CGIL: 12 ragioni per lo sciopero generale del 6 maggio

Una mobilitazione per la difesa del lavoro dagli effetti della crisi, dalle scelte depressive del governo e dall’attacco ai diritti e alle tutele, per rilanciare l'occupazione e per un'operazione di ridistribuzione e di uguaglianza del Paese » Come si articola lo sciopero generale » Le manifestazioni » SPOT su CGILtv

03/05/2011 Condividi su:    Trentasei mesi di governo Berlusconi hanno seriamente impoverito il paese. L’economia è depressa, la disoccupazione aumenta così come la pressione fiscale. I lavoratori subiscono l’abbassamento delle tutele e la cancellazione dei diritti. Lo stato sociale è stato tagliato indiscriminatamente. Penalizzati i pensionati, negato il futuro ai giovani, umiliato il lavoro e la dignità delle donne. Per queste ragioni la CGIL sarà in piazza venerdì 6 maggio in occasione dello sciopero generale indetto dal sindacato di Corso d’Italia. Uno sciopero che per gran parte delle categorie della CGIL riguarderà l’intera giornata lavorativa con decine dimanifestazioni in altrettante piazze d’Italia. Se questo è quindi lo stato in cui versa il paese a tre anni dall’insediamento del quarto governo Berlusconi, la CGIL rivendica una svolta urgente contro l’azione di un governo impegnato da troppo tempo in una operazione di puro galleggiamento: il paese arretra e le diseguaglianze crescono. Per arginare il degrado e il declino in cui sembra essere condannato il paese la confederazione di Corso d’Italia con lo sciopero generale vuole lanciare un messaggio di speranza attraverso quello che è, a tutti gli effetti, un grande atto di responsabilità. E lo fa promuovendo una mobilitazione che ruota intorno ai temi del Fisco e del Lavoro. Fisco come strumento di giustizia sociale, Lavoro come via per la crescita. Due grandi temi che si articolano in 12 punti. Le dodici buone ragioni per lo sciopero generale di venerdì 6 maggio. La sintesi della piattaforma in dodici punti: 1. Per uscire dalla crisi e avviare la crescita - Difendere il lavoro con un sistema di ammortizzatori sociali che copra tutti coloro che lo hanno perso. Promuovere buona occupazione e nuove occasioni di impiego. Potenziare l’economia con investimenti, spesa in opere pubbliche, innovazione e ricerca, controllo sui prezzi e qualificazione della Pubblica Amministrazione. 2. Per difendere i redditi - Un fisco giusto attraverso una vera lotta all’evasione. Un fisco più leggero per le famiglie dei lavoratori e dei pensionati. Un fisco più pesante sulle transazioni speculative, sulle rendite e sulle grandi ricchezze. 3. Per una nuova politica industriale e per rilanciare gli investimenti - Riordino degli incentivi per un maggiore e migliore sviluppo, puntando su ricerca e innovazione industriale, con particolare attenzione al Mezzogiorno. Nuove misure per il sistema produttivo per portarlo verso settori e prodotti sostenibili ad alto valore tecnologico e di conoscenza. Favorire la crescita dimensionale delle piccole e medie imprese. 4. Per la scuola pubblica, l’università e la ricerca - Investimenti sulla conoscenza e sul diritto allo studio. Sviluppo della qualità per la scuola pubblica, l’università e la ricerca. Considerare la cultura come un investimento per la crescita civile, morale ed economica. Valorizzare il patrimonio storico, artistico, architettonico e culturale del paese. 5. Per un welfare diffuso e di qualità - Rifinanziare adeguatamente il servizio sanitario, il fondo per le politiche sociali, il fondo per la non autosufficienza. Definire un piano nazionale contro la povertà e l’esclusione sociale. 6. Per un adeguato livello delle pensioni e del benessere oltre il lavoro - Meccanismi di rivalutazione delle pensioni e il riconoscimento della quattordicesima. Garantire alle future generazioni un reddito da pensione adeguato. Ripristinare la flessibilità dell’età pensionabile. 7. Per i giovani e per il futuro - Avviare interventi straordinari per creare occupazione e sradicare la precarietà. Costruire un sistema di welfare che dia ai giovani autonomia dalla famiglia. 8. Per le donne, una battaglia per la dignità - Introdurre incentivi fiscali all’occupazione. Garantire la tutela concreta della maternità e introdurre il congedo obbligatorio di paternità. Una legge che impedisca il licenziamento preventivo come le dimissioni in bianco. 9. Per il lavoro pubblico - Rinnovo dei contratti nazionali e dei contratti integrativi contro ogni accordo separato. Blocco dei licenziamenti dei precari e definizione di un piano occupazionale. 10. Per una nuovo politica di accoglienza e cittadinanza attiva dei migranti - Regolarizzare i lavoratori immigrati per sconfiggere la piaga del lavoro nero. Fornire i livelli essenziali di welfare. Regolare i diritti di cittadinanza per superare le discriminazioni a partire dal diritto di voto. 11. Per un federalismo solidale ed efficace a livello regionale e comunale - Definire i livelli essenziali delle prestazioni sociali affinché il federalismo non divida ulteriormente il paese. Garantire agli enti locali le risorse per i diritti sociali, il welfare e l’equità della tassazione. Promuovere l’integrazione socio-sanitaria investendo nei servizi territoriali e nella riqualificazione della rete ospedaliera. 12. Per più democrazia nei luoghi di lavoro - Eleggere ed estendere le Rsu in tutti i settori privati. Misurare la rappresentatività delle organizzazioni sindacali sulla base degli iscritti e dei voti ricevuti nelle elezioni delle Rsu. Garantire ai lavoratori la possibilità di esprimere un voto vincolante sugli indirizzi e sugli esiti contrattuali, ancora di più in presenza di accordi separati.

