro con la Direzione Aziendale alla presenza delle Segreterie provinciali di categoria previsto per la prima settimana di Ottobre, nella speranza di fare chiarezza e adottare una nuova linea comune.

Riteniamo infine importante sottolineare che la D.A. ha riferito di aver effettuato delle verifiche rispetto alle nostre ripetute segnalazioni riguardanti le continue modifiche delle turnazioni in PPU OTC, confermando il tutto (!). Ha dunque provveduto a richiamare ancora una volta i responsabili al rispetto delle regole, a modificare taluni atteggiamenti poco consoni e a garantire la programmazione dei turni su 3 settimane di anticipo. Invitiamo tutti coloro che ravvisassero ulteriori violazioni a segnalarcelo tempestivamente.

L'assemblea dei lavoratori ha condiviso la linea della R.S.U.

L’ASSEMBLEA GENERALE DEI LAVORATORI TENUTASI IL GIORNO 10 SETTEMBRE 2010 HA SANCITO L’APPROVAZIONE DELLA LINEA PROPOSTA DALLA R.S.U. PER IL TAVOLO DI CONFRONTO CON LA DIREZIONE AZIENDALE.
I LAVORATORI E LA R.S.U. SONO CONCORDI CHE L’ARGOMENTO PRIORITARIO DA AFFRONTARE E’ QUELLO LEGATO ALL’EMERGENZA CENTRUM, DOVE SI DOVRANNO CONDIVIDERE ENTRO LA PROSSIMA SETTIMANA SIA L’ORARIO DA APPLICARE PER I PROSSIMI 3 MESI, SIA L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CHE GLI INCENTIVI PER LA DISPONIBILITA’ CHE VERRA’ CONCESSA DAI LAVORATORI. LO SCOPO RESTA QUELLO DI EVITARE IL RIPETERSI DELLA SITUAZIONE VENUTASI A CREARE LO SCORSO ANNO IN OCCASIONE DELL'EMERGENZA POLASE.
I LAVORATORI E LA R.S.U. SONO CONCORDI NELL’IMPOSTAZIONE RIGUARDANTE LA PIATTAFORMA INTEGRATIVA AZIENDALE, SIA NEI PUNTI IN ESSA CONTENUTI E SIA NELLE PRIORITA’ STABILITE CON LE RELATIVE SCADENZE. I PRINCIPALI PUNTI CONTENUTI NELLA PIATTAFORMA CHE VERRA' PRESENTATA AL TAVOLO DI CONFRONTO SONO: 1- ORARIO DI LAVORO TURNISTI, 2- PREMIO DI PARTECIPAZIONE, 3- VERIFICA INQUADRAMENTI, 4- CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO, 5- FORMAZIONE, 6- INDENNITA' DI REPERIBILITA' E GETTONE PRESENZA. LA VALIDITA' DELL'EVENTUALE ACCORDO SARA' TRIENNALE COME PREVISTO DAL VIGENTE C.C.N.L.
SI STABILISCE INFINE CHE IN CASO DI MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI LA R.S.U. PREVEDE DI INTRAPRENDERE LE DOVUTE AZIONI DIMOSTRATIVE ALLE QUALI I LAVORATORI SI IMPEGNANO A FORNIRE ADEGUATA PARTECIPAZIONE.
SI E' RIBADITO ALL’ASSEMBLEA CHE, STANDO AL VIGENTE REGIME DI ORARIO, IL TURNO NOTTURNO RESTA FACOLTATIVO E AD ESSO NON E’ APPLICABILE IL RIPOSO COMPENSATIVO. VIENE STIGMATIZZATO L'ENNESIMO TENTATIVO DA PARTE DI ALCUNI RESPONSABILI DEI REPARTI DI PREDISPORRE PER I PROSSIMI MESI CALENDARI COI TURNI CHE PREVEDONO GIA' IL RICORSO A STRAORDINARIO DI SABATO E DOMENICA O RIPOSI DI TIPO "ANOMALO". E' STATO RICORDATO AI LAVORATORI CHE, IN ASSENZA DI UN ACCORDO TRA LE PARTI, LA DISPONIBILITA' RESTERA' LEGATA ALLE SCELTE INDIVIDUALI SENZA ALCUN OBBLIGO.

