Manifestazione CGIL del 27 novembre 2010 - Organizzazione e Sottoscrizione

Relativamente alla manifestazione del 27 novembre 2010 a Roma, Vi informiamo che, la Cgil di Latina predisporrà dei pullmans per i tutti coloro che parteciperanno alla manifestazione.

I pullmans partiranno dalla sede Cgil - Via Solferino, 7 - Latina alle ore 7.00

e dalla Piazzale di Conforama (ex Emmezeta) ad Aprilia alle ore 7.30.

Vi preghiamo di comunicarci il numero di partecipanti che utilizzeranno i pullmans entro le 18.00 di martedi 23 novembre 2010.

 

 

Inoltre Vi informiamo che, al fine di far fronte alle spese necessarie ad organizzare la manifestazione, è gradita  la sottoscrizione volontaria di un contributo pari ad 1 euro a favore della CGIL di Latina:

 

 

 

 

Per prenotazioni ed eventuali sottoscrizioni rivolgersi ai delegati Filctem CGIL presenti in azienda.

 

Grazie...e partecipate numerosi!


.

Deludente Riunione tra la RSU e la Direzione Aziendale

Si è tenuta oggi come previsto l'incontro tra la RSU e la Direzione Aziendale, rappresentata dal Direttore delle Risorse Umane di Stabilimento.

Diversi gli argomenti all'ordine del giorno, ognuno dei quali ha lasciato motivo di contrasto tra le parti:

• 1.     Prima di tutto la questione legata alla notizia relativa alle dichiarazioni dei giorni scorsi del nuovo presidente e a.d. di Pfizer Italia, Ugo Cosentino, sul futuro dell'azienda nel nostro paese. Come noto, il quotidiano La Provincia di Latina il giorno 13  ha ripreso, dandone una propria interpretazione, alcune dichiarazioni apparse sul Sole 24 ore del giorno 8 novembre. La preoccupazione che ne era scaturita era sotto gli occhi di tutti. E' stata informata a RSU che Pfizer Italia ha inviato una nota al quotidiano pontino, a firma dello stesso Dott. Cosentino, in cui vengono rettificate e chiarite le sue dichiarazioni.I segretari provinciali di categoria, i quali avevano prontamente effettuato richiesta di incontro urgente per degli ovvi chiarimenti, hanno concordato con la Direzione Aziendale di rinviare tale incontro a patto che  alla RSU fosse fatta pervenire una informazione chiara ed esaustiva. Il Direttore HR si è presentato in riunione oggi senza alcun comunicato o nota ufficiale in merito alla vicenda: ha chiarito che l'argomento è stato affrontato ieri in un apposito articolo sulla Provincia per cui ci ha invitati a... consultare il giornale! Alla faccia del rispetto per chi rappresentiamo! Non abbiamo ottenuto risposta alla domanda su quanti e quali investimenti sono previsti per Aprilia.

          Comunque vi invitiamo a leggere l'articolo in questione :

• 2.     Questione detassazione (applicazione aliquota agevolata al 10% per incremento produttività): la     sanatoria per l'anno 2010 sarà effettuata con conguaglio di fine anno dalla Zucchetti per tutti coloro che saranno in forza il 31 dicembre. Per tutti quelli che hanno lasciato o lasceranno l'azienda prima di fine anno e per le sanatorie relative al 2008 e al 2009 si stanno attendendo istruzioni dall'Agenzia delle entrate per l'inserimento nel CUD 2011.

• 3.      Annunciate ancora una volta delle assunzioni interinali (3 MESI) per far fronte a delle emergenze produttive (!): previste a partire dai prossimi giorni altri 10 ingressi  in PPU OTC (4 in manifattura, 5 in confezionamento e 1 al Dispensing) per delle richieste extra budget di analgesici e integratori. E' stato fatto notare che dovremmo arrivare così ad avere assunti circa 70 lavoratori interinali, questo attraverso delle continue emergenze che non sono mai previste per tempo! Complimenti ancora al nostro management! Ad oggi non siamo in grado di sapere i dati esatti dei temporanei presenti in azienda!

• 4.     Nei giorni scorsi alcuni lavoratori della ex Sede commerciale, i quali lasceranno comunque l'azienda a breve, hanno inoltrato alla Direzione Aziendale una richiesta di ottenere anch'essi l'eventuale quota spettante del Premio di Partecipazione per l'anno in corso, visto che sono rimasti in forza per volere aziendale. La D.A. ha risposto ufficialmente di non essere disponibile ad esaudire tale richiesta in quanto il personale richiedente è stato coinvolto in una procedura di mobilità per riduzione collettiva; tutti hanno già sottoscritto un verbale di conciliazione e il premio di partecipazione riguarda esclusivamente il personale di stabilimento. La RSU si riserva di agire diversamente attraverso un confronto con le proprie segreterie.

