L'assemblea dei lavoratori ha condiviso la linea della R.S.U.

L’ASSEMBLEA GENERALE DEI LAVORATORI TENUTASI IL GIORNO 10 SETTEMBRE 2010 HA SANCITO L’APPROVAZIONE DELLA LINEA PROPOSTA DALLA R.S.U. PER IL TAVOLO DI CONFRONTO CON LA DIREZIONE AZIENDALE.
I LAVORATORI E LA R.S.U. SONO CONCORDI CHE L’ARGOMENTO PRIORITARIO DA AFFRONTARE E’ QUELLO LEGATO ALL’EMERGENZA CENTRUM, DOVE SI DOVRANNO CONDIVIDERE ENTRO LA PROSSIMA SETTIMANA SIA L’ORARIO DA APPLICARE PER I PROSSIMI 3 MESI, SIA L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CHE GLI INCENTIVI PER LA DISPONIBILITA’ CHE VERRA’ CONCESSA DAI LAVORATORI. LO SCOPO RESTA QUELLO DI EVITARE IL RIPETERSI DELLA SITUAZIONE VENUTASI A CREARE LO SCORSO ANNO IN OCCASIONE DELL'EMERGENZA POLASE.
I LAVORATORI E LA R.S.U. SONO CONCORDI NELL’IMPOSTAZIONE RIGUARDANTE LA PIATTAFORMA INTEGRATIVA AZIENDALE, SIA NEI PUNTI IN ESSA CONTENUTI E SIA NELLE PRIORITA’ STABILITE CON LE RELATIVE SCADENZE. I PRINCIPALI PUNTI CONTENUTI NELLA PIATTAFORMA CHE VERRA' PRESENTATA AL TAVOLO DI CONFRONTO SONO: 1- ORARIO DI LAVORO TURNISTI, 2- PREMIO DI PARTECIPAZIONE, 3- VERIFICA INQUADRAMENTI, 4- CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO, 5- FORMAZIONE, 6- INDENNITA' DI REPERIBILITA' E GETTONE PRESENZA. LA VALIDITA' DELL'EVENTUALE ACCORDO SARA' TRIENNALE COME PREVISTO DAL VIGENTE C.C.N.L.
SI STABILISCE INFINE CHE IN CASO DI MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI LA R.S.U. PREVEDE DI INTRAPRENDERE LE DOVUTE AZIONI DIMOSTRATIVE ALLE QUALI I LAVORATORI SI IMPEGNANO A FORNIRE ADEGUATA PARTECIPAZIONE.
SI E' RIBADITO ALL’ASSEMBLEA CHE, STANDO AL VIGENTE REGIME DI ORARIO, IL TURNO NOTTURNO RESTA FACOLTATIVO E AD ESSO NON E’ APPLICABILE IL RIPOSO COMPENSATIVO. VIENE STIGMATIZZATO L'ENNESIMO TENTATIVO DA PARTE DI ALCUNI RESPONSABILI DEI REPARTI DI PREDISPORRE PER I PROSSIMI MESI CALENDARI COI TURNI CHE PREVEDONO GIA' IL RICORSO A STRAORDINARIO DI SABATO E DOMENICA O RIPOSI DI TIPO "ANOMALO". E' STATO RICORDATO AI LAVORATORI CHE, IN ASSENZA DI UN ACCORDO TRA LE PARTI, LA DISPONIBILITA' RESTERA' LEGATA ALLE SCELTE INDIVIDUALI SENZA ALCUN OBBLIGO.