Aggiornamenti dallo Stabilimento

Giornata particolare quella di ieri, dove la RSU ha incontrato la Direzione Aziendale a più riprese: la prima in mattinata, in vista della riunione che l'Ing Rubbi ha tenuto in sala mensa tra i lavoratori per illustrare (dietro nostro suggerimento) in modo chiaro la situazione relativa alla produzione del Centrum e quello che ci attende per i prossimi mesi. Come da buona prassi per le corrette relazioni sindacali, la RSU è stata convocata per essere messa a conoscenza di ciò che sarebbe stato posto a conoscenza dei lavoratori di lì a poco. In quell'occasione è stato ricordato alla Direzione che è assolutamente necessario concordare preventivamente sia un adeguato regime di orario da applicare nel breve periodo per far fronte all'emergenza Centrum, sia un'ottimale organizzazione del lavoro e sia dei congrui incentivi per tutti coloro che daranno la propria disponibilità in termini di impegno extra. In particolare quest'ultimo punto è stato oggetto di pubblica richiesta all'Ing Rubbi anche in assemblea da parte della RSU Filctem CGIL. L'impegno che il Direttore ha assunto ufficialmente (in presenza del suo "capo americano" Angelo Santisi) di concordare il tutto al tavolo sindacale riveste per noi delegati e per i lavoratori una notevole importanza in quanto potrebbe servire ad evitare il ripetersi della situazione vissuta lo scorso anno per quanto concerneva l'emergenza Polase dove, nonostante le promesse, le gratifiche per l'impegno profuso sono state paraticamente inconsistenti (o inesistenti).

Nel pomeriggio si è invece tenuto un ulteriore incontro dove la DA ha effettuato alcune comunicazioni alla RSU del tipo: 1) applicazione dell'aliquota agevolata al 10% sul lavoro notturno: la DA conferma che per l'anno 2008 l'aliquota è stata applicata e che sta procedendo alla verifica per gli anni 2009 e 2010 con il contractor esterno (Zucchetti) e a predisporre eventualmente le corrette informazioni sulle modalità per il recupero. Invitiamo comunque tutti i lavoatori a controllare la veridicità per il 2° semestre 2008, rivolgendosi ai delegati Filctem CGIL presenti in azienda per la trasmissione ai nostri CAAF. 2) emergenza Centrum: la DA conferma la necessità di assumere 42 persone interinali (Adecco) per 3 mesi a partire dai prossimi giorni. 3) la DA ha inviato nei giorni scorsi ai vari responsabili aziendali la copia del comunicato RSU del 31 agosto u.s. dove si invitava la Direzione stessa a esigere il rispetto degli orari e delle turnazioni calendarizzati e di quanto stabilito dalla Legge, dal CCNL e dagli accordi aziendali vigenti. Ci auguriamo di non dover tornare a discutere del problema per l'ennesima volta. 4) infine la DA ha dimostrato la volontà di riprendere il tavolo di confronto per la piattaforma integrativa aziendale di 2° livello, chiedendo di stabilire un calendario di argomenti con delle priorità; come prevedibile le priorità dell'Azienda sono diverse da quelle della RSU per cui appare quantomeno necessario concordare almeno il metodo di lavoro; a tal proposito la RSU ha già provveduto a inoltrare richiesta di assemblea generale per tutti i lavoratori per venerdì 10 settembre al fine di illustrare i punti contenuti nella proposta di piattaforma che consegneremo alla DA e di come affrontare anche l'emergenza Centrum al tavolo sindacale.