Convocata la R.S.U. per alcune comunicazioni da parte della D.A.

Questa mattina la R.S.U. (formalmente decaduta il 3 ottobre per scadenza mandato ma ancora in carica per la gestione degli "affari correnti" fino al rinnovo previsto a conclusione dell'iter legato alla procedura di mobilità in corso) è stata convocata dalla Direzione Aziendale per alcune comunicazioni, che riportiamo di seguito:

• l'accredito della 13ma mensilità sarà effettuato il 19 dicembre, mentre l'accredito della mensilità di dicembre avverrà normalmente il giorno 27; il cedolino cartaceo sarà unico e verrà consegnato entro il 23;  è previsto comunque a breve un comunicato aziendale  a riguardo; si conferma che la 14ma mensilità sarà erogata contemporaneamente allo stipendio di marzo.

• è emersa la necessità di considerare come giornata lavorativa il giorno 9 dicembre, contrariamente a quanto concordato nell'accordo sulle chiusure collettive del 21 febbraio 2011. Tale necessità riguarda soltanto la PPU OTC e vedrà coinvolte circa 50 persone (variamente dislocate tra MFT e PKG) e 4 manutentori; il 9 si lavorerà su 3 turni mentre si prevede di effettuare un turno anche sabato 10 (circa 30 persone). Importante sottolineare che la scelta del personale avverrà prioritariamente su base volontaria, con possibilità di partecipazione anche dei lavoratori della PPU DS anche se non coinvolti. L'azienda ha risposto negativamente alla richiesta di elargire qualche incentivo al fine di aumentare la disponibilità su base volontaria.

• previste alcune variazioni organizzative in ambito servizi tecnici/utilities e technology; i particolari saranno resi noti dai comunicati che la D.A. emanerà a breve.

• Presentata dalla D.A. una bozza di accordo per inserire nelle mansioni della società che gestisce il servizio di vigilanza anche alcune attività di supporto in ambito safety; si concorda di rimandare la discussione in un'apposita riunione con gli RLSSA e l' EH&S Manager, alla quale sarà presente anche il responsabile HR.

Infine la R.S.U. ha chiesto di avere notizie in relazione all'andamento della performance di stabilimento legata al Premio di Partecipazione. Il direttore HR ha affermato che il dato aggiornato ad ottobre è 73% (per cui, in base agli accordi, verrebbe erogato il 75% dell'importo totale). Si è deciso comunque che non appena possibile sarà convocato un tavolo apposito con la presenza di alcuni manager per approfondire l'argomento e   capire quali sono le metriche in trend negativo ma soprattutto quante possibilità abbiamo di mantenere la soglia minima di erogazione (70%) a consuntivo (dicembre 2011).

La D.A. si è impegnata anche a convocare una riunione specifica sull'engagement, pur ribadendo che nella fase attuale risulta assolutamente prioritario il programma di mobilità per cui non è possibile prendere impegni precisi per affrontare gli altri argomenti in sospeso (compreso quello della verifica degli inquadramenti), i quali saranno presumibilmente ripresi nel nuovo anno dalla nuova R.S.U.

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Nuova riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale

Si è tenuta oggi una nuova riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale. Tale incontro è stato chiesto con urgenza dai delegati sindacali a seguito del verificarsi di spiacevoli episodi di mancata retribuzione di parte dello stipendio per alcuni lavoratori. Con l'occasione si è discusso anche di altre importanti questioni. Ma andiamo con ordine:

• problemi in busta paga: l'argomento è ormai noto; con la consegna dei cedolini di Agosto diverse persone hanno potuto riscontrare una mancata corresponsione delle ferie o di qualche giorno di permesso di cui hanno goduto nel mese di Luglio, vedendosi tramutati questi giorni in "permesso non retribuito"; la questione è legata al mancato inserimento sul sistema on line da parte dei lavoratori interessati delle rispettive approvazioni cartacee dei superiori. Il responsabile delle Risorse Umane, ribadendo l'obbligo da parte del lavoratore di formalizzare sul sistema le richieste di ferie, permessi e quant'altro, ha affermato che le persone coinvolte sono una decina di cui 3 in misura "eclatante" per i quali è stabilito che verrà versata sui propri conti correnti una somma in valuta 8 settembre pari a circa la somma mancante sul cedolino; con la busta paga di settembre tutte le situazioni saranno sanate. La RSU ha riaffermato l'assoluta necessità che tali episodi sgradevoli non abbiano più a ripetersi, visto che parliamo di lavoratori che vivono del loro stipendio e che vederselo decurtato, anche in maniera consistente, per delle questioni "burocratiche" appare alquanto inaccettabile. Occorre fare in modo che il metodo col quale dover gestire un sistema di rilevazione presenze piuttosto inaffidabile e "fallace" sia perfettamente chiaro a tutti, operai e responsabili e la Direzione Risorse Umane ha in ogni caso il dovere di garantire che tutto "fili liscio". E' stato chiesto dalla RSU di eliminare totalmente i moduli cartacei dei prospetti ferie, in modo da evitare confusione. Da quando è stata affidata al contractor esterno la gestione degli stipendi si verificano puntualmente dei problemi: è ora di finirla!
• questione Centrum: l'Ing. Rubbi, presente alla prima parte dell'incontro, ha aggiornato i presenti sulla situazione, confermando che il nuovo fornitore sta facendoci pervenire il nuovo agente di scorrevolezza da sostituire nella manifattura del Centrum e che entro la prossima settimana si completerà la validazione, prevedendo una ripartita a pieno regime dal prossimo 13 settembre. La faccenda più spinosa riguarda la necessità di recuperare la perdita di produzione lavorando senza interruzione per circa 3 mesi; le ipotesi che l'azienda sta vagliando sono diverse tra le quali un regime che prevede 3 turni per 6 giorni (col sabato straordinario) e la domenica per la manutenzione. La RSU, memore dello sforzo effettuato lo scorso anno in occasione della produzione straordinaria di Polase (al quale, contrariamente alle promesse, sono seguite ben poche gratifiche! ) ha riproposto di concordare sin da ora dei gettoni di presenza per coloro che daranno la disponibilità a straordinari e festivi oppure ricercare un regime di orario che si adatti all'esigenza del momento, quale un ciclo continuo o un multiperiodale. La D.A ha dimostrato disponibilità in tal senso, fissando un prossimo incontro entro la prossima settimana per discutere sulle soluzioni più appropriate. Importante dire che le stime effettute dal management richiedono un ricorso a 42 temporanei (principalmente interinali) tra proroghe, rientri e nuove assunzioni per 3/4 mesi, anche in considerazione dei volumi da produrre in PPU OTC; previsti anche diversi lotti di Polase. La RSU ha portato all'attenzione della D.A. anche la presenza di alcuni bottleneck sui quali occorre intervenire subito (tipo il Dispensing).
• Rispetto dell'orario di lavoro: la RSU ha inoltrato a chiusura della riunione un comunicato in cui si invita l'azienda a richiamare i vari responsabili di reparto al rigoroso rispetto delle turnazioni e degli orari stabiliti: da troppo tempo stiamo ricevendo lamentele da parte dei lavoratori in merito a continue richieste di cambi turno, variazione sui calendari dei riposi, richieste di straordinario all'ultimo minuto e relative pressioni e minacce verso alcuni che si rifiutano di sottostare. Riteniamo che la D.A. debba intervenire una volta per tutte per imporre il rispetto delle regole nell'interesse di tutti, soprattutto in vista del difficile momento che stiamo attraversando e di quello che ci attende nei prossimi mesi.

La Direzione Aziendale ha confermato che il problema sul cedolino stipendio dei turnisti è dovuto ad un errore del sistema

Breve incontro nel pomeriggio di oggi tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale per avere chiarimenti in merito al problema riscontrato nel cedolino stipendio dei turnisti.

Tale richiesta è stata ribadita ieri a margine della riunione in Confindustria, dove abbiamo ricordato che il problema della mancata retribuzione delle maggiorazioni per la mezzora di pausa giornaliera, evidenziato dalla R.S.U. con comunicazione del 1° Marzo 2010, andava risolto senza attendere oltre.

La Direzione Aziendale ha anticipato alla rappresentanza un comunicato che sarebbe stato ufficializzato entro breve ai lavoratori e nel quale si afferma che da una verifica effettuata è stato riscontrato un errore del sistema e che si provvederà a sanare la situazione col cedolino di Aprile.

E' stato inoltre comunicato alla R.S.U. che, al fine di rendere visibile il proprio cedolino anche per coloro che non hanno l'accesso on -line, come più volte richiesto, l'Azienda sta approntando un sistema che consenta agli interessati di richiedere una password per accedere al sito della Zucchetti anche dall'esterno e stampare il cedolino. Resta inteso che coloro i quali otterranno l'accesso on-line non riceveranno più il formato cartaceo del cedolino stipendio.

Infine è stato confermato che quest'anno il C.U.D. non verrà consegnato in Azienda ma è disponibile on-line per chi ha l'accesso mentre per tutti gli altri sta giungendo a casa tramite spedizione postale in questi giorni. Si prega di segnalare al payroll eventuali ritardi o disguidi.

(clicca sull'immagine per ingrandirla):

E' utile segnalare che è stato fissato un incontro per giovedì 18 Marzo per discutere finalmente delle problematiche legate all'orario di lavoro del personale turnista.

Comunicato R.S.U. su cedolino stipendio

Pubblichiamo un comunicato inoltrato in data odierna dalla R.S.U. alla Direzione Aziendale e riguardante quella che potrebbe prefigurarsi come l'ultima tegola sulla testa dei Lavoratori turnisti di Stabilimento a seguito della modifica del regime dell'orario di lavoro: la perdita di retribuzione dovuta al mancato pagamento della mezzora di pausa mensa, la quale come è noto è stata spostata al termine del proprio turno di lavoro.

Il disguido, che va a sommarsi a quelli ormai numerosi dovuti alla gestione degli stipendi da parte del provider esterno, è stato posto all'attenzione della D.A. a margine della breve riunione di stamane sull'apertura della nuova procedura di mobilità per gli ultimi I.S.F. rimasti in carico a Wyeth.

Purtroppo le posizioni sono apparse subito contrastanti, soprattutto sulla questione dei turni in straordinario e sul notturno. La R.S.U. ha ribadito l'assoluta contrarietà a qualsiasi tipo di perdita di salario per i lavoratori coinvolti, ribadendo la necessità di affrontare subito l'argomento dell'orario di lavoro alla luce delle molte inefficienze riscontrate finora e in considerazione dell'imminente scadenza del periodo di prova. La D.A. si è riservata qualche giorno per le opportune verifiche del caso , impegnandosi a convocare un tavolo quanto prima.

(clicca sul comunicato per ingrandirlo):