Aggiornamenti dallo Stabilimento

Giornata particolare quella di ieri, dove la RSU ha incontrato la Direzione Aziendale a più riprese: la prima in mattinata, in vista della riunione che l'Ing Rubbi ha tenuto in sala mensa tra i lavoratori per illustrare (dietro nostro suggerimento) in modo chiaro la situazione relativa alla produzione del Centrum e quello che ci attende per i prossimi mesi. Come da buona prassi per le corrette relazioni sindacali, la RSU è stata convocata per essere messa a conoscenza di ciò che sarebbe stato posto a conoscenza dei lavoratori di lì a poco. In quell'occasione è stato ricordato alla Direzione che è assolutamente necessario concordare preventivamente sia un adeguato regime di orario da applicare nel breve periodo per far fronte all'emergenza Centrum, sia un'ottimale organizzazione del lavoro e sia dei congrui incentivi per tutti coloro che daranno la propria disponibilità in termini di impegno extra. In particolare quest'ultimo punto è stato oggetto di pubblica richiesta all'Ing Rubbi anche in assemblea da parte della RSU Filctem CGIL. L'impegno che il Direttore ha assunto ufficialmente (in presenza del suo "capo americano" Angelo Santisi) di concordare il tutto al tavolo sindacale riveste per noi delegati e per i lavoratori una notevole importanza in quanto potrebbe servire ad evitare il ripetersi della situazione vissuta lo scorso anno per quanto concerneva l'emergenza Polase dove, nonostante le promesse, le gratifiche per l'impegno profuso sono state paraticamente inconsistenti (o inesistenti).

Nel pomeriggio si è invece tenuto un ulteriore incontro dove la DA ha effettuato alcune comunicazioni alla RSU del tipo: 1) applicazione dell'aliquota agevolata al 10% sul lavoro notturno: la DA conferma che per l'anno 2008 l'aliquota è stata applicata e che sta procedendo alla verifica per gli anni 2009 e 2010 con il contractor esterno (Zucchetti) e a predisporre eventualmente le corrette informazioni sulle modalità per il recupero. Invitiamo comunque tutti i lavoatori a controllare la veridicità per il 2° semestre 2008, rivolgendosi ai delegati Filctem CGIL presenti in azienda per la trasmissione ai nostri CAAF. 2) emergenza Centrum: la DA conferma la necessità di assumere 42 persone interinali (Adecco) per 3 mesi a partire dai prossimi giorni. 3) la DA ha inviato nei giorni scorsi ai vari responsabili aziendali la copia del comunicato RSU del 31 agosto u.s. dove si invitava la Direzione stessa a esigere il rispetto degli orari e delle turnazioni calendarizzati e di quanto stabilito dalla Legge, dal CCNL e dagli accordi aziendali vigenti. Ci auguriamo di non dover tornare a discutere del problema per l'ennesima volta. 4) infine la DA ha dimostrato la volontà di riprendere il tavolo di confronto per la piattaforma integrativa aziendale di 2° livello, chiedendo di stabilire un calendario di argomenti con delle priorità; come prevedibile le priorità dell'Azienda sono diverse da quelle della RSU per cui appare quantomeno necessario concordare almeno il metodo di lavoro; a tal proposito la RSU ha già provveduto a inoltrare richiesta di assemblea generale per tutti i lavoratori per venerdì 10 settembre al fine di illustrare i punti contenuti nella proposta di piattaforma che consegneremo alla DA e di come affrontare anche l'emergenza Centrum al tavolo sindacale.

Nuova riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale

Si è tenuta oggi una nuova riunione tra la R.S.U. e la Direzione Aziendale. Tale incontro è stato chiesto con urgenza dai delegati sindacali a seguito del verificarsi di spiacevoli episodi di mancata retribuzione di parte dello stipendio per alcuni lavoratori. Con l'occasione si è discusso anche di altre importanti questioni. Ma andiamo con ordine:

• problemi in busta paga: l'argomento è ormai noto; con la consegna dei cedolini di Agosto diverse persone hanno potuto riscontrare una mancata corresponsione delle ferie o di qualche giorno di permesso di cui hanno goduto nel mese di Luglio, vedendosi tramutati questi giorni in "permesso non retribuito"; la questione è legata al mancato inserimento sul sistema on line da parte dei lavoratori interessati delle rispettive approvazioni cartacee dei superiori. Il responsabile delle Risorse Umane, ribadendo l'obbligo da parte del lavoratore di formalizzare sul sistema le richieste di ferie, permessi e quant'altro, ha affermato che le persone coinvolte sono una decina di cui 3 in misura "eclatante" per i quali è stabilito che verrà versata sui propri conti correnti una somma in valuta 8 settembre pari a circa la somma mancante sul cedolino; con la busta paga di settembre tutte le situazioni saranno sanate. La RSU ha riaffermato l'assoluta necessità che tali episodi sgradevoli non abbiano più a ripetersi, visto che parliamo di lavoratori che vivono del loro stipendio e che vederselo decurtato, anche in maniera consistente, per delle questioni "burocratiche" appare alquanto inaccettabile. Occorre fare in modo che il metodo col quale dover gestire un sistema di rilevazione presenze piuttosto inaffidabile e "fallace" sia perfettamente chiaro a tutti, operai e responsabili e la Direzione Risorse Umane ha in ogni caso il dovere di garantire che tutto "fili liscio". E' stato chiesto dalla RSU di eliminare totalmente i moduli cartacei dei prospetti ferie, in modo da evitare confusione. Da quando è stata affidata al contractor esterno la gestione degli stipendi si verificano puntualmente dei problemi: è ora di finirla!
• questione Centrum: l'Ing. Rubbi, presente alla prima parte dell'incontro, ha aggiornato i presenti sulla situazione, confermando che il nuovo fornitore sta facendoci pervenire il nuovo agente di scorrevolezza da sostituire nella manifattura del Centrum e che entro la prossima settimana si completerà la validazione, prevedendo una ripartita a pieno regime dal prossimo 13 settembre. La faccenda più spinosa riguarda la necessità di recuperare la perdita di produzione lavorando senza interruzione per circa 3 mesi; le ipotesi che l'azienda sta vagliando sono diverse tra le quali un regime che prevede 3 turni per 6 giorni (col sabato straordinario) e la domenica per la manutenzione. La RSU, memore dello sforzo effettuato lo scorso anno in occasione della produzione straordinaria di Polase (al quale, contrariamente alle promesse, sono seguite ben poche gratifiche! ) ha riproposto di concordare sin da ora dei gettoni di presenza per coloro che daranno la disponibilità a straordinari e festivi oppure ricercare un regime di orario che si adatti all'esigenza del momento, quale un ciclo continuo o un multiperiodale. La D.A ha dimostrato disponibilità in tal senso, fissando un prossimo incontro entro la prossima settimana per discutere sulle soluzioni più appropriate. Importante dire che le stime effettute dal management richiedono un ricorso a 42 temporanei (principalmente interinali) tra proroghe, rientri e nuove assunzioni per 3/4 mesi, anche in considerazione dei volumi da produrre in PPU OTC; previsti anche diversi lotti di Polase. La RSU ha portato all'attenzione della D.A. anche la presenza di alcuni bottleneck sui quali occorre intervenire subito (tipo il Dispensing).
• Rispetto dell'orario di lavoro: la RSU ha inoltrato a chiusura della riunione un comunicato in cui si invita l'azienda a richiamare i vari responsabili di reparto al rigoroso rispetto delle turnazioni e degli orari stabiliti: da troppo tempo stiamo ricevendo lamentele da parte dei lavoratori in merito a continue richieste di cambi turno, variazione sui calendari dei riposi, richieste di straordinario all'ultimo minuto e relative pressioni e minacce verso alcuni che si rifiutano di sottostare. Riteniamo che la D.A. debba intervenire una volta per tutte per imporre il rispetto delle regole nell'interesse di tutti, soprattutto in vista del difficile momento che stiamo attraversando e di quello che ci attende nei prossimi mesi.

Comunicato Filctem su proroga tassazione agevolata

Pubblichiamo un importante comunicato emesso dalla nostra Segreteria Provinciale che riguarda la proroga anche per il 2010 del regime di tassazione agevolata al 10% per tutti quei redditi legati all'aumento di produttività e competitività dell'impresa; in particolare si pone l'accento sul fatto che l'applicazione dell'aliquota separata riguarda anche il lavoro notturno, oltre al Premio di Partecipazione, come già sappiamo.

La RSU Filctem si farà carico di verificare con la Direzione Aziendale la corretta applicazione all'interno della nostra azienda, mettendosi a disposizione dei lavoratori per analizzare i casi individualmente anche col supporto del CAAF CGIL.

