Il Comitato Direttivo della Filctem di Latina solidale con i lavoratori della Nexans di B.go Piave e della FIAT di Pomigliano

Pubblichiamo il comunicato stampa emesso dalla Segreteria provinciale Filctem CGIL di Latina a seguito della riunione di ieri del Comitato Direttivo il quale ha approvato due importanti ordini del giorno:

(clicca sull'immagine per ingrandirla):

Nuova riunione Welfarma in Confindustria Latina

Si è tenuta oggi pomeriggio una nuova riunione in Confindustria Latina per la presentazione di un'altra società interessata a fornire opportunità occupazionali al personale della Sede Wyeth interessato dal processo di mobilità. Questa società, identificata da Wyeth e Pfizer, sempre nell'ambito del progetto Welfarma proattivo, è la multinazionale svizzera IBSA, già coinvolta per gli stessi motivi nella precedente procedura riguardante gli Informatori Scientifici.

Alla riunione era presente la responsabile delle risorse umane per l'Italia di IBSA, la quale ha dapprima illustrato ai presenti alcuni dati relativi all'azienda: IBSA è stata fondata nel 1945 a Lugano. L'attuale proprietario ne ha acquisito il controllo nel 1985 e ne ha rilanciato l'immagine con diversi programmi di sviluppo in più aree terapeutiche. IBSA negli ultimi anni si è sviluppata consolidandosi come una interessante realtà svizzera e con un importante network internazionale. Possiede siti produttivi in diversi paesi, tra i quali anche l'Italia dove operano 3 società che ne fanno capo e che nel 2009 hanno fatturato complessivamente oltre 31 milioni di euro e la previsione di fatturato per il 2010 è di 32 milioni di euro.

Le aree terapeutiche interessate dall'attività di IBSA sono: Osteoartrite, NSAIDs, Ormoni della Fertilità, Endocrinologia e Dermatologia.

Infine, il "succo" della riunione riguardava i numeri delle persone che questa azienda è disposta ad assumere e in quali mansioni:

• 2 nel Regulatory
• 1 nell'I.T.
• 2 Production Manager
• 1 nell'Area Medica
• 1 nella Farmaco-Vigilanza
• 2 nella Segreteria
• 1 Responsabile Ricerca di Mercato

Quindi in totale si tratterebbe di 10 opportunità lavorative a disposizione dei colleghi della Sede.

Ricordiamo che il prossimo incontro per proseguire la trattativa per addivenire ad un eventuale accordo tra le parti è fissato per la mattina del 1° Luglio e che nel pomeriggio è prevista un'assemblea generale dei lavoratori della Sede per aggiornamenti, anche in merito alla questione legata ad IBSA.

SCIOPERO!

SCIOPERO GENERALE INDETTO DALLA CGIL SU TUTTO IL TERRITORIO NAZIONALE PER MANIFESTARE CONTRO LA MANOVRA FINANZIARIA DEL GOVERNO CHE COLPISCE SOLTANTO I PIU' DEBOLI.

L'ASTENSIONE DAL LAVORO RIGUARDA ANCHE IL NOSTRO SETTORE PER L'INTERA GIORNATA LAVORATIVA E UNA MANIFESTAZIONE E' PREVISTA ANCHE A LATINA IN PIAZZA DELLA LIBERTA' A PARTIRE DALLE ORE 9:00.

OCCORRE ANCHE LA TUA ADESIONE!

PER SAPERNE DI PIU' CONSULTA IN SITO DELLA CGIL:

http://www.cgil.it/

Riunione D.A.-R.S.U per esigenze produttive dello Stabilimento

La R.S.U. è stata convocata in data odierna dalla Direzione Aziendale per essere messa al corrente delle esigenze produttive che dovranno essere affrontate dallo Stabilimento di Aprilia nei prossimi 2 mesi.

