Riunione R.S.U.- Direzione Aziendale

Si è tenuta questo pomeriggio la prima riunione con la Direzione Aziendale dopo il rinnovo della R.S.U.

L'argomento all'O.d.G. era "Armonizzazione Wyeth-Pfizer" ovvero l'allineamento del sistema di gestione a livello HR tra i vari siti Pfizer presenti sul territorio nazionale.

Di seguito pubblichiamo il documento che è stato illustrato alla R.S.U. e che contiene quelle "novità" che saranno comunicate ai lavoratori entro i prossimi 2 giorni e che saranno rese operative a partire dal 1° Aprile 2012. Alcune cose riguarderanno tutti mentre altre saranno diversificate a seconda dell'appartenenza del lavoratore ad una delle seguenti categorie: 1- dirigenti, 2- timbranti, 3- non timbranti.

Su talune voci presenti nel documento abbiamo manifestato delle perplessità oppure ci siamo impegnati a chiedere supporto presso le nostre strutture esterne su eventuali irregolarità interpretative.

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Durante la riunione si è parlato anche dei seguenti argomenti:

• la Direzione Aziendale comunica che a partire dal mese di Marzo si è deciso di stoppare temporaneamente l'applicazione della tassazione agevolata (10%) per l'anno 2012 per la parte di reddito legata all'aumento di produttività in quanto non sono ancora state fornite dall'Agenzia delle Entrate le indicazioni per l'applicazione stessa. Il rischio era di dover applicare un conguaglio gravoso per coloro che dovessero poi risultare tra i non aventi diritto all'agevolazione stessa; questo spiega l'aumento consistente delle trattenute fiscali nel cedolino di Marzo 2012.
• la R.S.U ha chiesto alla Direzione Aziendale di bloccare la persistente richiesta di compilazione del modulo "programmazione ferie 2012" da parte dei supervisori di reparto; riteniamo assolutamente non condivisibile che venga chiesto di programmare le ferie fino a gennaio 2013 (!) quando tra l'altro non sono ancora state concordate le chiusure programmate. Il direttore HR si è impegnato a intervenire in tal senso ed ha fissato un incontro apposito con la R.S.U. per l'inizio della prossima settimana.
• la Direzione Aziendale ha confermato la disponibilità a riprendere entro breve la discussione sulla verifica degli inquadramenti , a fissare degli incontri per la condivisione degli obiettivi 2012 per il premio di partecipazione ed ha ribadito la necessità di tornare a discutere sull'orario di lavoro.

Seguiranno aggiornamenti.

Comunicato Filctem CGIL Latina - riforma mercato del lavoro -

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MANIFESTAZIONE LUNEDì 26 MARZO 2012- alcune immagini

SI è SVOLTA STAMATTINA A CISTERNA LA MANIFESTAZIONE INTERCATEGORIALE DELLA CGIL A DIFESA DEL LAVORO, DEI DIRITTI, DEL SALARIO, DELLA DIGNITA' DEI LAVORATORI E DEI CITTADINI:

GUARDA LE FOTO DELLA MANIFESTAZIONE

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La CGIL si prepara a una mobilitazione dura che cambi le norme del governo

21/03/2012 | 

“I provvedimenti del governo sul mercato del lavoro, uniti alle precedenti scelte contengono un evidente tratto di ingiustizia verso lavoratori e pensionati e ripercorrono le strade di altri paesi sul superamento del modello sociale europeo. Il governo punta a imporre un ruolo residuale del sindacato confederale italiano e delle forze sociali e a introdurre un modello assicurativo individuale al posto del patto sociale storico”. Così Fulvio Fammoni, Segretario Confederale della CGIL, ha introdotto i lavori del Direttivo della CGIL riunito a Roma per discutere le contromosse del sindacato.