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Riunione D.A - R.S.U. per i problemi in produzione

Si è tenuto stamattina un incontro tra la D.A. (presente il Direttore di Stabilimento) e la RSU per fare chiarezza in merito alla vicenda legata alla produzione del Centrum che, a partire dalla giornata di ieri, aveva destato diversi malintesi, malumori e qualche preoccupazione tra i lavoratori.
La D.A. ha parlato di “piccolo malinteso” per quanto concerne il corretto flusso della comunicazione. La RSU ha invece fortemente ribadito che ancora una volta si è deciso di “sbagliare il metodo”, coinvolgendo le rappresentanze sindacali soltanto in seconda battuta e a seguito di ripetuti solleciti, dando adito al generarsi di molte voci contrastanti con notizie incomplete e non ufficiali. Abbiamo nuovamente sottolineato l’importanza del coinvolgimento in prima istanza della RSU proprio per ottenere una versione ufficiale e inequivocabile da riportare alle maestranze, evitando che puntualmente la situazione degeneri in un polverone ingiustificato.
E’ stato finalmente chiarito dall’ Ing. Rubbi che “la questione oggetto delle paure" è legata ad un agente di scorrevolezza presente nella manifattura del prodotto il quale sta generando alcuni rilevanti problemi e che dovrà essere sostituito entro breve tempo: l’ultima stima effettuata prevede che il nuovo fornitore (già validato e presente nel nostro network) ci faccia arrivare il materiale con le giuste specifiche entro il 3 settembre (la prossima settimana) per cui si preannuncia una immediata ripresa della produzione a pieno regime per recuperare la perdita produttiva di questi giorni. Appaiono comunque in via di definizione sia le modalità che le tempistiche da parte del management (italiano e internazionale).
La RSU ha confermato da parte sua e di tutti i lavoratori il massimo impegno e collaborazione (come il nostro senso del dovere ci ha sempre suggerito) per superare anche questo scoglio ma ha altresì rafforzato la rilevanza del nuovo coinvolgimento quanto prima e in occasione di eventuali richieste di straordinari, notturni, festivi, ecc., ribadendo inoltre che il ricorso alle ferie in questi giorni di calo produttivo deve necessariamente essere effettuato su base volontaria e che le persone in eccedenza devono essere temporaneamente dislocate nei reparti dove c’è necessità di manodopera a causa del surplus lavorativo. L'azienda ha dato piena disponibilità in tal senso.

Web: nasce il sito della FILCTEM CGIL

10/08/2010

In linea da ieri (9 agosto) il nuovo sito web della FILCTEM CGIL (www.filctemcgil.it). I siti web della FILCEM e della FILTEA, le categorie, che fondendosi hanno dato vita alla FILCTEM rimarranno visibili a tutti gli utenti (ancora per un congruo periodo di tempo), accessibili direttamente dal nuovo sito, certo non più aggiornati.
“Non volevamo un sito web tanto per averlo - fa sapere la FILCTEM CGIL - ma uno strumento di comunicazione utile per i lavoratori, i dirigenti, i quadri, i delegati sindacali, interessante per il mondo delle imprese e le istituzioni, per gli stessi operatori dell’informazione. Una sorta di giornale quotidiano forse complesso per come è stato ideato e realizzato, ma che potrà riservare tante soddisfazioni”.
“Se il nuovo sito web - prosegue la categoria che raccoglie i lavoratori della chimica, del tessile, dell'energia e della manifattura - non sarà un corpo separato dall'attività della Federazione, un contenitore freddo dove ogni tanto occorre caricare la notiziola, allora potrà rappresentare ogni giorno la voce, l'immagine, l'iniziativa più complessiva della FILCTEM e di ogni nostro settore d'intervento”.
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PER ACCEDERE AL SITO CLICCA DIRETTAMENTE SULL'ICONA DEL PORTALE NAZIONALE FILCTEM QUI SULLA DESTRA.

Scheda: il nuovo sito web della FILCTEM CGIL, come si legge, come si usa

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BUON COMPLEANNO!