L'azienda ha dichiarato che per far fronte all'aumento delle richieste di analgesici (Anadin, Advil e Rhinadvil) e di Caltrate occorrerà effettuare il terzo turno in PPU OTC almeno fino al 14 Agosto ( si prevede il coinvolgimento di circa 12 lavoratori) e 2 turni lavorativi (mattina e pomeriggio) il sabato, con riposo compensativo. E' stato garantito che la domenica non ci sarà attività lavorativa. La R.S.U. ha posto all'attenzione della D.A. che si stanno verificando nuovamente episodi di "pressione" sui lavoratori da parte di alcuni supervisori della PPU OTC, i quali pretendono di porre le persone in riposo compensativo senza alcun preavviso: abbiamo ribadito la necessità della calendarizzazione dei riposi con un anticipo sufficiente ed evitare la mancanza di pianificazione che puntualmente ci troviamo a dover riscontrare. E' stata avanzata dalla R.S.U. la proposta di tentare di organizzare meglio il lavoro nell'arco della normale settimana lavorativa sui 5 giorni e prevedere un eventuale giornata di straordinario di sabato con un incentivo, su base volontaria.

Inoltre si sta procedendo all'assunzione o alla proroga di circa 30 temporanei per coprire tutte le esigenze produttive e mantenere una certa forza lavoro durante il periodo delle ferie estive.

Importante sottolineare che l'azienda ha dichiarato che è prevista una chiusura collettiva programmata dal 16 al 20 Agosto in PPU OTC; per la PPU DS la chiusura comprenderà anche la settimana precedente.

La R.S.U. ha espresso seri dubbi in merito alla pianificazione effettuata e sul miglioramento dell'efficienza che si pretende di voler attuare, anche in relazione ai continui cambi turno o richieste di straordinario che si chiedono nell'area dei servizi tecnici o nelle PPU's, venendo spesso meno il rispetto delle 11 ore di riposo tra quando il lavoratore termina il turno e quando riprende il lavoro. Riteniamo grave l'affermazione da parte del responsabile delle Risorse Umane, di essere all'oscuro di quanto accade e che si verifichino tali situazioni, contrarie alle indicazioni aziendali, contrattuali e di legge.

Infine è stato comunicato che nei prossimi giorni ci sarà il trasferimento di tutto il personale OP.CO. rimasto (coinvolto dalla procedura di mobilità) che occupa parte della palazzina B verso la palazzina A, disattivando completamente la prima e riducendo così i costi per energia e quant'altro.

Replicata in azienda la riunione Welfarma

Oggi, come concordato con le Organizzazioni Sindacali nell'incontro tenuto presso Confindustria Latina il giorno 15 Giugno, si è tenuta presso l'azienda una riunione per la presentazione della società che, nell'ambito del progetto Welfarma proattivo, si è dichiarata disponibile ad offrire opportunità lavorative ai dipendenti Wyeth di Sede, oggetto della procedura di mobilità.

A tale riunione, oltre ai responsabili di Pangea e Geosystem, era presente anche il rappresentante della DBM, società di outplacement incaricata di gestire l'intero progetto, e i segretari provinciali delle OO.SS. di categoria.

In sostanza sono state presentate ai lavoratori le informazioni fornite in occasione della riunione precedente (vedi post del 15 giugno) e gli stessi lavoratori, dopo aver approfittato dell'occasione per porre alcune domande ai presenti ed approfondire alcune questioni, hanno cominciato sin da oggi i colloqui individuali con Pangea per poter valutare la possibilità di accettare l'eventuale offerta di lavoro.

Ovviamente rimangono in sospeso alcuni aspetti, come ad esempio le garanzie occupazionali per coloro che decideranno di aderire al progetto, che però sono di pertinenza del tavolo di confronto aperto in Confindustria e quindi saranno verosimilmente affrontati nel prossimo incontro in quella sede. Nel frattempo si conta di terminare tutti i colloqui individuali entro pochi giorni in modo da avere già un'idea sulla fattibilità dell'intero piano.

