Riunione R.S.U. Direzione Aziendale 24-09-12

La RSU è stata convocata questa mattina dalla Direzione Aziendale (presenti il Direttore HR Ramacciani e il Direttore del plant Rubbi) per una breve riunione il cui scopo era quello di fornire informazioni alla rappresentanza sull'andamento dei programmi produttivi ma è stata anche l'occasione per discutere di diversi argomenti; nell'ordine:

• l'Azienda conferma che dal 1° ottobre saranno reintrodotti (per un tempo non ben definito) i riposi compensativi per far fronte alle esigenze produttive e garantire così la copertura del sabato; sia in OTC che in DS;  le turnazioni dovrebbero essere già affisse nelle bacheche di reparto. La RSU ha manifestato ancora una volta le perplessità riscontrate quotidianamente tra i lavoratori, dove appare già difficoltoso portare a termine i programmi produttivi col personale a disposizione.
• turni lavorativi del prossimo week end: sabato 29 (festa del santo patrono) 2 turni (mattina e pomeriggio) mentre domenica 30 non si lavorerà.
• col recupero di produzione degli ultimi mesi si stima di chiudere l'anno finanziario (fine Novembre) con  circa 60 milioni di pezzi, distante dal budget previsto ad inizio anno ma comunque discreto e sostanzialmente in linea coi prodotti che abbiamo attualmente in casa. La scorsa settimana c'è stato il kick-off meeting in Danimarca per l'inizio del piano di trasferimento ad Aprilia dei prodotti Ferrosan; si spera di chiudere in anticipo rispetto ai 4 anni previsti ma vi sono tempistiche che dipendono da fattori esterni che non possiamo governare (ad esempio di tipo burocratico); tuttavia dovremmo iniziare a produrre qualcosa nel breve termine.
• Massimo Visentin (Country Lead di Pfizer Italia) ha dato indicazione di contenere le spese "non strettamente necessarie" per rispondere alla politica di contenimento dei costi della Corporate; in conseguenza di ciò sara molto probabile che quest'anno non verrà organizzata (perlomeno con le modalità solite) la cena di Natale per i dipendenti e nemmeno verrà consegnata la tradizionale "strenna". L'Ing Rubbi ha comunque comunicato l'impegno a organizzare comunque un momento per stare insieme; da parte nostra abbiamo detto quanto appaia paradossale che, in nome dell'austerity, si tagli anche quei pochi momenti di aggregazione attraverso i quali negli ultimi tempi si sia cercato di coinvolgere i lavoratori per "fare squadra"!
• Contratti a termine: la RSU ha ricordato alla DA l'opportunità di iniziare a discutere di un eventuale piano di trasformazione e consolidamento dei contrattisti presenti in azienda, soprattutto alla luce della ovvia necessità di incremento di monodopera qualificata in vista dell'arrivo dei nuovi volumi ad Aprilia. L'Ing Rubbi ha convenuto sul fatto che occorra prevedere una discussione in tal senso, soprattutto per non perdere ancora una volta delle persone formate e autonome che lavorano da diversi anni con noi e stanno finendo i mesi previsti per Legge (alcuni sono già usciti ma l'azienda non esclude che possano essere contattati al momento opportuno per proporre loro un'assunzione definitiva). Il problema che si pone oggi è però legato ai costi: il capo del Consumer Oscar Perez ha dato dei limiti molto rigidi per cui si potrà portare lavoratori in casa come costo fisso soltanto quando sarà giunta ad Aprilia una quantità di volumi tale da coprire i costi equivalenti.
• Questione colleghi BTI in esubero: la RSU ha chiesto aggiornamenti in relazione a tali colleghi, visto anche l'approssimarsi del termine ultimo del 31 dicembre 2012 per trovare una soluzione. L'Azienda ha ribadito che sta valutando tutte le possibilità affinchè si trovi una soluzione "indolore"; la RSU ed i lavoratori coinvolti saranno tenuti aggiornati.
• Terminato l'inventario dei mobili nelle palazzine cedute al Comune di Aprilia: a breve l'Azienda emanerà un comunicato ai dipendenti affinchè coloro che saranno interessati potranno andare a scegliersi i mobili che potrebbero servirgli; la cessione avverrà a "prezzi simbolici".
• Maltempo della scorsa settimana: i delegati RSU , in particolare gli RLSSA, hanno manifestato la loro difficoltà a comprendere (aldilà dell'intensità della pioggia) come si possano accettare questi continui allagamenti di reparto; lo stesso Rubbi si è dichiarato "stanco" di questi eventi ed ha accettato di discutere in un'apposita riunione assieme agli RLSSA e alle figure preposte sulle azioni da intraprendere quanto prima e sulla corretta modalità di "gestione" delle emergenze.
• Internet nei reparti di produzione: pur comprendendo la necessità aziendale di tutelare i pc legati alla produzione dall'infiltrazione di eventuali virus dannosi, la RSU ha chiesto di lasciare la possibilità ai lavoratori di accedere (durante i breaks o le pause di lavorazione in genere) a dei siti "non potenzialmente pericolosi" al fine di non rimanere totalmente isolati dalla comunicazione attraverso la rete; abbiamo ricordato il vecchio impegno aziendale di predisporre degli Internet Point in apposite aree per la libera consultazione; l'azienda ha assunto l'impegno in tal senso.

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