• 5.    Fondimpresa: ancora una volta il Direttore HR ha sottoposto a firma della RSU un documento con la richiesta di finanziamento presso Fondimpresa di alcuni corsi di formazione per diverse figure aziendali. La RSU ha nuovamente contestato tale metodo, riscontrando che ancora una volta non veniamo coinvolti preventivamente quando si tratta di decidere la formazione dei lavoratori. Consideriamo anche che la possibilità di cogliere le opportunità formative offerte da Fondimpresa è stata fatta conoscere per la prima volta dai RLSSA in materia di sicurezza: l'azienda pagava regolarmente l'iscrizione senza approfittarne! La RSU Filctem CGIL non ha firmato il documento.

• 6.    Gettone presenza: ancora una volta niente di fatto. L'azienda è rimasta sulle proprie posizioni, ben distanti dalla proposta effettuata dalla RSU (vedi post sull'argomento). Il Direttore HR propone soltanto 20 euro lordi per la domenica in straordinario e nessun gettone per il sabato. A tali condizioni, constatata l'indisponibilità aziendale a trovare una possibile mediazione, la RSU Filctem CGIL si dichiara altrettanto indisponibile a proseguire oltre tale pseudo-trattativa, invitando i lavoratori a non dare alcuna disponibilità a prestare lavoro straordinario.

Appare chiaro che con una Direzione Aziendale di questo tipo le relazioni sindacali  sono alquanto inconsistenti: ad ogni riunione si perde più tempo a parlare di "aria fritta" e quando si fanno domande specifiche non si ottiene altro che delle risposte elusive, imprecise oppure il classico...vi farò sapere...devo fare una verifica! Ultimamente tutte le nostre proposte vengono respinte come inaccettabili...ci si trova sempre di fronte ad un prendere o lasciare, sminuendo puntualmente il ruolo dei delegati.

La RSU Filctem CGIL non è più disponibile ad un confronto di questo tipo!

.

Fanno subito discutere le dichiarazioni di Ugo Cosentino, nuovo presidente e A.D. di Pfizer Italia

Il gruppo Pfizer "continua a investire in Italia e a essere molto impegnato nel nostro Paese, dove occupa circa 3.400 addetti, ma le decisioni di investimento vanno sempre commensurate alla possibilita' di fare business nel Paese. E' vero che le misure di contenimento della spesa porteranno a rivalutare la nostra presenza in Italia." Parlando a 'Radiocor' a margine del convegno 'Meridiano Sanita', Ugo Casentino, nuovo presidente e a.d. di Pfizer Italia, ha rilevato che "a Catania investiamo 10 milioni nell'ambito di una riconversione per passare a una produzione mondiale di un farmaco iniettabile sterile per 80 Paesi, dopo i 40 milioni investiti negli ultimi tre anni. In Sicilia siamo il secondo datore di lavoro". In merito alla possibilita' interesse per una parte dell'area Fiat di Termini Imerese, Cosentino ha risposto con una velata polemica che "possiamo concentrarci su quello che abbiamo, a meno che non si voglia introdurre anche nel nostro Paese una di quelle meravigliose strategie di incentivazione degli investimenti come all'estero". Il problema del fare business in Italia - ha proseguito - e' pero' la mancanza di programmazione a lungo termine, la partnership con le istituzioni e gli stakeholders del settore per poter commisurare gli investimenti a esigenze di natura scientifica e di ritorno economico. Pfizer, ha aggiunto Cosentino, "e' la piu' grande azienda farmaceutica mondiale e ha la maggiore presenza nel settore in Italia. Abbiamo tre stabilimenti produttivi, un'importante produzione oncologica ad Ascoli, dove forniamo oltre 300 Paesi, una produzione consumer ad Aprilia e un centro mondiale di coordinamento della ricerca oncologica a Milano con oltre 300 dipendenti". Inoltre, dopo l'integrazione della Wyeth, rilevata da Pfizer nel 2009, in Italia il gruppo "ha assorbito l'84% dell'intera occupazione della Wyeth in Italia, mantenendo tutte le unita' produttive, il che non e' successo all'estero"

Ugo Cosentino e' il nuovo presidente e amministratore delegato di Pfizer Italia. Contemporaneamente, riferisce un comunicato della societa' "Cosentino manterra' nel Paese la guida della business unit specialty care, strategica per la crescita dell'azienda perche' include trattamenti in aree terapeutiche importanti e a forte impatto sociale". Il compito di Cosentino sara' quello di "rafforzare ulteriormente la presenza di Pfizer in Italia dopo la fusione con Wyeth, dando continuita' e sviluppando ulteriormente quelle aree relative a farmaci innovativi che vedono Pfizer eccellere nel mercato nazionale e internazionale". Prima dell'attuale nomina, Cosentino ha ricoperto il ruolo di vice presidente Operational business strategy europe. Nel 2006 Cosentino e' stato vice presidente e managing director europe della veterinaria, gestendo un'organizzazione costituita da 900 dipendenti e con un fatturato pari a 300 milioni di dollari e portando la Wyeth ad essere l'azienda con il tasso di crescita piu' elevato nel periodo di gestione.