CONTRO LA MANOVRA DEL GOVERNO: CGIL, 25 GIUGNO SCIOPERO GENERALE

Il Comitato direttivo nazionale della Cgil ha proclamato lo sciopero generale per venerdì 25 giugno di almeno 4 ore per i lavoratori dei settori privati e dell'intera giornata per quelli pubblici; inoltre, nella stessa giornata, si svolgeranno manifestazioni regionali o territoriali (è prevista la manifestazione anche a Latina davanti la Prefettura). La protesta organizzata dalla Confederazione arriva dopo il varo della "manovra correttiva" da parte del Governo, definita dalla Cgil "sbagliata e iniqua": sbagliata perchè non vi sono provvedimenti di sostegno all'occupazione, alla crescita e allo sviluppo; iniqua, perchè divide il paese caricando i costi della manovra sui lavoratori dipendenti, pubblici e privati, sulle Regioni, sugli Enti locali e sui cittadini più esposti. Risulta inoltre iniqua al Nord come al Sud dell'Italia, tanto verso i giovani quanto verso i pensionati, sottraendo risorse alla parte più debole del paese e gravando soprattutto sulle lavoratrici e i lavoratori.

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per saperne di più: http://www.cgil.it/

Riunione Welfarma in Confindustria Latina

Oggi, come previsto dal precedente incontro del 9 giugno, si è tenuta in Confindustria Latina una riunione Welfarma per la presentazione delle società identificate da Pfizer e Wyeth e disposte a fornire soluzioni per la continuità lavorativa dei colleghi della Sede di Aprilia.

Era presente il Dott. Salvatori (di DBM Italia), che ha illustrato ai presenti il protocollo Welfarma, un accordo riguardante il settore chimico-farmaceutico e siglato da Sindacati, Farmindustria, Federchimica e Ministero del Lavoro; tale protocollo d'intesa offre ai lavoratori che entrano in mobilità, oltre all'indennità prevista, anche altri 2 vantaggi, ovvero una dote formativa individuale di 2000 euro erogata dall'agenzia Italia Lavoro (emanazione del Ministero del Lavoro) al fine di perseguire un adattamento delle competenze del lavoratore e il supporto di DBM Italia (società di outsourcing) per ottenere una sua ricollocazione nel mondo del lavoro.

Nel Welfarma di tipo "proattivo" l'azienda che apre una procedura di mobilità (nel nostro caso Wyeth e Pfizer) si impegna a proporre direttamente delle società disposte ad assorbire i lavoratori dalla mobilità: ogni lavoratore sostiene un colloquio individuale con l'azienda identificata ed è libero di accettare o meno la proposta di assunzione.

La società presentata oggi e che sarebbe disposta ad assumere fino a 77 lavoratori è Pangea (azienda già presente nel precedente accordo per gli ISF), il cui rappresentante ha chiarito alcuni aspetti: Pangea (nata nel 2009) si occupa principalmente della commercializzazione di farmaci generici dichiara di aver bisogno di :

- personale back-office di una normale azienda farmaceutica (7 lavoratori)

- costituzione di un team OST (operatore sanitario territoriale ovvero l'evoluzione dell'attuale ISF) (7 lavoratori)

- creazione del servizio Pangea for you per i medici (13 lavoratori)

- gestione DSS/VAS Management, ovvero un piano di valutazione ambientale strategica che i comuni devono produrre per garantire i progetti del territorio e che è stata adottata dall'Italia nel 2004. (50 lavoratori).

Alla riunione era presente anche il responsabile di Geosystem, ovvero una società che ha elaborato un software in grado di acquisire in modo digitale le mappe territoriali in funzione dell'impatto atmosferico, idrico, geomorfologico, naturalistico, ecc. e che ha sottoscritto un accordo di tipo commerciale con Pangea riguardante il progetto VAS. Si sta cercando una sede operativa (preferibilmente ad Aprilia o in provincia di Latina).

Infine è importante sottolineare che i lavoratori interessati saranno assunti, a seguito di un colloquio individuale, con contratto chimico farmaceutico, con lo stesso stipendio attualmente percepito, a tempo indeterminato e senza periodo di prova. In aggiunta le OO.SS.LL. e la R.S.U. hanno richiesto delle garanzie occupazionali almeno per un certo periodo. Il tutto dovrà comunque essere sviscerato meglio entro i termini di un eventuale accordo.