“Nel corso dei tre anni di governo Berlusconi – ha spiegato Fammoni - abbiamo svolto un ruolo fondamentale: abbiamo tenuta aperta la speranza di cambiare. Ora dobbiamo passare ad una fase diversa dobbiamo ottenere risultati tangibili e mirare ad un disegno sociale e culturale alternativo: il primo nostro obiettivo è la modifica in parlamento delle norme proposte dal governo a partire da quelle sull'articolo 18”.

Fammoni ha analizzato punto per punto tutte le proposte del governo per la riforma del mercato del lavoro, smontando anche molte delle affermazioni dello stesso governo in particolare sui giovani e gli ammortizzatori. Al contrario moltissimi sono i punti ancora non risolti, soprattutto per quanto riguarda l'accesso dei giovani e per quanto riguarda l'universalità degli ammortizzatori sociali.

“Con le nuove norme – ha detto Fammoni – è molto facile prevedere che nei prossimi due/tre anni si avvii un vero e proprio processo di espulsione di massa di lavoratori ultracinquantenni che si troveranno senza lavoro e senza aver raggiunto i requisiti per la pensione. Con la fine prospettata della mobilità ci sarà un incentivo oggettivo ad espellere il maggior numero di lavoratori e le norme sul lavoro si mescoleranno a quelle sulla pensione. Migliaia di persone potrebbero così restare senza lavoro e senza pensione”.

Fammoni ha criticato anche i meccanismi di accesso alla nuova Aspi e la necessità di fare di più per la cancellazione delle variegate forme di contratto falso autonomo, che nascondono lavoro subordinato a tutti gli effetti.

Fammoni ha anche spiegato che il ruolo del sindacato nel corso della trattativa ha portato comunque a risultati. “Abbiamo introdotto il tema della crisi e dell'emergenza occupazione, spostato la fine degli ammortizzatori in deroga oltre il 2012. Abbiamo ottenuto che la Cassa integrazione straordinaria fosse mantenuta, mentre l'ipotesi iniziale era la sua cancellazione, una transizione di 5 anni".

Altri risultati sono in tema di stage, tirocini con la cancellazione di una delle forme più precarizzanti come gli associati in partecipazione ma le proposte del governo sui licenziamenti facili e sulla cancellazione dell'istituto della mobilità non vanno bene, così come occorre un vero sistema universale di ammortizzatori sociali. Per questo la CGIL si farà carico di una sua proposta da presentare in Parlamento per cambiare quella del governo.

In ogni caso la CGIL è già pronta a dare battaglia contro le norme proposte dal governo per la riforma del mercato del lavoro e in particolare per l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. Una mobilitazione che sarà dura e articolata e che punta a ottenere risultati concreti durante il dibattito parlamentare della riforma. “Non sarà la fiammata che si esaurisce in un giorno che il governo ha messo in conto e abbiamo il dovere di portare a casa dei risultati prima che si avvii un biennio di espulsioni di massa nelle aziende”, ha detto oggi Fulvio Fammoni, segretario confederale, introducendo la riunione in corso del Direttivo nazionale.

Ecco una prima scaletta di massima delle iniziative:

1) Petizione popolare per raccogliere milioni di firme

2) Iniziative specifiche con i giovani per contrastare le norme sbagliate sul precariato

3) Campagna nazionale a tappeto di informazione in tutti i territori

4) Prime mobilitazioni nei posti di lavoro e nei territori

5) Assemblee in tutti i luoghi di lavoro

6) Avvio del lavoro con la Consulta giuridica per i percorsi legali (ricorsi, ecc)

7) 16 ore di sciopero: 8 per le assemblee e iniziative specifiche e 8 ore in un'unica giornata con manifestazioni territoriali e assemblee nei posti di lavoro. La data sarà definita sulla base del calendario della discussione in Parlamento.

fonte: www.cgil.it 

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MANIFESTAZIONE LUNEDì 26 MARZO 2012

PARTECIPIAMO TUTTI ALLA MANIFESTAZIONE CHE PARTIRA' DAL PIAZZALE DELLA FINDUS E SI SVILUPPERA' PER LE STRADE DI CISTERNA DI LATINA 

ORMAI L'ATTACCO AL LAVORO E AI LAVORATORI HA RAGGIUNTO LIVELLI INSOSTENIBILI

LA CGIL C'è

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Prima Riunione della nuova R.S.U.