Ripristino dell'utilizzo dell'acqua proveniente dall'acquedotto comunale

Con l'Ordinanza n° 91 del 27 aprile 2011, il Sindaco di Aprilia ha revocato il divieto di utilizzo delle acque provenienti dal pubblico acquedotto così come disposto dalla precedente Ordinanza n° 63 del 30 marzo 2011 e di cui abbiamo dato notizia nel post del 4 aprile scorso.

In considerazione di questa decisione, assunta dal Primo cittadino di Aprilia a seguito della nota emanata dal  Direttore del Dipartimento Prevenzione della ASL di Latina, la mensa aziendale è tornata sin da oggi ad utilizzare per tutti gli usi potabili e alimentari, l'acqua fornita dalla rete idrica comunale.

- SCARICA L'ORDINANZA DI REVOCA DEL DIVIETO:

- LEGGI LA NOTA DEL SINDACO SUL SITO DEL COMUNE DI APRILIA:

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ASSEMBLEA FILCTEM-CGIL 4 MAGGIO 2011

Pubblichiamo la richiesta effettuata oggi dalla Segreteria della Filctem- CGIL di Latina di poter tenere un'assemblea retribuita per tutti i lavoratori della Wyeth in vista dello sciopero generale del 6 Maggio:

ATTENZIONE: L'ASSEMBLEA DELLA NOTTE SI TERRA' DALLE ORE 21:30ALLE ORE 22:30

(clicca sulle immagini per ingrandirle):

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Thyssen: CGIL, sentenza esemplare

Condannati 6 dirigenti per il rogo della ThyssenKrupp i cui morirono 7 lavoratori. Per la CGIL la sentenza rappresenta “un atto di giustizia” e che “deve responsabilizzare tutti su temi della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” » Camusso, il lavoro non è solo profitto, in fabbrica niente sarà più come prima