Questo blog compie oggi il suo primo anno di vita. Ricordiamo l’entusiasmo che un anno fa di questi tempi noi delegati della Filctem CGIL della R.S.U. Wyeth Aprilia avevamo per l’inizio di quest’avventura “nella rete”. Di contro, il timore e l’ansia di non esserne all’altezza ci assalivano continuamente. Quello che ci spinse assolutamente a “provarci” era (e resta) la totale necessità di avere un mezzo efficace per far giungere la nostra voce ai lavoratori. All’epoca i rapporti all’interno della R.S.U. erano decisamente deteriorati e la nostra Organizzazione viveva un periodo di “accerchiamento” sia all’interno dell’azienda che a livello nazionale (dove persiste tuttora, purtroppo!). I diversi tentativi di “estromissione” sia dal ruolo di rappresentanza che dalle “decisioni che contano” hanno portato di lì a poco alla firma di un accordo separato in Wyeth sull’orario di lavoro dei turnisti di Stabilimento. Questo importante mezzo di comunicazione ci ha consentito di spiegare in maniera incisiva le nostre ragioni e quello che noi intendiamo per “tutela dei diritti dei lavoratori”; il nostro concetto di “rappresentanza” continua a contraddistinguerci e la gente ha continuato a sostenerci e ad aumentare i consensi al nostro operato. Molti hanno dovuto ricredersi sulle scelte effettuate; forse una valutazione più attenta sulle conseguenze avrebbe evitato la formazione di quel clima teso all’interno della Wyeth del quale non avevamo certo bisogno. Dobbiamo constatare che la fiducia “nel Sindacato” ha cominciato ad accusare dei seri colpi proprio in quel periodo. Non sappiamo quanto convenga realmente ad un’azienda avere una controparte che goda di poca fiducia tra i suoi dipendenti...
L’annuncio della acquisizione da parte di Pfizer e l’avvio di quello che si preannunciava come un difficile percorso riorganizzativo che ha portato alla prevedibile perdita del posto di lavoro da parte di molti colleghi (tra i quali anche la nostra delegata Sonia) aveva già creato sufficiente fibrillazione tra i lavoratori: l’assunzione di determinate posizioni non ha fatto altro che gettare benzina sul fuoco delle relazioni sindacali. A distanza di un anno possiamo affermare che tali relazioni stanno faticosamente tornando alla “normalità”, sia con la Direzione Aziendale che all’interno della R.S.U. dove si sta lavorando per tentare di condividere una piattaforma integrativa di secondo livello da sottoscrivere con la D.A. per 3 anni (come previsto dal vigente C.C.N.L. rinnovato il 18 Dicembre 2009) e comprendente diversi argomenti importanti quali il Premio di Partecipazione, la verifica degli Inquadramenti e la revisione dell’accordo sull’Orario di lavoro.
Ci riteniamo decisamente soddisfatti del lavoro svolto e dell’apprezzamento che ci è venuto sia dai lavoratori all’interno della Wyeth (iscritti e non) e sia dall’esterno da parte della CGIL di Latina, dalla nostra categoria, la Filctem, e dai tanti compagni e amici delle altre realtà aziendali oppure da coloro che semplicemente ricercano notizie su “quello che accade in Wyeth” e che ci seguono abitualmente e ci sostengono; non avremmo mai pensato di essere un esempio da imitare in appena un anno di attività!
Tuttavia non vivremo certo di rendita e, prendendo a prestito le parole del nostro compagno Giovanni Romeo della Filctem CGIL della Wyeth Catania (ancora grazie per l’idea grafica del blog!), occorre ammettere che “certamente non siamo amati da tutti ma di questo siamo contenti: siamo riusciti ad essere la voce scomoda di coloro che sanno portare avanti le proprie idee e che le dicono senza mezzi termini. E noi abbiamo detto come la pensiamo sia quando le nostre posizioni sono state popolari che quando sono state impopolari. A qualcuno ha dato fastidio e da fastidio che non siamo una voce dentro il coro ma espressione di un Organizzazione sindacale che sa pensare con la propria testa avendo sempre in mente l’interesse dei lavoratori".
Un ringraziamento particolare va al nostro Segretario generale Dario D’Arcangelis che ci ha sostenuti sia nell’idea iniziale che in questo anno di impegno informativo intervenendo in prima persona sulle pagine di questo blog quando la necessità lo richiedeva.
Infine un grazie a tutti i nostri lettori: promettiamo di aumentare l’impegno per tenervi sempre aggiornati in tempo reale su quanto avviene in azienda e rendere più fruibili le informazioni e gli strumenti utili alla nostra vita (non solo lavorativa).

F.TO: I Delegati R.S.U. Filctem- CGIL Wyeth (Pfizer?) di Aprilia.