Il 20 Marzo si è tenuta la prima riunione della nuova R.S.U. della Wyeth gruppo Pfizer di Aprilia. Il clima è apparso subito sereno e costruttivo e tutti i presenti hanno dimostrato la volontà di superare gli attriti e le difficoltà di coesione che hanno caratterizzato l'ultimo triennio della rappresentanza. I 9 componenti dell'attuale R.S.U. hanno designato coloro che ricopriranno l'importante ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per Sicurezza, Salute e Ambiente (che saranno ratificati alla prima assemblea utile dai lavoratori); hanno inoltre deciso all'unanimità che Roberto Middei (new entry all'interno della R.S.U.) rappresenterà i lavoratori all'interno della Commissione Mensa (con Sergio Coser in qualità di sostituto); infine è stato deciso di consegnare alla Direzione Aziendale una lista di argomenti che si ritiene debbano essere affrontati quanto prima e che raccolgono le istanze provenienti dai lavoratori.

Già dalla prossima settimana dovrebbe tenersi il primo incontro con la D.A.

Seguiranno aggiornamenti.

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DEFINITA LA NUOVA R.S.U. WYETH GRUPPO PFIZER APRILIA

Con la riunione del Comitato degli Iscritti della Filctem CGIL tenutasi in data odierna, in cui è stata definita la nomina del nostro 4° delegato all'interno della R.S.U. (Enrico Elmi, in qualità di primo dei non eletti)  si è finalmente completato il quadro della nuova Rappresentanza sindacale aziendale.

Vengono indicati quali R.L.S.S.A sia Ivan Dal Col che Andrea Fiorin (che hanno già ricoperto tale ruolo con ottimi risultati negli ultimi anni), in attesa di ratifica, assieme a coloro che saranno indicati dalle altre OO.SS., alla prima assemblea generale utile da parte dei lavoratori.

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A questo punto, considerando anche le scelte effettuate dalle altre OO.SS., possiamo riportare di seguito quella che sarà la composizione della nuova R.S.U.:

1. DAL COL IVAN (Filctem CGIL)
2. ELMI ENRICO (Filctem CGIL)
3. FIORIN ANDREA (Filctem CGIL)
4. MIDDEI ROBERTO (Filctem CGIL)
5. COSER SERGIO (Femca CISL)
6. FREDDI GIULIO (Femca CISL)
7. FERRARA PATRICE  (Uilcem UIL)
8. GAMBERO SIMONE (Uilcem UIL)
9. TRONI FABIO (Uilcem UIL)

Già dalla prossima settimana dovrebbe tenersi la prima riunione R.S.U. necessaria per stabilire un piano di lavoro, si spera finalmente unitario e condiviso.

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Nomina Presidente Comitato Iscritti

A seguito della riunione del Comitato degli Iscritti Filctem CGIL della Wyeth gruppo Pfizer tenutasi in data odierna, è stata decisa la nomina di Luciano Savioli in qualità di Presidente del Comitato stesso.

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I compiti del Presidente saranno principalmente di coordinamento tra l'attività della R.S.U. Filctem CGIL e le proposte/istanze provenienti dai lavoratori, soprattutto attraverso l'organizzazione di specifiche riunioni a carattere periodico.

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ELEZIONI FONCHIM E FASCHIM: VINCE LA FILCTEM-CGIL

OTTIENE OLTRE IL 50% DEI CONSENSI E 16 DELEGATI SU 31 NEL FONDO PREVIDENZIALE

Si sono recentemente svolte le elezioni per i rappresentanti dei lavoratori in seno alle assemblee di “Fonchim” e “Faschim”, rispettivamente i fondi di previdenza complementare e di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti del settore chimico-farmaceutico, dell'industria del vetro, delle lampade e dei coibenti. L'alto tasso di adesione ai Fondi testimonia quanto questi istituti, frutto della contrattazione collettiva, siano considerati strumenti importanti e riconosciuti dai lavoratori.