Tutti condannati gli imputati nel processo per il rogo dello stabilimento ThyssenKrupp di Torino, avvenuto nel dicembre 2007, nel quale persero la vita 7 lavoratori. La seconda corte d’assise di Torino presieduta da Maria Iannibelli, ha condannato Harald Espenhahn, amministratore delegato della Thyssen a 16 anni e sei mesi per omicidio volontario, Gerald Priegnitz, Marco Pucci, Raffaele Salerno e Cosimo Cafuerri a 13 anni e 6 mesi e Daniele Moroni a 10 anni e 10 mesi. “Una sentenza esemplare che deve far riflettere e responsabilizzare tutti su temi della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”. E' il commento di Vincenzo Scudiere, Segretario Confederale della CGIL. La strage della Thyssen, prosegue il dirigente sindacale “è ancora viva nella memoria delle persone e la sentenza di oggi rappresenta un atto di giustizia soprattutto nei confronti delle famiglie dei lavoratori morti nell'incendio. Diamo atto alla Magistratura torinese che, con questa sentenza, dà un segnale chiaro al Paese affinchè le questioni della sicurezza nei luoghi di lavoro - conclude Scudiere - non siano più considerate un costo ma un investimento”. Secondo Maurizio Landini, Segretario Generale della FIOM CGIL, quella di oggi “è una giornata importante per il mondo del lavoro” perchè spiega “per la prima volta si dà una risposta esemplare sulla tutela, sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori”. “Si indica un nuovo sistema - osserva - con cui fare indagini e affrontare il tema. Questo richiede un impegno ulteriore di tutto il sindacato per mettere al centro la salute dei lavoratori”. .

SCIOPERO GENERALE 6 MAGGIO 2011

(CLICCA SULLE IMMAGINI PER INGRANDIRLE):

SPECIALE CGIL- SCIOPERO GENERALE 6 MAGGIO 2011:

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Campagna compilazione MOD.730/2011(2)

Facciamo seguito al precedente post sull'argomento del giorno 30 Marzo e comunichiamo a tutti i lavoratori interessati che il nostro incaricato del CAAF CGIL sarà presente in azienda giovedì 5 Maggio dalle 13:00 alle 14:00 per il ritiro della documentazione da elaborare.

Attendiamo che l'azienda ci comunichi il luogo in cui saranno ricevuti i lavoratori.

Intanto riportiamo di seguito l'elenco dei documenti necessari alla compilazione del Mod. 730:

(CLICCA SULLE IMMAGINI PER INGRANDIRLE):

DEVOLVI IL TUO 5 PER MILLE AD EMERGENCY:

RICORDIAMO CHE LA COMPILAZIONE SARA' GRATUITA PER TUTTI GLI ISCRITTI ED I LAVORATORI INTERESSATI AL RECUPERO DELLA DETASSAZIONE!

Per ogni dubbio contatta i tuoi rappresentanti R.S.U. Filctem CGIL in azienda.

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Aggiornamento riunione D.A.-R.S.U.

Pubblichiamo l'aggiornamento delle informazioni riguardanti l'incontro di venerdì 8 Aprile convocato dalla Direzione Aziendale principalmente per fornire alla R.S.U. i nuovi organigrammi elaborati a  seguito della riorganizzazione e già illustrati nel precedente incontro del 25 Marzo:

Il Direttore HR ha comunicato quanto segue:

1- In PPU OTC sono stati richiamati 7 lavoratori interinali (1 con contratto di un anno e 6 fino a Novembre) ma  si è in procinto di assumere altre 11 persone, portando così il totale a 18 per l'intera focus.

2- In PPU DS sono previste 19 proroghe di lavoratori interinali da Aprile a Giugno per un aumento della richiesta di Centrum.

3- è stato assunto un lavoratore con contratto di 6 mesi per il progetto di maintenance validation delle Bassine.

4- Nel cedolino paga del mese di Aprile sarà corrisposto ai manutentori la quota di ridistribuzione del premio di partecipazione che, per errore aziendale, non è stato corrisposto come previsto nel cedolino di Marzo.

5- Con tutta probabilità il sito di Aprilia sarà la sede Pfizer di uno dei 4 centri PGS Finance e avrà il compito di coordinare a livello finanziario i siti produttivi italiani.

Infine, visti i nuovi organigrammi, la R.S.U. CGIL è tornata nuovamente a chiedere all'Azienda di affrontare il discorso della verifica del corretto inquadramento del personale, soprattutto in considerazione di alcune variazioni organizzative che andrebbero a penalizzare dei lavoratori e creando ulteriori disparità di trattamento.

Ci auguriamo che il Management di Aprilia non decida di "adeguare" in maniera unilaterale alcune figure tralasciandone altre e soprattutto rifiutandosi di sedere a quel tavolo di verifica congiunta che le rappresentanze sindacali stanno chiedendo ormai da troppo tempo. 

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