Appare evidente che le dichiarazioni di Cosentino, riportate in questi giorni dalla stampa sia nazionale che locale, debbano essere oggetto di chiarimenti da parte della società Pfizer; occorre comprendere a fondo le possibili ricadute occupazionali che potrebbero interessare i siti produttivi italiani, in particolare quello di Aprilia, già pesantemente colpito dai tagli degli ultimi anni.

Le Organizzazioni Sindacali hanno già provveduto ad inoltrare una richiesta di incontro urgente con la Direzione Aziendale.

.

Governo: Camusso, la certezza di un cambio politico potrebbe essere prospettiva positiva

Intervenendo alla trasmissione televisiva 'Che tempo che fa' il neo Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso, tra i tanti temi, affronta il caso FIAT: “Governo apra 'un tavolo' e l'azienda incontri tutte le organizzazioni sindacali”, bisogna discutere davvero “cosa è questo piano industriale, vogliamo sapere cosa c'è dentro e che prospettive ci sono”

» Guarda l'intervista:
 





.

Richiesta Job Descriptions e Proposta gettone presenza

Pubblichiamo quanto inoltrato venerdì dalla RSU alla Direzione Aziendale in previsione dell'incontro fissato per martedì 9 novembre.

La proposta di gettone per il 6° giorno lavorativo in straordinario è in linea con quanto preannunciato da tempo ai lavoratori: il gettone deve essere uguale per tutti; l'unica differenza nella proposta sta nei requisiti per l'ottenimento, a seconda se la prestazione avviene di sabato oppure di domenica (più vantaggioso in quest'ultimo caso vista la particolare importanza che riveste il festivo nel riposo settimanale).

Confidiamo inoltre nella disponibilità aziendale a consegnare quanto prima ad ogni lavoratore la propria job description aggiornata in modo da poter procedere alla valutazione del corretto inquadramento, argomento che, per diversi motivi, si protrae da diverso tempo e che appare non più procrastinabile. 

(CLICCA SULLE IMMAGINI PER INGRANDIRLE):

.

CGIL, 27 novembre Manifestazione Nazionale a Roma

Il Futuro è dei giovani e del lavoro. Diritti e più democrazia

27 novembre - Manifestazione Nazionale - Roma

Per sostenere le lotte dei lavoratori e dei pensionati, e per guardare al futuro dei giovani, la CGIL promuove una grande manifestazione nazionale per il 27 novembre a Roma. Una mobilitazione che segna un passaggio fondamentale nel grande impegno messo in campo dalla CGIL in questo autunno. Un impegno che ha visto la protesta di ampi settori della società: dal modo della conoscenza, a quello del pubblico impiego, per arrivare alla giornata di lotta dei metalmeccanici del 16 ottobre scorso.

Sabato 27 novembre, la CGIL chiama tutte e tutti a manifestare a Roma, per chiedere più 'diritti e più democrazia', per rimettere al centro il lavoro, la contrattazione, per rivendicare sviluppo, equità e giustizia sociale e per imporre scelte che facciano uscire il Paese dalla crisi. Una crisi che per milioni di lavoratori si fa sempre più insostenibile. Il Governo, accusa la CGIL, nei due anni trascorsi della crisi economica, non si è preoccupato né dell'emergenza occupazionale, né del rilancio del sistema produttivo, l'unica azione avanzata è stato il sistematico attacco ai diritti del lavoro.

Tanti i temi al centro della mobilitazione, innanzitutto il lavoro stabile e dignitoso, minacciato ancor più oggi dall'approvazione del 'collegato lavoro'; la riforma degli ammortizzatori sociali, da tempo proposta dalla CGIL, che possa tenere insieme inclusività, equità nella contribuzione e sostenibilità economica; la contrattazione, che sta subendo un gravissimo attacco con le scelte della FIAT, di Federmeccanica e del Governo. Altri temi centrali: l'equità fiscale, il welfare, il Mezzogiorno, il diritto alla conoscenza.

Due i cortei previsti nella capitale, che partiranno alle ore 9 da Piazza della Repubblica e Piazzale dei Partigiani e che insieme confluiranno a Piazza San Giovanni. Una manifestazione dopo la quale, come ribadito dal Comitato Direttivo del 16 e 17 settembre, “misurate le risposte”, la CGIL “deciderà la prosecuzione della mobilitazione ed il sostegno alla Piattaforma, anche attraverso lo Sciopero Generale”.

CGIL, Susanna Camusso è il nuovo Segretario Generale

Con quasi l'80% di preferenze il Comitato Direttivo Nazionale ha eletto la nuova leader della Confederazione, Susanna Camusso (dichiarazione programmatica): "sarò la Segretaria di tutti" e lavorerò per "valorizzare il modo di essere della CGIL, grande, solidale e collettiva" »

Biografia e immagini



.