I dati elaborati dalla Commissione nazionale – resi noti il 13 marzo - sono eloquenti: vincono i sindacati confederali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil che, insieme, raggiungono l' 82,52% dei voti validi, mentre l'Ugl Chimici subisce una forte flessione (consegue l'11,39% e tre delegati, ma aveva nelle precedenti elezioni del 2009 il 17,05%). Stabile il risultato dei sindacati autonomi (6,08% e due delegati).

Forte il successo della Filctem-Cgil che ottiene il 50,41% e il 50,43% dei consensi, rispettivamente a “Fonchim” e “Faschim”, e 16 delegati nel fondo previdenziale (ne aveva 9 nelle precedenti consultazioni); la Femca-Cisl ottiene il 21,36% con 7 delegati, la Uilcem-Uil (10,75% dei suffragi e 3 delegati).

“ Un ottimo risultato, un fatto storico in un test molto significativo perchè per la prima volta ha messo in luce la rappresentanza di ciascuna sigla sindacale - commenta soddisfatto Alberto Morselli, segretario generale Filctem-Cgil – ; infatti aderiscono a “Fonchim” oltre 152.000 lavoratori i quali hanno conferito alla nostra organizzazione la metà dei consensi; uno stimolo in più – aggiunge il leader sindacale – a realizzare gli obiettivi del consolidamento dei fondi, soprattutto verso i giovani che ne trarrebbero dall'adesione un beneficio futuro, vista anche la manovra pesante del Governo Monti sulle pensioni”.

Lo sviluppo ulteriore dei Fondi, veri e propri fiori all'occhiello del “welfare” contrattuale della categoria, sarà al centro della discussione – fanno sapere alla Filctem-Cgil - proprio nell'imminente rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore chimico-farmaceutico che – è noto – scade proprio nel 2012.

SCHEDA - Aderiscono a “Fonchim”, il fondo di previdenza complementare dei lavoratori del settore chimico – farmaceutico, 152.465 lavoratori (oltre l'80% degli addetti del settore, distribuiti in 2.365 imprese); mentre a “Faschim”, il fondo integrativo sanitario, sono 130.677 gli aderenti. In entrambi i casi i dati si riferiscono al 31 dicembre 2011. (C.Ca.)

Roma, 13 marzo 2012

VERBALE FONCHIM   VERBALE FASCHIM

COMUNICATO STAMPA

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NASCE LO "SPORTELLO SOCIALE"

L' AUSER di Latina, ha avviato un progetto con la Federconsumatori e la Lega SPI di Latina, che prevede la messa a disposizione per i nostri iscritti, di uno "Sportello Sociale".

Attraverso un numero verde, si possono avere una serie di servizi tra i quali: -avere aiuto su come orientarsi nella giungla dei servizi che il Comune e la ASL mettono a disposizione dei cittadini, essere accompagnato alle visite medico/specialistiche/ diagnostiche etc....- usufruire di piccoli servizi di assistenza medico- infermieristica,- avere un aiuto per piccole riparazioni domestiche e tanto altro ancora!!!!

Ci serve il vostro aiuto, sia per reperire volontari che ci possano dare una mano, sia per diffondere l'informazione a tutti i lavoratori, che potrebbero avere parenti che hanno bisogno di questo tipo di servizio.

