Incontro tra la Direzione Aziendale e la R.S.U.

Ieri 10 Novembre la Direzione Aziendale ha convocato la R.S.U. per un incontro in previsione della visista dell'Ispettorato del Lavoro prevista per il 12 Novembre e fornire alcune informazioni in merito all'andamento della procedura di mobilità/C.I.G.S. Abbiamo richiesto un documento coi dati ufficiali: siamo in attesa della consegna per poterli divulgare.

Con l'occasione sono stati affrontati anche altri argomenti quali :

• il comunicato dei colleghi R.S.U. dell'Informazione Scientifica in cui si richiede un incontro urgente al fine di avere chiarimenti in merito all'annuncio della cessione in affitto a Pfizer di alcune importanti linee I.S.F. L'Azienda ha anticipato alla R.S.U. la risposta che ha poi inviato ufficialmente agli informatori.(entrambi i documenti sono pubblicati in questo post).L'incontro è già stato richiesto ufficialmente dalle segreterie delle OO.SS. e dovrebbe tenersi, compatibilmente con la disponibilità della Direzione di Pfizer Italia, nell'ultima settimana di Novembre.
• la consegna alla Direzione Aziendale da parte dei lavoratori turnisti di Stabilimento di una raccolta firme in cui si dichiara la contrarietà all'accordo di modifica dell'orario di lavoro, assieme ad un documento contenente alcune osservazioni sul metodo utilizzato e nel merito dell'accordo, proponendo nel contempo alcune modifiche. L'Azienda, così come preannunciato in una comunicazione del 6 Novembre, ha confermato che prenderà in considerazione soltanto documenti e proposte che le perverranno dalla R.S.U.
• la decisione da parte di alcuni Manager dei reparti di produzione di far effettuare ad alcuni lavoratori il riposo compensativo notturno per far fronte alle esigenze di produzione in considerazione del fatto che la disponibilità ad effettuare lavoro straordinario di sabato notte sta diminuendo notevolmente (!); si è convenuto che l'attuale regime di orario di lavoro non consente tali decisioni arbitrarie, seppur assunte in buona fede, per cui l'iniziativa viene accantonata e i Manager verranno nuovamente richiamati al rispetto delle regole e a consultare l'Ufficio HR prima di prendere nuove decisioni. La R.S.U. ha ribadito che situazioni del genere si verificano ormai quotidianamente e i lavoratori, anzichè essere "incentivati" a dare un contributo maggiore divengono oggetto di pressioni e imposizioni da parte dei loro Supervisori; inoltre visti i notevoli ritardi che si stanno accumulando, abbiamo chiesto se i numeri relativi al picco produttivo che ci sono stati comunicati più volte nei mesi scorsi sono ancora validi e in che modo si intende farne fronte.
• le voci relative al trasferimento di persone dalla Sede al Plant che stanno generando malumore e confusione in tutto l'ambito aziendale, soprattutto in considerazione del fatto che siamo in un processo di mobilità/C.I.G.S. e in una fase di integrazione con Pfizer in cui è certo che la Sede amministrativa e commerciale sara quella di Roma. L'Azienda ha confermato che ci sono stati alcuni spostamenti ma nessuno di essi ha rilevanza sia rispetto al processo di mobilità/C.I.G.S. che rispetto all'integrazione con Pfizer; tutte le professionalità coinvolte non sono fungibili, altrimenti si sarebbero attivati dei processi di Job Posting. La R.S.U. ha chiesto che sia l'azienda stessa a fugare tutti i dubbi attraverso delle comunicazioni ufficiali.

Manifestazione nazionale della CGIL sabato 14 novembre

Sabato 14 novembre la CGIL scenderà in piazza a Roma per rivendicare il rilancio dell’economia e la tutela del reddito perché l’Italia che lavora esige risposte concrete. Appuntamento a Piazza della Repubblica alle ore 14 e poi corteo fino a Piazza del Popolo dove è previsto il comizio del segretario generale della CGIL, Guglielmo Epifani. Una manifestazione indetta per sottolineare il fatto che il peggio della crisi non è affatto alle nostre spalle, come sanno bene i lavoratori e i territori che ne sono pesantemente colpiti. Così come bisogna sapere che la ripresa sarà lunga e difficile. Per questo, per uscire dalla crisi c’è bisogno dunque di interventi adeguati e urgenti sugli ammortizzatori sociali per tutelare il lavoro e l’occupazione. La CGIL chiede che si esca dalla crisi guardando il futuro perché in tema di lavoro e di crisi “esigiamo le risposte”. (clicca sulla locandina per ingrandirla):

Si raccomanda il sostegno e la partecipazione di tutti!

Per saperne di più consulta il portale nazionale della CGIL:

Consegnata alla Direzione Aziendale Wyeth una raccolta firme contro l'accordo separato da parte dei lavoratori turnisti.

Ieri, 6 Novembre 2009, è stata consegnato ufficialmente alla Direzione Aziendale un documento firmato da oltre 150 lavoratori turnisti dello Stabilimento in cui si manifesta la propria contrarietà ai contenuti dell'accordo inerente la modifica dell'orario di lavoro del personale turnista, contestando principalmente il metodo adottato dalla R.S.U. firmataria e riportando nel contempo alcune osservazioni e le relative proposte di modifica (per maggiori dettagli clicca sulle immagini sottostanti per ingrandirle):

Teniamo a precisare che tale iniziativa è partita spontaneamente tra i lavoratori coinvolti dall'accordo sottoscritto in data 27 ottobre 2009 tra la Direzione Aziendale e i rappresentanti R.S.U. Femca CISL, Uilcem UIL e UGL Chimici anche a seguito dell'assemblea generale del 29 ottobre nella quale neanche un lavoratore ha avuto il coraggio di sostenere l'accordo siglato, anzi è stato chiesto da più parti alla R.S.U. firmataria di rassegnare le dimissioni o quantomeno di ritirare le proprie firme. Segnaliamo che a distanza di 2 settimane non hanno avuto ancora l'umilta di fare un solo passo indietro!

Registriamo contestualmente la tempestiva quanto "fredda" risposta dell'Azienda che recita testualmente:
"Vi informiamo che in data odierna è stato consegnato alla Direzione Aziendale un documento avente per oggetto "Accordo inerente la modifica dell'orario di lavoro del personale turnista" firmato da lavoratori dello Stabilimento. Per quanto sopra Vi informiamo che tale documento così come altri che dovessero pervenirci non a firma della R.S.U. , non rappresentano per la Direzione Aziendale un documento ufficiale in quanto la R.S.U. è l'unico organismo aziendale titolato a rappresentare i lavoratori, a confrontarsi con l'Azienda, ad emettere documenti e a divulgare gli stessi attraverso le apposite bacheche sindacali".
Riteniamo che aldilà degli aspetti giuridici incontestabili, l'Azienda dovrebbe tenere conto del fatto che, attraverso la consegna di questo documento la maggioranza dei lavoratori ha di fatto delegittimato la R.S.U. firmataria.
Come delegati Filcem CGIL ci sentiamo di sposare totalmente la presa di posizione da parte dei nostri colleghi turnisti: l'abbiamo sostenuta dall'inizio ed arrivati a questo punto decidiamo di FARLA NOSTRA.
Tale posizione sarà ufficializzata quanto prima alla Direzione Aziendale alla quale rivolgiamo l'invito a tenere maggiormente in considerazione le istanze che provengono dalle proprie maestranze, soprattutto in un momento in cui si parla tanto di coesione ma pare che le spaccature vadano accentuandosi. Ci sembra che le richieste avanzate dai lavoratori non siano "assurde" ma vadano nella direzione di rendere più dignitosa l'operazione in corso.

I delegati Filcem CGIL

Sabato 7 novembre Diritti in Piazza

Domani Sabato 7 novembre 2009 in tutte le piazze d'Italia si organizzeranno iniziative della Cgil denominate "DIRITTI IN PIAZZA".

Per la Provincia di Latina, tale iniziativa si svolgerà a Latina in Piazza del Popolo, dalle ore 9.00 alle ore 14.00.

La Cgil di Latina metterà a disposizione gazebi dove potrete trovare materiale informativo sui diritti dei lavoratori.

CONSULTA IL SITO DELLA CGIL E PARTECIPA ATTIVAMENTE ALL'INIZIATIVA:

Morselli (FILCTEM-CGIL): "Sull'acqua, una privatizzazione sbagliata"

Passa al Senato il Decreto sui Servizi Pubblici Locali, in cui si punta a favorire la gestione privata di alcuni servizi quali l'acqua.

La FILCTEM CGIL, attraverso una nota stampa, pubblica una dichiarazione del suo Segretario Generale Alberto Morselli il quale afferma che l'acqua deve restare un bene pubblico e costituisce una risorsa da salvaguardare. La garanzia per la gestione di un bene primario, oltre ad una migliore efficienza industriale, è data innanziatutto dalla proprietà pubblica di reti e impianti del servizio idrico che, proprio perchè appartengono al demanio, sono inalienabili.

Ora il testo passerà alla Camera per l'approvazione.

LEGGI LA NOTA STAMPA DELLA FILCTEM CGIL

VAI ALLA RASSEGNA STAMPA SULL'ARGOMENTO

Comunicato R.S.U. Filcem CGIL ai Lavoratori

Pubblichiamo il nostro comunicato affisso in data odierna nelle bacheche sindacali come risposta all'ennesimo attacco portato nei confronti della Filcem CGIL e dei Lavoratori (e della loro intelligenza...) da parte dei delegati che hanno firmato l'accordo separato (clicca sull'immagine per ingrandirla):

Wyeth comunica l'intenzione di dare in affitto a Pfizer alcune delle sue linee di Informazione Scientifica

La Wyeth Lederle S.p.A., attraverso una comunicazione ufficiale del suo Presidente e Amministratore Delegato Dr. Simon, ha annunciato l'intenzione di dare in affitto alla Pfizer Italia S.r.l. i rami d'azienda costituiti dalle linee di Informazione Scientifica del farmaco denominati Salute Donna e Bambino, Enbrel, Emofilia, i prodotti da queste promosse, con le relative risorse materiali e umane impiegate per la promozione dei prodotti trattati dalle stesse linee della Wyeth Lederle S.p.A.

La decorrenza del contratto d'affitto è prevista per dal 1 febbraio 2010 e le persone che passeranno senza soluzione di continuità alle dipendenze di Pfizer Italia ammontano complessivamente a 133 impiegati e 2 dirigenti.

Le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori hanno provveduto a loro volta a far richiesta di incontro, che dovrebbe tenersi entro il mese di novembre, per proceder all'esame dei razionali e dei criteri che porteranno al compimento di suddetta operazione. Non appena ci verrà comunicata la data dell'incontro verrete tempestivamente informati.

Di seguito è riportata la comunicazione aziendale (clicca sull'immagine per ingrandirla):

F.TO: Mirco Papaianni e Antonio Daniele (delegati I.S.F. Filcem CGIL)