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9 MARZO: MANIFESTAZIONE NAZIONALE FIOM

MANIFESTAZIONE FIOM "DEMOCRAZIA AL LAVORO, RICONQUISTARE IL CONTRATTO A PARTIRE DA FIAT, ESTENDERE L'OCCUPAZIONE, I DIRITTI E L'ART. 18, GARANTIRE IL REDDITO E LA CITTADINANZA"

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COMUNICATO STAMPA DELLA FILCTEM CGIL DI LATINA

COMUNICATO STAMPA

FILCTEM CGIL PRIMO SINDACATO NELLE ELEZIONI DELLA R.S.U. DELLO STABILIMENTO WYETH DEL GRUPPO PFIZER DI APRILIA

La Filctem-Cgil, con 157 voti su 349 votanti è l’organizzazione sindacale più rappresentativa con una percentuale del 45 %.

Ugualmente importante è il risultato conseguito per l’elezione degli RLSSA, frutto del costante e continuo impegno su temi riguardanti l’ambiente e sicurezza dei lavoratori. 

La gratitudine va a quanti ci hanno espresso il loro favore, riconoscendo, nella bontà della nostra azione, onestà e capacità nel rappresentare i lavoratori tutti

Il merito di questo risultato va a tutto il gruppo dirigente (delegati e comitato degli iscritti) della Filctem Cgil della Wyeth che ha saputo cogliere e interpretare la reale voglia di partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale e aziendale.

“La portata dei risultati, al di là del pur rilevante aspetto numerico,” commenta D’Arcangelis Dario, Segr. Gen. della Filctem-Cgil di Latina, “esplicita la valenza politica per mezzo della quale i lavoratori della Wyeth hanno inteso inviare un chiaro ed inequivocabile messaggio alla Direzione aziendale e a chi ha cercato di screditare i delegati della Filctem Cgil e la nostra azione di rappresentanza”.

“Peccheremmo di superficialità se considerassimo tale risultato avulso rispetto alle numerose e recenti riorganizzazioni di cui gli stessi lavoratori del sito Wyeth di Aprilia sono stati oggetto”.

“Dinamiche, queste, pericolose e completamente sprovviste di sensibilità sociale nelle quali è bene riscoprire valori quali solidarietà e senso d’appartenenza che da sempre sono nel Dna della Cgil e della Filctem.”

“Confondere, più per limiti oggettivi che per scelta strategica,” continua D’Arcangelis, ”gli interessi collettivi con pratiche riconducibili alle più becere propagande, per qualcuno si è rivelato un colossale boomerang.”

“I lavoratori con il loro voto, hanno spazzato via un sistema fatto di pratiche autoreferenziali e corporative, che negli anni, hanno caratterizzato le relazioni sindacali e hanno voluto riconsegnare autorevolezza al movimento sindacale dove i lavoratori ne sono soggetti attivi".

    

Latina, 05/03/2012

         

  

VITTORIA DELLA FILCTEM CGIL ALLE ELEZIONI R.S.U.

Finalmente siamo arrivati al traguardo di questa lunga e sofferta competizione elettorale per il rinnovo della R.S.U. aziendale!

La lista della FILCTEM CGIL ha ottenuto un ottimo risultato attestandosi ampiamente al primo posto con 157 preferenze (45,24%); distanziate di molto le altre liste: UILCEM UIL 94 preferenze (27,09%), FEMCA CISL 77 preferenze (22,19%) e UGL chimici 18 preferenze (5,19%).

In termini "pratici" la FILCTEM CGIL ha ottenuto 4 delegati (3 eletti + 1 designato), la UILCEM 3 delegati (2 eletti + 1 designato), la FEMCA 2 delegati (1 eletto + 1 designato); "sparisce" dalla rappresentanza la UGL che non ottiene alcun delegato.

Con tutta probabilità entro la prossima settimana verranno comunicate le designazioni dei 3 delegati che completeranno la composizione della nuova R.S.U. 

Vogliamo approfittare dell'occasione per ringraziare  tutte le lavoratrici e i lavoratori che hanno riposto la propria fiducia nei candidati della lista FILCTEM CGIL: dimostreremo con impegno e umiltà di esserne all'altezza!

GRAZIE!!!

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